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Participez aux Rendez-vous de l'Inclusion 2026, l'événement annuel dédié aux initiatives et coopérations inclusives, le 19 novembre prochain à l'Institut Pasteur (Paris). Cliquez ici pour découvrir le programme et vous inscrire


 

Hosmoz

L'association Hosmoz

Hosmoz est le réseau économique des coopérations inclusives, au service de l’insertion professionnelle des personnes en situation de vulnérabilité sur l’ensemble des territoires.

Depuis 45 ans, Hosmoz facilite et développe les relations entre les 2 600 ESAT (Etablissements et Services d’Accompagnement par le Travail) & Entreprises Adaptées, leurs futurs clients privés & publics, et leurs organisations consœurs de l’économie sociale et solidaire.

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Acteur de l’Economie Sociale et Solidaire, Hosmoz crée depuis près de 45 ans la rencontre entre ces structures inclusives et leurs futurs clients privés ou publics, en s’appuyant sur trois missions stratégiques :


Promouvoir

Promouvoir des relations économiques créatrices de valeur et d’inclusion, en mettant en avant les actions menées par les ESAT et Entreprises Adaptées et leurs clients.


Accompagner

Accompagner la mise en relation entre ESAT, Entreprises Adaptées et leurs futurs clients, en favorisant des collaborations économiques pérennes.


Développer  Développer les coopérations et projets de demain pour répondre aux enjeux économiques et sociétaux des prestataires inclusifs et de leurs clients.


Face aux exigences citoyennes croissantes et aux règlementations françaises et européennes en matière d’engagement sociétal, la Responsabilité Sociétale des Entreprises ou des Organisations (RSE/RSO*) s’impose désormais comme un levier stratégique majeur de transformation, de différenciation et de performance. De plus en plus conscientes de ces enjeux, les entreprises privées et organismes publics sont en pleine refondation de leurs pratiques pour exploiter ce vecteur de compétitivité.

En parallèle, les Entreprises Adaptées et ESAT, pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, apportent à chaque personne un accompagnement personnalisé, renforcent l’autonomie et permettent finalement à chacun∙e de trouver sa place dans le monde du travail en particulier, et dans la société en général. Déployant une capacité d’adaptation unique à l’égard des personnes qu’ils accompagnent, les ESAT et Entreprises Adaptées ont fait de cette expertise un atout majeur pour répondre aux attentes de leurs clients avec agilité et sens de l’innovation.

Proposant une large gamme de produits et services à la qualité reconnue, et présents sur l’ensemble des territoires, les ESAT et Entreprises Adaptées se révèlent être les alliés  économiques idéaux pour accompagner la performance économique et sociétale de leurs clients, en mesure de répondre de concert à 3 défis intimement liés les uns aux autres : inclusion sociale, impact économique local et transition écologique.

Or, pour se saisir de ces opportunités, répondre aux attentes globales des entreprises privées et organismes publics, et surtout assurer la pérennité de leur mission, ces prestataires inclusifs doivent plus que jamais tisser des liens entre eux et auprès des structures de l’ESS. S'appuyant sur son rôle fédérateur et facilitateur, Hosmoz a pour ambition de développer ces nouvelles coopérations économiques territoriales.

Découvrir le projet associatif 2026-2030 " Coopérations"


Hosmoz Conseil

Hosmoz Conseil

Déclarée en qualité d’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire, Hosmoz Conseil a pour vocation de développer les relations économiques à fort impact inclusif, en accompagnant aussi bien auprès des entreprises et organismes publics, que les ESAT et Entreprises Adaptées.

Cette société de conseil co-construit, avec une équipe de consultants-experts et son réseau de partenaires de l’ESS, les solutions sur-mesure en termes d’achats inclusifs et de développement responsable.

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Hosmoz Fonds de dotation

Hosmoz Fonds de dotation

Créé dans la continuité des ambitions du projet associatif 2021-2025 pour soutenir des projets d’intérêt général, Hosmoz Fonds de dotation a vocation d’accompagner le réseau de prestataires inclusifs face aux enjeux de demain.

Le fonds de dotation facilite le développement et la structuration de l’offre des ESAT et Entreprises Adaptées pour répondre de concert à trois impératifs de responsabilité collective : inclusion sociale, production locale, urgence climatique.

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Notre histoire

1982

Création du G.E.S.T. (Groupement d'Établissements de Services et Travaux)

1997

Évolution du logo pour affirmer la promesse : 
"L'échange nécessite un G.E.S.T."

2000

Signature du 1er partenariat national avec EDF

2003

Création de la 1ère base de données des ESAT et EA et mise en ligne d'un annuaire

2006

Évolution du modèle associatif, le G.E.S.T. devient "le Réseau Gesat" et compte 115 ESAT et EA adhérents

2008

Lancement d'une charte éthique, socle de ses valeurs fondatrices

2013

Lancement du premier Observatoire économique national du travail protégé et adapté

2015

Plus de 100 entreprises privées et organismes publics partenaires, et plus de 1 300 ESAT et EA adhérents

2019

Refonte du site internet pour faciliter les achats responsables

Organisation d'un colloque dédié au handicap, à l'insertion et au développement durable en partenariat avec l'AMF


2021

Lancement d'un nouveau projet associatif pour aller plus loin dans l'intermédiation économique

2021

Création de deux nouvelles structures, un fonds de dotation et une société de conseil de l'ESS

       

2022

Célébration de ses 40 ans à l'Hôtel national des Invalides

2024

Naissance d’Hosmoz, la marque issue de la fusion du Réseau Gesat et de HANDECO

2024

Sous l’impulsion d’Hosmoz, lancement du collectif Gen’Inclusive pour faire rayonner les ESAT-EA auprès du grand public »

2025

150 entreprises privées et organismes publics partenaires, et plus de 1 300 ESAT et EA adhérents

1982

Création du G.E.S.T. (Groupement d'Établissements de Services et Travaux)

1997

Évolution du logo pour affirmer la promesse : 
"L'échange nécessite un G.E.S.T."

2000

Signature du 1er partenariat national avec EDF

2003

Création de la 1ère base de données des ESAT et EA et mise en ligne d'un annuaire

2006

Évolution du modèle associatif, le G.E.S.T. devient "le Réseau Gesat" et compte 115 ESAT et EA adhérents

2008

Lancement d'une charte éthique, socle de ses valeurs fondatrices

2013

Lancement du premier Observatoire économique national du travail protégé et adapté

2015

Plus de 100 entreprises privées et organismes publics partenaires, et plus de 1 300 ESAT et EA adhérents

2019

Refonte du site internet pour faciliter les achats responsables

Organisation d'un colloque dédié au handicap, à l'insertion et au développement durable en partenariat avec l'AMF


2021

Lancement d'un nouveau projet associatif pour aller plus loin dans l'intermédiation économique

2021

Création de deux nouvelles structures, un fonds de dotation et une société de conseil de l'ESS

       

2022

Célébration de ses 40 ans à l'Hôtel national des Invalides

2024

Naissance d’Hosmoz, la marque issue de la fusion du Réseau Gesat et de HANDECO

2024

Sous l’impulsion d’Hosmoz, lancement du collectif Gen’Inclusive pour faire rayonner les ESAT-EA auprès du grand public »

2025

150 entreprises privées et organismes publics partenaires, et plus de 1 300 ESAT et EA adhérents

Nos engagements

Amélioration continue responsable

La démarche d’amélioration continue responsable

Dans la continuité de son projet associatif, qui place les enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de ses actions, Hosmoz s'est pleinement engagé dans une démarche d’amélioration continue responsable dite « ACR ». Cette dynamique, impulséepar la Présidence et la Direction générale est aujourd’hui animée par l'ensemble des collaborateurs qui l’enrichissent sur toutes les thématiques opérationnelles : réduction de l’empreinte carbone, achats responsables, systèmes d’information, actions de communication internes et externes, politique de ressources humaines et qualité de vie au travail, etc.

Cette démarche présente deux objectifs : poursuivre l’engagement responsable d’Hosmoz et être en mesure d’accompagner en parallèle les ESAT-EA dans leur propre démarche RSE.

Labels et certifications

Développant des solutions dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux, Hosmoz a ainsi obtenu le niveau exemplaire des labels Engagé RSE et Responsibilty Europe délivrés par l’AFNOR Certification en 2022, ainsi que la médaille Platinum EcoVadis 2025.

En 2025, l’audit piloté par l’AFNOR a permis de renouveler le niveau exemplaire des labels «Engagé RSE et Responsability Europe, valorisant la direction engagée et transparente d’Hozmoz, la grande cohérence entre les actions externes, le fonctionnement interne et la communication d’Hosmoz, ainsi que l’implication de l’équipe.

L’audit EcoVadis 2025 a quant à lui souligné la démarche de progrès d'Hosmoz, récompensant particulièrement les mesures sociales mises en place (notamment celles visant à promouvoir l'égalité des chances sur le lieu de travail et l'organisation flexible des missions), ainsi que les actions de reporting environnemental et social.

                 

Hosmoz, un employeur engagé et inclusif

Fidèle à sa mission originelle, Hosmoz place l’inclusion professionnelle au cœur de son action et s’engage en tant qu’employeur pour l’égalité des chances et la non-discrimination. Avec un taux d’emploi direct de professionnels en situation de handicap de 14%, une charte de télétravail favorisant un rythme hybride et flexible, adapté aux besoins professionnels et personnels de chacun, Hosmoz est par ailleurs membre de l’Association Française des Managers de la Diversité et signataire de la Charte de la Diversité.

Rejoindre aujourd’hui Hosmoz, c’est rejoindre une équipe dynamique et soudée de 24 personnes très engagées pour faire évoluer l’image du secteur du travail protégé et adapté et des professionnels en situation de handicap. C’est adhérer à des valeurs communes d’engagement, d’humanité, de partage et de recherche d’excellence qui fondent l’association depuis sa création.

C’est enfin partager une dynamique de travail agile et transparente, pensée pour faire grandir collectivement l’association et favoriser l’évolution individuelle. Le tout, dans des espaces de co-working conviviaux situés au cœur de Paris.

Le collectif Gen’Inlusive

Lancé en 2024 à l’initiative d’Hosmoz, et porté par un collectif d'associations et d'entreprises clientes d’ESAT et Entreprises Adaptées, le mouvement Gen’Inclusive vise à promouvoir le rôle de ces 2 600 structures inclusives ainsi que les savoir-faire des 172 000 professionnels en situation de handicap qui y montent en compétences et y exercent quotidiennement leur métier.

Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, les ESAT et Entreprises Adaptées sont aussi véritables acteurs de l’économie locale et du « made in France », proposant une large gamme de produits et services à la qualité reconnue sur l’ensemble des territoires. Le mouvement Gen'Inclusive met un coup de projecteur sur ce secteur extraordinaire encore trop méconnu à travers divers temps forts :

  • Une campagne de communication 100% digitale destinée au grand public en 2024, initiée sur TikTok, Instagram, Facebook et LinkedIn, et générant près de 30 millions de vues et 122 millions d’interactions (clics, partages)
  • Le lancement en 2025 des premières « Portes ouvertes nationales des ESAT & Entreprises Adaptées », réunissant plus de 380 structures, 23 000 visiteurs et près de 12 000 professionnels en situation de handicap partout en France

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Notre équipe

Direction générale

Denis Charrier

Denis Charrier
Directeur Général

En tant que Directeur général, Denis définit la vision et la route à emprunter pour Hosmoz et l’ensemble de l’équipe, visant toujours plus d’excellence opérationnelle dans les services proposés. Denis a particulièrement à cœur de créer et entretenir des liens avec un écosystème toujours plus étendu pour défendre les valeurs de l’Economie Sociale et Solidaire et créer des solutions en synergie.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Denis : l’humanisme, l’empathie

@

Pôle administratif, financier et RH

Nelson Marques

Nelson Marques
Responsable administratif, financier et ressources humaines

Avec une vision 360° de la gestion d’entreprise, Nelson orchestre avec précision la comptabilité, la trésorerie, le contrôle de gestion et la gestion des fonds. Mais ce qui fait sa signature, c’est sa capacité à allier rigueur financière et intelligence relationnelle. À la fois stratège et facilitateur, il joue un rôle clé dans la coordination des équipes, y compris sur le versant RH.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Nelson : l’inclusion, car la performance passe par l’ouverture à toutes les singularités

@

Claire Lo

Claire Lo
Comptable

Garantissant la bonne gestion de l’association et permettant de présenter la situation financière qui aide à la prise des décisions importantes, Claire travaille depuis 10 ans en tant que Comptable au sein d’Hosmoz.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Claire : le partage

@

Samira KOSSOURI

Samira KOSSOURI
Gestionnaire administrative

Au sein d’Hosmoz, je suis gestionnaire administrative, architecte discrète du quotidien. Mon parcours, forgé par 20 années de visuel merchandising, m’a appris à penser l’organisation comme une scénographie : claire, fluide et au service des personnes qui l’habitent. L’humanité est le fil lumineux qui relie chacune de mes journées de travail.

@

Ilian Esannarhi

Ilian Esannarhi
Chargé de mission Administratif et Comptabilité

Tombé par hasard dans le milieu de l'économie sociale et solidaire, un peu comme Obélix dans la potion magique. Ilian maîtrise aussi bien la comptabilité que ses haltères. Donnez-lui une mission : s'il ne sait pas la faire aujourd'hui, il saura la faire demain !

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Ilian : l’union

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Pôle Entreprises privées et organismes publics

Claire Nicoletti

Claire Nicoletti
Responsable du Pôle Entreprises

Claire pilote le Pôle Entreprises aux côtés d’une équipe engagée de Responsables Relations Entreprises et Chefs de projets spécialisés en achats responsables. Ensemble, ils accompagnent les organisations privées & publiques dans le développement de coopérations avec les ESAT et Entreprises Adaptées, en agissant sur trois leviers : stratégie & pilotage, mise en oeuvre concrète, et mobilisation des parties prenantes.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Claire : allier performance économique et impact social

@

Marion Orsini

Marion Orsini
Responsable Relations Entreprises, Référente RSE d'Hosmoz

Ayant intégré l'équipe après des expériences au Ministère de la Transition Ecologique, et en tant qu'entrepreneuse dans le recyclage, Marion est Responsable des partenaires publics et privés au sein d'Hosmoz : elle accompagne les Directions achats, Directions des RH et Mission Handicap, ainsi que les services commerciaux à développer leur recours aux ESAT et EA, tant du point de vue stratégique qu'opérationnel. Ce qui passionne Marion, dans sa mission ? Etre à l'écoute de ses partenaires et développer, pour répondre à leurs enjeux, des solutions clé-en-main ! Marion est également responsable de la démarche d'Amélioration Continue Responsable, chez Hosmoz.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Marion : l'humanité, le sens premier donné à son travail

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Charles Franck

Charles Franck
Chef de projet

Diplômé d’une licence en Economie de gestion et d’un master spécialisé dans l’Economie Sociale et Solidaire, Charles a rejoint Hosmoz en 2021, convaincu que l’ESS est aujourd’hui la composante indispensable d’une économie durable. Il accompagne au quotidien les entreprises et organisations publiques dans leurs besoins en matière d’achats inclusifs et responsables.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Charles : la coopération solidaire entre grandes organisations et ESAT-EA

@

Mélanie Riaux

Mélanie Riaux
Responsable de projets achats inclusifs

Mélanie est Responsable des projets d’achats inclusifs au sein d’Hosmoz. Elle accompagne les entreprises et organisations publiques pour développer leurs achats responsables auprès des prestataires ESAT-EA. Marquée par son expérience humanitaire elle retrouve au sein d’Hosmoz la possibilité de développer des valeurs de partage et d’échanges avec l’envie de renforcer l’activité des établissements et le bien-être des travailleurs en situation de handicap.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Mélanie : le partage

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Benjamin Pascaud

Benjamin Pascaud
Responsable Relations Entreprises

 Désireux de faire avancer une cause pour les personnes éloignées de l’emploi, mon parcours m’a amené aujourd’hui jusqu’à Hosmoz, où je m’occupe désormais d’orienter nos actuels et futurs partenaires pour développer leurs achats inclusifs. 

Une valeur d’Hosmoz chère à Benjamin : l’humanité

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Clarissa Kaiser

Clarissa Kaiser
Responsable Relations Entreprises​

Après 20 années d’expérience, à la croisée du privé et de l’associatif, en France comme à l'étranger, Clarissa a développé une approche qui allie créativité et impact. Imaginer des solutions audacieuses, dépasser les attentes et renforcer les projets avec une vision durable : voilà ce qui la motive !
Aujourd’hui, elle met son expertise au service de solutions qui conjuguent performance et responsabilité sociale, en accompagnant les organisations publiques et privées à développer leurs achats inclusifs.

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Manon Duval

Manon Duval
Responsable Relations Entreprises

Avec une expérience confirmée dans la mode éthique et en ONG, toujours sensible aux problématiques de l’économie sociale et solidaire, Manon s’est orientée vers le secteur du handicap. En tant que Responsable Relations Partenaires, elle aide à développer les achats inclusifs des entreprises et organismes publics qu’elle accompagne.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Manon : l’inclusion

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Marilys Robinot

Marilys Robinot
Cheffe de projet

Avec un parcours aussi joyeusement aléatoire qu’enrichissant, elle fait ses débuts dans l’univers du spectacle ("on ne nous dit pas tout !"), où elle met en lumière de nombreux humoristes. Elle y découvre une véritable vocation : promouvoir les talents et faire rayonner des projets. Son chemin la mène ensuite vers le marketing d’acquisition, qui lui apprend à jongler (avec les priorités), trier (les urgences) et surtout optimiser (les performances).
Ses expériences personnelles la rapprochent peu à peu de porteurs de projets engagés, jusqu’à trouver chez Hosmoz un terrain propice pour co-construire des solutions utiles, durables… et humaines.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Marilys : la bienveillance

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Pôle ESAT-EA

Guillaume Alliot

Guillaume Alliot
Responsable du Pôle ESAT-EA

Guillaume a d’abord travaillé sur les marchés financiers, puis pendant de nombreuses années dans l’univers de la publicité avant d’enseigner et de transmettre ses compétences en commerce et marketing à des élèves dans un CFA. Travailler aujourd’hui au service des ESAT et Entreprises Adaptées donnent égoïstement du sens à ce qu’il fait.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Guillaume : l’honnêteté

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Julie Cochereau

Julie Cochereau
Animatrice territoriale des régions Bretagne, Normandie et Pays de la Loire, et Cheffe de projets transverses

Yohan REY

Yohan REY
Chef de projet conseil et développement économique

Diplômé d’un Master en commerce international de l’Université de Nantes en 2012, Yohan a accompagné pendant près de dix ans entreprises et organisations publiques dans leurs stratégies de développement international et leurs démarches de renseignement économique. Depuis son arrivée au sein de Hosmoz en 2021, il conseille les ESAT-EA dans leur développement économique et accompagne les donneurs d’ordres dans la structuration et le déploiement de leurs stratégies d’achats inclusifs.

Une valeur d’Hosmoz chère à Yohan : l’humanité

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Adèle David

Adèle David
Animatrice territoriale des régions Ile-de-France, Hauts-de-France et Grand Est, et Cheffe de projets transverses

Ingénieure et entrepreneure, Adèle s'est engagée très tôt pour donner de la visibilité au secteur médico-social. Avec sa créativité sans limites, elle saura innover et trouver de nouvelles manières de répondre aux enjeux des ESAT et EA. Son objectif ? Faciliter l'inclusion des handicaps dans la société par le développement et la prospérité de ceux qui font le lien avec le milieu ordinaire.

Une valeur de Hosmoz chère à Adèle : la recherche d'excellence, car elle souhaite repousser sans cesse les barrières dans le chemin de l'inclusion.


@

Fanny Carpentier

Fanny Carpentier
Animatrice territoriale des régions Centre-Val de Loire, Nouvelle Aquitaine et Occitanie, et Cheffe de projets transverses

Responsable communication, coordinatrice ou consultante… Fanny a travaillé avec toujours beaucoup de plaisir dans des réseaux et structures de l’économie sociale et solidaire sur des thématiques touchant les territoires et l’inclusion. Elle accompagne désormais les ESAT et Entreprises Adaptées en tant qu’animatrice territoriale et cheffe de projets transverses.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Fanny : l’esprit d’équipe

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Erika Desir

Erika Desir
Animatrice territoriale des régions Dom-Tom et Corse et Cheffe de projets transverses

Erika est chargée de mission au pôle ESAT-EA et apporte son soutien pour diverses missions liées à l'accompagnement des ESAT-EA dans leur développement économique.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Erika : le partage

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Maria Somi Kovacs

Maria Somi Kovacs
Animatrice territoriale des régions AURA, Bourgogne-Franche-Comté et PACA et Cheffe de projets transverses

Maria est chargée d’animation territoriale pour les régions Auvergne-Rhône-Alpes, PACA et Bourgogne-Franche-Comté, et cheffe de projet au sein du pôle ESAT-EA. Son rôle est de créer du lien entre les ESAT et Entreprises Adaptées de ses régions et d’accompagner les structures dans leur développement économique !

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Maria : la coopération

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Pôle Communication

Eva Perret

Eva Perret
Responsable Communication et Relations institutionnelles

Après une expérience de plus de 10 ans en communication institutionnelle, plus particulièrement sur des enjeux de branding, de création de contenus et d’organisation d’événements, Eva met son goût pour l’écriture et sa sensibilité créative au service d'Hosmoz et de son modèle associatif engagé.

Une valeur d’Hosmoz​ chère à Eva : la dynamique d’amélioration continue

@

Zoé Guillemain

Zoé Guillemain
Chargée de communication

Un pied dans le marketing et l’autre dans les technologies digitales, Zoé participe à la communication d’Hosmoz sous toutes ses facettes. Elle est passionnée par la création quelqu’en soient les formes, et engagée de longue date dans le milieu associatif.

Une valeur d’Hosmoz chère à Zoé : l’inclusion

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Hosmoz travaille étroitement avec des collaborateurs externes, membres de "l'équipe élargie" :

  • Marie-Hélène LANOE, Pilote Relations ETI en région Nouvelle-Aquitaine
  • Yann LE COZ, Conseil en achats inclusifs

Notre Gouvernance

Collège des ESAT-EA
12 administrateurs & administratrices

Collège des partenaires privés & publics
6 administrateurs & administratrices

Collège des groupements
8 administrateurs & administratrices

Collège des personnalités hautement qualifiées
4 administrateurs & administratrices

Délégué.es territoriaux
12 membres

Commission éthique & gouvernance
6 membres

Personnalités hautement qualifiées non-administratrices
8 membres

Le bureau
Michèle GARDET
Présidente d'honneur
Mehdi NABTI
Président
Valérie COUDUN
Vice-présidente
Olivier FORESTO
Vice-président
François DENIS
Trésorier
Arnaud PASCAL
Secrétaire
Hervé REMY
Trésorier adjoint
Wassila CHABANE
Secrétaire adjointe


La commission Ethique et Gouvernance a pour but de : 

  • Veiller au respect des valeurs d'Hosmoz et notamment de la Charte d’Ethique et des Valeurs et faire toute proposition en ce domaine
  • Améliorer la réactivité d'Hosmoz
  • Favoriser l'adaptation aux changements de l'environnement
  • Envisager l’action sous un angle prospectif
  • Participer au suivi du Projet associatif

Je souhaite alerter la commission Ethique et Gouvernance 

Bureau

Michèle GARDET

Michèle GARDET
Présidente d'honneur

Mehdi NABTI

Mehdi NABTI
Président

Directeur de pôle
La Résidence Sociale

Valérie COUDUN

Valérie COUDUN
Vice-présidente

Présidente
Réseau ESAT en Auvergne

Olivier FORESTO

Olivier FORESTO
Vice-président

Responsable diversité équité inclusion et mission handicap
Engie

François DENIS

François DENIS
Trésorier

Hervé REMY

Hervé REMY
Trésorier adjoint

Directeur pôle réussite professionnelle
Kypseli

Arnaud PASCAL

Arnaud PASCAL
Île-de-France

Directeur du développement
ANRH

Wassila CHABANE

Wassila CHABANE
Secrétaire adjointe

Directrice du pôle travail APEI
Boucle de la Seine

Collège des établissements ESAT-EA

Fatiha BENAISSA

Fatiha BENAISSA
Île-de-France

Directrice pôle travail
ALTER EGO 94

Luc CAMISASSI

Luc CAMISASSI
Île-de-France

Directeur d'ESAT
Cap Devant

Samuel CORGNE

Samuel CORGNE
Occitanie

Dirigeant fondateur
Ergo Santé Production

Wassila CHABANE

Wassila CHABANE
Île-de-France

Directrice du pôle travail
APEI Boucle de la Seine

Laurent CHEVALLIER

Laurent CHEVALLIER
Nouvelle Aquitaine

Directeur adjoint de pôle
ADAPEI 79

Khamthong KAIYM

Khamthong KAIYM
Île-de-France

Directeur dévelopemment des ESAT
DELOS 78

Anne-Marie LEMESSAGER

Anne-Marie LEMESSAGER
Auvergne-Rhône-Alpes

Directrice nationale handicap
Groupe VYV 3

Patrice MANCINI

Patrice MANCINI
Occitanie

Directeur
ESAT Thierry ALBOUY

Mehdi NABTI

Mehdi NABTI
Île-de-France

Directeur de pôle
La Résidence Sociale

Arnaud PASCAL

Arnaud PASCAL
Île-de-France

Directeur du développement
ANRH

Hervé REMY

Hervé REMY
Pays de la Loire

Directeur pôle réussite professionnelle
Kypseli

Olivier 	THERON

Olivier THERON
Nouvelle Aquitaine

Directeur Général
Gestform

Collège des groupements

Emilie CALDEMAISON

Emilie CALDEMAISON
Auvergne-Rhône-Alpes

Directrice de centre
CTPEA

Emeric CHARAMEL

Emeric CHARAMEL
Île-de-France

Directeur des opérations
ANAIS

Nicolas  CLODET

Nicolas CLODET
Hauts-de-France

Directeur d'ESAT
GEAC 62

Valérie COUDUN

Valérie COUDUN
Auvergne-Rhône-Alpes

Présidente
Réseau ESAT en Auvergne

Benoît 	DESHAYES

Benoît DESHAYES
Île-de-France

Directeur bassin Ile de France & Directeur du pôle d'inclusion professionnelle
ASEI

Trombinoscope

Philippe FUSINA
Occitanie

Directeur de production
ARESAT Occitanie

Sylvie RIBREAU

Sylvie RIBREAU
Île-de-France

Présidente
APESAT 75

Hugues TITARD

Hugues TITARD
Normandie

Directeur des établissements de l'Eure
Fédération APAJH
GIE Norm'handi

Collège des personnalités hautement qualifiées

François DENIS

François DENIS

Anne-Marie DUNET

Anne-Marie DUNET

Responsable des achats solidaires et inclusifs
Orange

Stéphane PARAVEL

Stéphane PARAVEL

Directeur Général adjoint
Fédération APAJH

François Noël TISSOT

François Noël TISSOT

Collège des partenaires privés et publics

Simona BURGIO

Simona BURGIO

Pilote mission handicap, diversité & inclusion
UCANSS

Kristel CAUWET

Kristel CAUWET

Directrice achats
Clariane

Laurent DUTERTRE

Laurent DUTERTRE

Responsable service des achats et des approvisionnements
Eau de Paris

Olivier FORESTO

Olivier FORESTO

Responsable diversité équité inclusion et mission handicap
Engie

Emilie HUBY

Emilie HUBY

Gestionnaire achats, référente achats responsables
Capgemini

Renaud LAFEUILLADE

Renaud LAFEUILLADE

Chef de pôle Achats Responsables
Groupe SNCF

Personnalités hautement qualifiées non-administratrices

Stéphane BOUET

Stéphane BOUET

Président
L'Arche des Associations

Sophie FERREIRA LE MORVAN

Sophie FERREIRA LE MORVAN

Direction RSE
APRIL

Thierry LEQUES

Thierry LEQUES

Emilie MARTINAND

Emilie MARTINAND

Cheffe de bureau achats responsables
DAE

Pierre-Louis PETIT

Pierre-Louis PETIT

Henry PIGAULT

Henry PIGAULT

Action Logement Groupe

Trombinoscope

Gil SILVESTRI

Gérard LEFRANC

Gérard LEFRANC

Commission éthique et gouvernance

Pascal CUNY

Pascal CUNY

Benoît DUFOUR

Benoît DUFOUR

Daniel HAUGER

Daniel HAUGER

Michel FIEVET

Michel FIEVET

Michèle GARDET

Michèle GARDET

Philippe HELIN

Philippe HELIN
Hauts-de-France

Directeur - Coordinateur du département travail adapté ESAT de l'Arrageois, Saint Laurent, Brebières, Hermies, Avesnes 
GEAC 62

Délégué·es territoriaux

Fatiha BENAISSA

Fatiha BENAISSA
Île-de-France

Directrice pôle travail
ALTER EGO 94

Cheick ELOLA

Cheick ELOLA
Normandie

Président
GIE Norm'handi

Trombinoscope

Philippe FUSINA
Occitanie

Directeur de production
ARESAT Occitanie

Aurélie SANTIN

Aurélie SANTIN
Occitanie

Adjointe de direction
ESAT LES PINS

Philippe HELIN

Philippe HELIN
Hauts-de-France

Directeur - Coordinateur du département travail adapté ESAT de l'Arrageois, Saint Laurent, Brebières, Hermies, Avesnes 
GEAC 62

Khamthong KAIYM

Khamthong KAIYM
Île-de-France

Directeur dévelopemment des ESAT
DELOS 78

Hervé REMY

Hervé REMY
Pays de la Loire

Directeur pôle réussite professionnelle
Kypseli

Notre écosystème

Nous adhérons

Dans le cadre de sa démarche responsable, Hosmoz est signataire et/ou membre d'iniatives et communautés favorisant une démarche inclusive et durable. 

logo france bénévolat
logo_Charte-diversiteRVB-2018
logo AFF
afmd
logo-IDAFREDIM

Nous collaborons

Hosmoz collabore régulièrement avec des partenaires pour développer des solutions et formations sur-mesure selon les enjeux des ESAT-EA et de leurs clients.

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ecti
cress AURA
aviséa
Achat Solutions
7_LogoUnapei_Quadri
6_gepso
4_cna
odialis-logo
New+IMPACT+Partners+Logo_30
marché de l'inclusion
logo unadere
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Nous soutenons

A travers son soutien à des initiatives collectives et événements réguliers, Hosmoz développe des liens particuliers avec de nombreuses associations pour faire évoluer le secteur de l’ESS.

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INCLUSIVDAY
Activateur de progrès
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