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Liste des entreprises de prestation intellectuelle

Ces services regroupent tous les métiers de niche relatifs aux prestations intellectuelles sur lesquelles sont positionnés les ESAT et Entreprises Adaptées. Il s'agit notamment de prestations d'agence de publicité (communication print et digitale, création de sites web et d’applications mobiles, prestations de photo et vidéo, motion design, gestion des réseaux sociaux…). Certaines structures proposent aussi des services d'aide juridique, de gestion de patrimoine, d’expertise comptable et de services informatiques (tri de pièces informatiques, maintenance, vente de matériel…). Enfin, quelques établissements sont spécialisés dans les petits travaux de remise en état (peinture, changement de poignées de porte…) et de fabrication d’objets divers (porte-clés, cartes de visite, bracelets…).

Le métier «Autres prestations intellectuelles» regroupe 43 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)65 travailleursDepuis 1997

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13

Paris 13 (75)3 travailleurs

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 27

Val-de-Reuil (27)1 travailleurs

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33

Bordeaux (33)3 travailleurs

EA APF ENTREPRISES

Ludres (54)120 travailleursDepuis 1988
Conseil aux entreprises

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)65 travailleursDepuis 1980

ESAT de CORNOUAILLE

Concarneau (29)135 travailleursDepuis 1975

ESAT DE VARILHES / ESAT INDUSTRIEL ADAPEI 09

Varilhes (09)200 travailleursDepuis 1983

ESAT HORS-MURS LADAPT PUY DE DOME

Clermont-Ferrand (63)16 travailleursDepuis 2009

ESAT MESSIDOR HAUTE-SAVOIE

Ayse (74)28 travailleursDepuis 1997

GESTFORM

Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986
Conception et réalisation de plans industriels

GESTFORM BORDEAUX

Le Haillan (33)96 travailleursDepuis 2003

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)61 travailleursDepuis 2010

GESTFORM TOULOUSE

Plaisance-du-Touch (31)103 travailleursDepuis 1998

INEA TECHNOLOGIES

Tournefeuille (31)5 travailleursDepuis 2022

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2008

LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt

Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2015
Formation

LES PAPILLONS DE JOUR Corse

Ajaccio (2A)2 travailleursDepuis 2017

O3 Experts Chartres

Fontenay-sur-Eure (28)25 travailleursDepuis 2017

O3 Experts Entreprise Adaptée

Tours (37)60 travailleursDepuis 2017

Skyincap

Toulouse (31)25 travailleursDepuis 2018

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)92 travailleursDepuis 1967

URBILOG

Villeneuve-d'Ascq (59)50 travailleursDepuis 1995

ALL LIVRES

Flers (61)11 travailleursDepuis 2014

AVENCOD MARSEILLE

Nice (06)30 travailleurs

CRECHES TOURNESOL

Rennes (35)20 travailleursDepuis 2023

EA TGS FRANCE

Avrillé (49)1 travailleursDepuis 2010

EABS 72 - Le Mans

Le Mans (72)28 travailleursDepuis 1999

ENVOI-HANDS SAS

Colomiers (31)25 travailleursDepuis 2013

ESAT DE LA TESSONE

Molières-Cavaillac (30)116 travailleursDepuis 2007

ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO

Vence (06)135 travailleursDepuis 1972

Groupe Cya - Luence

Strasbourg (67)23 travailleursDepuis 2015

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

HANDIVIA 33

Bordeaux (33)12 travailleursDepuis 2020

INGECAP SARL

Metz (57)14 travailleursDepuis 2006

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)15 travailleursDepuis 2009

LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES

Smarves (86)20 travailleursDepuis 1992

REACTIV2M

Seyssinet-Pariset (38)12 travailleursDepuis 2010

Réseau Origami

Strasbourg (67)3 travailleursDepuis 2015

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

Entreprises de prestation intellectuelle : les questions fréquentes

Quels sont les différents types de handicap ?

La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toutes les entreprises privées, collectivités et autres organisations publiques, et les particuliers peuvent acheter une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Ces prestataires proposent de nombreux services, tels que des services traiteur, l'entretien des espaces verts, le nettoyage de locaux, le support administratif, ou encore l'impression de supports de communication (plus de 200 services différents). L'annuaire du Réseau Gesat, répertorie l'ensemble des prestataires responsables ESAT et EA, soit plus de 2250 établissements. En créant votre compte sur reseau-gesat.com, vous pourrez rechercher des ESAT et EA dans votre région, les contacter et demander un devis.