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Liste des entreprises de distribution flyers boîtes aux lettres

Quelques ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations de distribution de flyers, notamment dans des boîtes aux lettres.

Le métier «Distribution de flyers, boitage» regroupe 27 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

APF Entreprises Vosges - EA

Dinozé (88)230 travailleursDepuis 1982

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996

EA AFLPH (Association Formation pour L'insertion de Personnes Handicapées)

Peyre en Aubrac (48)17 travailleursDepuis 1985
Coffrets cadeaux d'artisanat

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006

ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP

Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993

ESAT ACODEGE

Marsannay-la-Côte (21)215 travailleursDepuis 1969

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)60 travailleursDepuis 2004

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984
Gravure, marquage, flocage et broderie

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975

ESAT E.P.I.F.A.J.

Bacqueville-en-Caux (76)99 travailleursDepuis 2001

ESAT EPSILON de Saint Nicolas

Saint-Nicolas-de-Port (54)95 travailleursDepuis 1991

ESAT Les ateliers et services de Verdelais

Verdelais (33)91 travailleursDepuis 1977

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)152 travailleursDepuis 1972

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)130 travailleursDepuis 1994

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)76 travailleursDepuis 1952

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

HANDIPRINT

Cherbourg-en-Cotentin (50)170 travailleursDepuis 2010

HANDIRECT SERVICES (ANGERS)

Avrillé (49)4 travailleursDepuis 2015

HANDIRECT DIJON

Dijon (21)4 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT NANTES

Saint-Herblain (44)10 travailleursDepuis 2007

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE

Hersin-Coupigny (62)260 travailleursDepuis 1974

LES ATELIERS DU CHANNEL

Calais (62)56 travailleursDepuis 2002

MESSIDOR ROCHEFORT

Rochefort (17)60 travailleursDepuis 2012

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990

ESAT HORS MURS LADAPT Ain

Viriat (01)15 travailleursDepuis 2007

GEAS

L'Isle-d'Espagnac (16)5 travailleursDepuis 2025

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

Entreprises de distribution flyers boîtes aux lettres : les questions fréquentes

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les clients des ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent en avant leur satisfaction : à ce titre, 97% d'entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises, et 68% jugent même la qualité supérieure à celle de prestataires "classiques". Les clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent particulièrement en avant la qualité des produits et services proposés, la proximité, et l'adaptabilité aux besoins de ces prestataires responsables.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.