ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lyon (69000)
ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)144 travailleursDepuis 1978BUYZEWAY
Lyon 3 (69)à 1 km15 travailleursDepuis 2015KLIFF by RANDSTAD AURA
Lyon 3 (69)à 1 km90 travailleursDepuis 2021afb Lyon
Lyon 3 (69)à 1 km5 travailleursDepuis 2022BYRON BAY
Lyon 6 (69)à 1 km3 travailleursDepuis 2014ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)à 2 km70 travailleursDepuis 2004ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)
Lyon 7 (69)à 2 km153 travailleursDepuis 1978HANDICALL LYON
Lyon 7 (69)à 2 km60 travailleursDepuis 2013FASTROAD LYON
Lyon 7 (69)à 2 km16 travailleursDepuis 2014ATIMIC LYON
Lyon 7 (69)à 2 km7 travailleursDepuis 2015ANRH EA de Lyon
Lyon 7 (69)à 2 km55 travailleursDepuis 2017ARCESI Auvergne Rhône-Alpes
Lyon 7 (69)à 2 km15 travailleursDepuis 2017ESAT HELENE RIVET - ALGED
Lyon 9 (69)à 2 km170 travailleursDepuis 1982ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)à 2 km70 travailleursDepuis 1975HANDIRECT SERVICES LYON
Lyon 9 (69)à 2 km9 travailleursDepuis 2008Handishare Interim
Lyon 9 (69)à 2 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI CALUIRE-ET-CUIRE
Caluire-et-Cuire (69)à 3 km5 travailleursAPF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 3 km130 travailleursDepuis 1962ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 3 km102 travailleursDepuis 1982ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 3 km26 travailleursDepuis 2005ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)à 3 km90 travailleursELISE LYON
Villeurbanne (69)à 3 km100 travailleursDepuis 2011ASSOCIATION MESSIDOR COMPTOIR BURGERS VILLEURBANNE
Villeurbanne (69)à 3 km10 travailleursDepuis 1999ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 4 km92 travailleursDepuis 1961GRAINE DE CUIR
Saint-Fons (69)à 6 km23 travailleursDepuis 2000ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)à 6 km98 travailleursDepuis 1983EA ARTIBOIS
Vaulx-en-Velin (69)à 7 km12 travailleursDepuis 1978ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 7 km63 travailleursDepuis 2001ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 7 km180 travailleursDepuis 1975EA DE L'ORANGERIE
Vaulx-en-Velin (69)à 7 km40 travailleursDepuis 1998ESAT LA ROUE - ALGED
Rillieux-la-Pape (69)à 7 km150 travailleursDepuis 1976ESAT INDUSTRIE SERVICE
Rillieux-la-Pape (69)à 7 km53 travailleursDepuis 1997ECODAIR EA
Rillieux-la-Pape (69)à 7 km10 travailleursDepuis 2021EA MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 8 km60 travailleursDepuis 1978ESAT MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 8 km87 travailleursDepuis 1999ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIES - VENISSIEUX, AMPLEPUIS
Vénissieux (69)à 8 km45 travailleursDepuis 2007ATELIERS SAINT-LEONARD
Couzon-au-Mont-d'Or (69)à 8 km148 travailleursDepuis 1970TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 8 km100 travailleursDepuis 2020EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 10 km50 travailleursDepuis 1954DSI AURA
Corbas (69)à 12 km50 travailleursDepuis 2018ESAT LA ROCHE - CONDITIONNEMENT ET LOGISTIQUE - BRIGNAIS, TARARE, LES SAUVAGES
Brignais (69)à 12 km42 travailleursDepuis 2017Talents pluriel
Brignais (69)à 12 km6 travailleursDepuis 2023Les autres villes du département
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Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
