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Liste des entreprises de tri contrôle qualité

De nombreux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent sur les métiers de la logistique (conditionnement, ensachage, flaconnage...) et certains d'entre eux proposent également des prestations de contrôle qualité telles que de l'étiquetage de traçabilité, de la personnalisation de produits ou encore de kits promotionnels.

Le métier «Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)» regroupe 359 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

A.P.C.O. DE WIMILLE

Wimille (62)36 travailleursDepuis 1996

ADAPEI 77 -ESAT LES ATELIERS BRAYTOIS

Bray-sur-Seine (77)137 travailleursDepuis 1973
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting Etiquetage, collage, pliage

Adapei Pro 70 - ESAT Saint Sauveur

Saint-Sauveur (70)75 travailleursDepuis 1986
Conditionnement, colisage

Adapei Pro 70 - ESAT Vesoul Rêpes Nord

Vesoul (70)197 travailleursDepuis 1976

AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS

La Chapelle-d'Armentières (59)124 travailleursDepuis 1982

AIA

Pierrefitte-sur-Seine (93)97 travailleursDepuis 1992

ALEFPA ESAT CATIC

Toulouse (31)115 travailleursDepuis 1957

ANRH EA d'Orléans

Orléans (45)80 travailleursDepuis 1981
Etiquetage, codage, badges

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)75 travailleursDepuis 1979
Remplissage, ensachage, flaconnage

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)59 travailleursDepuis 1973

ANRH EA de Nantes

Nantes (44)65 travailleursDepuis 1986

ANRH EA de Nogent sur Oise

Nogent-sur-Oise (60)58 travailleursDepuis 1989

ANRH EA de Saint-Denis

La Plaine Saint Denis (93)80 travailleursDepuis 1994

ANRH ESAT de Beauvais

Beauvais (60)93 travailleursDepuis 2002

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)120 travailleursDepuis 1958

APF Entreprises Calais - Les Ateliers de façonnage

Calais (62)60 travailleursDepuis 1989

APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX

Évreux (27)300 travailleursDepuis 1978
Mise sous film

APF ENTREPRISES TOURS

Tours (37)151 travailleursDepuis 1972

APF INDUSTRIE 38

Échirolles (38)160 travailleursDepuis 1971

ARSEA ESAT LA GANZAU

Strasbourg (67)155 travailleursDepuis 1975

ASAR

Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)84 travailleursDepuis 2003

ASI PROD

Thouaré-sur-Loire (44)370 travailleursDepuis 1992

Association FILEAS - Site de Retiers

Retiers (35)145 travailleursDepuis 1976

Association FILEAS - Site de Vitré

Vitré (35)145 travailleursDepuis 1975

ATELIER DU SANTERRE

Roye (80)23 travailleursDepuis 1995

ATELIER PICKING

Le Havre (76)19 travailleursDepuis 2001

ATELIERS DE LA COTE FLEURIE

Dozulé (14)240 travailleursDepuis 1977

ATELIERS DU BEFFROI

Évreux (27)206 travailleursDepuis 1986

ATELIERS DU FIEF

Amiens (80)20 travailleursDepuis 1996

ATELIERS DU FOIER

Berck (62)105 travailleursDepuis 1982

ATELIERS DU MOULIN A VENT

Saint-Fons (69)98 travailleursDepuis 1983

ATELIERS MAURICE DEHAY

Étaples (62)125 travailleursDepuis 1966

CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de la Baie de Somme - Woincourt

Woincourt (80)22 travailleursDepuis 2016

CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise

Montataire (60)30 travailleursDepuis 2013

CAP ENERGIE - ESAT Albâtre Ateliers

Le Tréport (76)50 travailleursDepuis 2004

CEM 56-Adapei du Morbihan

Ploërmel (56)96 travailleursDepuis 1989

D3E'A

Barby (73)18 travailleursDepuis 2011

DSI Atlantique

Lavau-sur-Loire (44)80 travailleursDepuis 2016

DSI AURA

Corbas (69)50 travailleursDepuis 2018

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)120 travailleursDepuis 2013

DSI MEDITERRANEE

Valbonne (06)65 travailleursDepuis 2015

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996

DSI Saint Médard en Jalles

Saint-Médard-en-Jalles (33)80 travailleursDepuis 2012

DSI Site de Bruges

Bruges (33)80 travailleursDepuis 2019

E.S.A.T. 'LES BRUYERES'

Ploërmel (56)85 travailleursDepuis 1973

EA ALTEREOS

Tourcoing (59)350 travailleursDepuis 1991

EA APASE

Carvin (62)100 travailleursDepuis 1992

EA APF 89

Monéteau (89)25 travailleursDepuis 1989

EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE

La Montagne (44)160 travailleursDepuis 2021

EA APF P. FLOUCAULT

Amiens (80)124 travailleursDepuis 1978

EA ATELIER DU VERT BOCAGE

Origny-en-Thiérache (02)27 travailleursDepuis 1996

EA DE LA BAIE DE SOMME

Lanchères (80)55 travailleursDepuis 1996

EA FAT-ORSAC

Péronnas (01)42 travailleursDepuis 1987

EA FLAVIEN - GCAT

Décines-Charpieu (69)50 travailleursDepuis 1954

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006

EA IRIS

Périgny (17)47 travailleursDepuis 1994

EA KERAMI

Meyzieu (69)9 travailleursDepuis 1997

EA STI

Loudun (86)34 travailleursDepuis 2006

Elise Sud Francilien / UtopiHa

Vaux-le-Pénil (77)26 travailleursDepuis 2014

EPISSOS ESAT DE POIX DE PICARDIE

Poix-de-Picardie (80)96 travailleurs

ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP

Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993

ESAT "Les Ateliers du Val Blésois" - Vineuil

Vineuil (41)146 travailleursDepuis 1979

ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"

Lucé (28)24 travailleursDepuis 2007

ESAT Adapei26 Valence

Valence (26)150 travailleursDepuis 1996

ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière

Saint-Étienne (42)57 travailleursDepuis 1978

ESAT AIX'ALTO

Aix-les-Bains (73)164 travailleursDepuis 1964

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)80 travailleursDepuis 2007

ESAT ANAIS PARIS

Paris 19 (75)52 travailleursDepuis 1991

ESAT ANDRÉ LANCIOT

Heillecourt (54)309 travailleursDepuis 1972

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)103 travailleursDepuis 1976

ESAT APF DE RIVERY

Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991

ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP

Rixheim (68)53 travailleursDepuis 1998

ESAT APF ENTREPRISES VOSGES

Dinozé (88)68 travailleursDepuis 1987

ESAT APF France handicap CLOTHILDE LAMBOROT

Quetigny (21)50 travailleursDepuis 1987

ESAT APF MONTIVILLIERS

Montivilliers (76)56 travailleursDepuis 2002

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)60 travailleursDepuis 2004

ESAT APF REIMS

Reims (51)84 travailleursDepuis 1963

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984

ESAT Atelier des PEP Site Maraichage et Horticole

Châtenoy-le-Royal (71)24 travailleursDepuis 2001

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)74 travailleursDepuis 1968

ESAT ATELIERS DU VAL DE SAMBRE

Hautmont (59)353 travailleursDepuis 1960

ESAT AVSEA VOSGES

Épinal (88)153 travailleursDepuis 1999

ESAT BELLEVUE (Oseat)

Bourg-de-Thizy (69)123 travailleursDepuis 1981

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975

ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)

Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992

ESAT CART'SERVICES

Bon-Encontre (47)50 travailleursDepuis 1991

ESAT CO

Brest (29)314 travailleursDepuis 2000

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)41 travailleursDepuis 1991

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)87 travailleursDepuis 2002

ESAT DE BAUME ADAPEI

Baume-les-Dames (25)40 travailleursDepuis 1990

ESAT de Benfeld - Ateliers de l'll

Benfeld (67)0 travailleurs

ESAT de Besançon Adapei

Besançon (25)299 travailleursDepuis 1969

ESAT de Fontenay APF France Handicap

Fontenay-sur-Loing (45)98 travailleursDepuis 1972

ESAT DE LA CORBINAIS

Rives-du-Couesnon (35)32 travailleursDepuis 1987

ESAT DE LA MAULDRE

Maule (78)78 travailleursDepuis 1973

ESAT DE MARLONGES

Périgny (17)90 travailleursDepuis 1975

ESAT DE MEYMAC

Le Monastier-sur-Gazeille (43)95 travailleursDepuis 1980

ESAT DE MORTEAU ADPEI DU DOUBS

Morteau (25)73 travailleursDepuis 1974

ESAT DE PERRIGNY

Perrigny (39)178 travailleursDepuis 1963

ESAT DE PONT A MOUSSON

Pont-à-Mousson (54)78 travailleursDepuis 1990

Entreprises de tri contrôle qualité : les questions fréquentes

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Pourquoi faire des achats responsables ?

Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.