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Liste des cabinets de recrutement

Quelques Entreprises Adaptées proposent des services d'aide au recrutement. Il s'agit de réels cabinets de recrutement en mesure d'assurer tout le process classique de recrutement (sourcing de profils, examen des CV, entretien de recrutement, etc.). Ces prestataires sont en mesure de sourcer des profils avec ou sans Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Le métier «Cabinet de recrutement» regroupe 34 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

AKTISEA

Nice (06)60 travailleursDepuis 2012

APF Entreprise PACA

Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014

APF FRANCE HANDICAP INTERIM

Paris 8 (75)0 travailleursDepuis 2020

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13

Paris 13 (75)3 travailleurs

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 27

Val-de-Reuil (27)1 travailleurs

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33

Bordeaux (33)3 travailleurs

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 34

Montpellier (34)1 travailleurs

DOCUMENTHOM BLOIS

Vineuil (41)14 travailleursDepuis 2020

EA APF ENTREPRISES

Ludres (54)120 travailleursDepuis 1988

ESAT HORS-MURS DE LADAPT

Lille (59)20 travailleursDepuis 2009

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011

HumainEA

Marseille 9 (13)6 travailleursDepuis 2017

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2008

KLIFF par RANDSTAD AURA

Lyon 3 (69)11 travailleursDepuis 2021

KLIFF PAR RANDSTAD IDF

La Plaine Saint Denis (93)18 travailleursDepuis 2019

Kliff par Randstad VALENCIENNES

Valenciennes (59)23 travailleurs

LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt

Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2015

LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen

Rouen (76)17 travailleursDepuis 2012

SIFU EATT

Bordeaux (33)150 travailleursDepuis 2023

URBILOG

Villeneuve-d'Ascq (59)50 travailleursDepuis 1995

Yumaincap

Évry-Courcouronnes (91)7 travailleursDepuis 2018
Gestion d'élections professionnelles

AVENS ENTREPRISE ADAPTEE - LE GRENIER ECO

La Farlède (83)17 travailleurs

EA SAINT QUENTIN SERVICES

Saint-Quentin (02)35 travailleursDepuis 1994

EATT UP'Interim Loire-Atlantique et Vendée

Rezé (44)3000 travailleursDepuis 2021

EATT UP'Interim Maine et Loire, Sarthe et Mayenne

Angers (49)3000 travailleursDepuis 2021

ESAT EtiC

Faches-Thumesnil (59)20 travailleursDepuis 2008

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020

FACYLITIES MULTI SERVICES

Saint-Geours-de-Maremne (40)572 travailleursDepuis 2008

Handi Conseils

Troyes (10)14 travailleursDepuis 2023
Gestion de paie

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

RUN EATT

Le Port (974)30 travailleursDepuis 2024

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Up'Interim site de Colmar

Colmar (68)6 travailleurs

Cabinets de recrutement : les questions fréquentes

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.

Qui est concerné par l'OETH ?

Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).