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ESAT et entreprises adaptées en Maçonnerie

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Quelques ESAT et entreprises adaptées sont spécialisés dans la maçonnerie, essentiellement sur des petits travaux (second oeuvre). Des professionnels qualifiés peuvent ainsi intervenir in situ pour réaliser des petits travaux de rénovation en tous genres. Il peut s'agir de travaux de rénovation de façades, de murs, de clôtures, de terrasses, de la pose de carrelage, de travaux pour aménagements intérieurs… Ces prestataires peuvent également réaliser des travaux de maçonnerie dans le cadre de l’installation d’aménagements extérieurs, tels qu’une terrasse, un garage, un abri de piscine, un grillage, des murets mais aussi pour la fabrication de dalles de sols, de tables, de bancs, de jardinières… Ces établissements peuvent également réaliser des travaux de rafraîchissements tels que la peinture extérieure ou intérieure.

Le métier «Maçonnerie» regroupe 28 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

AGAPEI- ESAT CHANTECLER (Soual)

Soual (81)93 travailleursDepuis 1974
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment ... + 3 pôles

ESAT - Site Nicolas-Roussel

Gézaincourt (80)100 travailleursDepuis 1961
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Productions alimentaires ... + 3 pôles

ESAT Le Clos du Nid de l'Oise - Univi Handicap

Cires-lès-Mello (60)290 travailleursDepuis 1974
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles

ESAT LE RUISSELET

Rieux-Volvestre (31)60 travailleursDepuis 1980
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

ESAT PAUL MARTIN

Digne-les-Bains (04)80 travailleursDepuis 1975
Energie, environnement, gestion des déchets Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles

ESAT POUSINIES

Saint-Étienne-de-Tulmont (82)86 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques Construction et bâtiment ... + 2 pôles

ESAT SAIMPA

Brignoles (83)30 travailleursDepuis 2003
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Construction et bâtiment

KS SOLUTIONS

Bischheim (67)0 travailleurs
Construction et bâtiment

LA VIE ACTIVE - ESAT DE PARENTY

Parenty (62)68 travailleursDepuis 1985
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Impression, reprographie et marquage Productions alimentaires ... + 2 pôles

ANNEXE LES TILLEULS

Épinal (88)37 travailleursDepuis 1901
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Artisanat

API CHANTIERS - LE PETIT MAGASIN

Charleville-Mézières (08)1 travailleurs
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers

ATELIERS DE CROISY

Argentat-sur-Dordogne (19)47 travailleursDepuis 1992
Espaces verts et paysagers Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles

DSI TT

Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021
Construction et bâtiment Restauration, hébergement et services touristiques Prestations intellectuelles ... + 4 pôles

EA DU VIMEU

Woincourt (80)21 travailleursDepuis 1992
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques

EAOS SERVICES

Perpignan (66)1 travailleurs
Productions alimentaires Construction et bâtiment Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles

EAOS SERVICES NARBONNE

Narbonne (11)1 travailleurs
Productions alimentaires Construction et bâtiment Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles

EDPAMS

Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (08)23 travailleursDepuis 1995
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires ... + 3 pôles

EPAS 65 - ENTREPRISE ADAPTEE

Juillan (65)0 travailleurs
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers Production industrielle

ESAT APAJH LES TROIS TERROIRS

Port Leucate (11)77 travailleursDepuis 1984
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Productions alimentaires

ESAT ATELIERS LA SOURCE

Sornac (19)72 travailleursDepuis 1978
Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment Productions alimentaires ... + 3 pôles

ESAT BOISSOR

Luzech (46)158 travailleursDepuis 1972
Impression, reprographie et marquage Productions alimentaires Espaces verts et paysagers ... + 6 pôles

ESAT DE LA VALETTE

Chirac (48)89 travailleursDepuis 1960
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien ... + 3 pôles

ESAT DE ROSANS

Rosans (05)63 travailleursDepuis 1902
Restauration, hébergement et services touristiques Productions alimentaires Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

ESAT ESSOR 83

Cuers (83)60 travailleursDepuis 1993
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Services généraux ... + 2 pôles

ESAT LA VALBARELLE

Marseille 11 (13)100 travailleursDepuis 1984
Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment Services généraux ... + 2 pôles

ESAT LES MIMOSAS

Fréjus (83)71 travailleursDepuis 1996
Construction et bâtiment Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles

HOTRAVAIL Marciac

Marciac (32)10 travailleursDepuis 2010
Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment Nettoyage et entretien

L'ATELIER DU PAYSAGE

Fouesnant (29)65 travailleursDepuis 2003
Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment

Vos questions sur les ESAT et EA

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.


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