ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Foy-lès-Lyon (69110)
ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)92 travailleursDepuis 1961Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)à 3 km70 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)
Lyon 7 (69)à 3 km153 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDICALL LYON
Lyon 7 (69)à 3 km60 travailleursDepuis 2013FASTROAD LYON
Lyon 7 (69)à 3 km16 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATIMIC LYON
Lyon 7 (69)à 3 km7 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Lyon
Lyon 7 (69)à 3 km55 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ARCESI Auvergne Rhône-Alpes
Lyon 7 (69)à 3 km10 travailleursDepuis 2017TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 4 km100 travailleursDepuis 2020GRAINE DE CUIR
Saint-Fons (69)à 4 km23 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)à 4 km98 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)à 4 km144 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HELENE RIVET - ALGED
Lyon 9 (69)à 4 km170 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)à 4 km70 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Handishare Interim
Lyon 9 (69)à 4 km20 travailleursDepuis 2020KLIFF by RANDSTAD AURA
Lyon 3 (69)à 5 km90 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DIDIER BARON - ALGED
Chaponost (69)à 5 km170 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 7 km60 travailleursDepuis 1978ESAT MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 7 km87 travailleursDepuis 1999ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIES - VENISSIEUX, AMPLEPUIS
Vénissieux (69)à 7 km45 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA ROCHE - CONDITIONNEMENT ET LOGISTIQUE - BRIGNAIS, TARARE, LES SAUVAGES
Brignais (69)à 7 km42 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Talents pluriel
Brignais (69)à 7 km6 travailleursDepuis 2023APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 8 km130 travailleursDepuis 1962Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 8 km102 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 8 km26 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)à 8 km90 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ELISE LYON
Villeurbanne (69)à 8 km100 travailleursDepuis 2011ASSOCIATION MESSIDOR COMPTOIR BURGERS VILLEURBANNE
Villeurbanne (69)à 8 km10 travailleursDepuis 1999DEAFI CALUIRE-ET-CUIRE
Caluire-et-Cuire (69)à 8 km5 travailleursATELIERS DENIS CORDONNIER
Dardilly (69)à 10 km330 travailleursDepuis 1960Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DSI AURA
Corbas (69)à 10 km30 travailleursDepuis 2018EA ARTIBOIS
Vaulx-en-Velin (69)à 12 km12 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 12 km63 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 12 km180 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DE L'ORANGERIE
Vaulx-en-Velin (69)à 12 km40 travailleursDepuis 1998ESAT LA ROUE - ALGED
Rillieux-la-Pape (69)à 12 km150 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT INDUSTRIE SERVICE
Rillieux-la-Pape (69)à 12 km53 travailleursDepuis 1997ECODAIR EA
Rillieux-la-Pape (69)à 12 km10 travailleursDepuis 2021ATELIERS SAINT-LEONARD
Couzon-au-Mont-d'Or (69)à 13 km148 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 13 km50 travailleursDepuis 1954Les autres villes du département
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Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
