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Liste des entreprises de distribution flyers boîtes aux lettres

Quelques ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations de distribution de flyers, notamment dans des boîtes aux lettres.

Le métier «Distribution de flyers, boitage» regroupe 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

Affiner les critères géographiques


France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

APF Entreprises Vosges - EA

Dinozé (88)230 travailleursDepuis 1982

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996

EA AFLPH (Association Formation pour L'insertion de Personnes Handicapées)

Peyre en Aubrac (48)17 travailleursDepuis 1985
Coffrets cadeaux d'artisanat

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006

ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP

Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993

ESAT ACODEGE

Marsannay-la-Côte (21)215 travailleursDepuis 1969

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)60 travailleursDepuis 2004

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984
Gravure, marquage, flocage et broderie

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975

ESAT E.P.I.F.A.J.

Bacqueville-en-Caux (76)99 travailleursDepuis 2001

ESAT EPSILON de Saint Nicolas

Saint-Nicolas-de-Port (54)95 travailleursDepuis 1991

ESAT Les ateliers et services de Verdelais

Verdelais (33)91 travailleursDepuis 1977

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)152 travailleursDepuis 1972

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)130 travailleursDepuis 1994

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)76 travailleursDepuis 1952

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

HANDIPRINT

Cherbourg-en-Cotentin (50)170 travailleursDepuis 2010

HANDIRECT SERVICES (ANGERS)

Avrillé (49)4 travailleursDepuis 2015

HANDIRECT DIJON

Dijon (21)4 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT NANTES

Saint-Herblain (44)10 travailleursDepuis 2007

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE

Hersin-Coupigny (62)260 travailleursDepuis 1974

MESSIDOR ROCHEFORT

Rochefort (17)60 travailleursDepuis 2012

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990

GEAS

Puymoyen (16)3 travailleursDepuis 2025

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

Entreprises de distribution flyers boîtes aux lettres : les questions fréquentes

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.

>> En savoir plus

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).