ESAT & entreprises adaptées de la ville de Limoges (87000)
ESAT L'ENVOL - Limoges
Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)25 travailleursDepuis 2007Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)25 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
INTERIM ET HANDICAP
Limoges (87)0 travailleursID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 5 km20 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 5 km120 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DELTA PLUS
Panazol (87)à 5 km52 travailleursDepuis 1982ESAT DELTA PLUS 87
Panazol (87)à 5 km186 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
JARDINS DE FOUGERAS
Panazol (87)à 5 km8 travailleursDepuis 2009APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 11 km20 travailleursDepuis 2001EA ARAI
Saint-Laurent-les-Églises (87)à 23 km12 travailleursDepuis 1991ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE
Saint-Laurent-les-Églises (87)à 23 km50 travailleursDepuis 1984PRISM - ESAT LES SEILLES
Saint-Junien (87)à 29 km60 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
NOVEA
Saint-Junien (87)à 29 km8 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
L'offre de services proposés par les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est très variée et s'articule autour de plus de 200 métiers regroupés sur une quinzaine de pôles de compétences. Il s'agit pour la majeure partie (70 %) de métiers de services que vous pourrez retrouver en intégralité sur l'annuaire du Réseau Gesat
Vous pourrez également retrouver toutes les tendances d'évolution de l'offre métiers proposée par les ESAT et Entreprises Adaptées au sein de l'Observatoire Économique National des achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
