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Liste des entreprises de vérification complétude dossiers

Les ESAT et les Entreprises Adaptées peuvent intervenir sur des prestations administratives telles que le contrôle et la complétude de dossiers internes. Ces prestataires peuvent être amenés à réaliser de la gestion de réclamations clients, de cartes de réduction, de factures ou encore des prestations de traitement de chèques.

Le métier «Contrôle et complétude de dossiers» regroupe 90 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ANRH EA d'Orléans

Orléans (45)80 travailleursDepuis 1981

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)75 travailleursDepuis 1979
Contrôle et complétude de dossiers

ANRH EA de Lyon

Lyon 7 (69)55 travailleursDepuis 2017
Numérisation Saisie informatique

ANRH EA de Montauban

Bressols (82)23 travailleursDepuis 2012

ANRH EA de Nantes

Nantes (44)65 travailleursDepuis 1986

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)65 travailleursDepuis 1997
Gestion de courrier entrant (PND, NPAI)

ANRH EA de Peyruis

Peyruis (04)25 travailleursDepuis 1999

ANRH EA de Rouen

Saint-Étienne-du-Rouvray (76)87 travailleursDepuis 1972

ANRH EA de Tours

Tours (37)100 travailleursDepuis 1999

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)120 travailleursDepuis 1958

APF Entreprise PACA

Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)150 travailleurs
Mise sous pli, mailing, routage

APF FRANCE HANDICAP 3i Concept

Briec (29)128 travailleursDepuis 1971

ASI PROD

Thouaré-sur-Loire (44)370 travailleursDepuis 1992

CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise

Montataire (60)30 travailleursDepuis 2013

CITAD'AILES

Palaiseau (91)10 travailleursDepuis 2016

DOCUMENTHOM BLOIS

Vineuil (41)14 travailleursDepuis 2020

DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE

Semoy (45)37 travailleursDepuis 2016

DOCUMENTHOM CHARTRES

Chartres (28)14 travailleursDepuis 2019

DSI Atlantique

Lavau-sur-Loire (44)80 travailleursDepuis 2016

DSI AURA

Corbas (69)50 travailleursDepuis 2018

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)120 travailleursDepuis 2013

DSI MEDITERRANEE

Valbonne (06)65 travailleursDepuis 2015

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996

DSI Saint Médard en Jalles

Saint-Médard-en-Jalles (33)80 travailleursDepuis 2012

DSI Site de Bruges

Bruges (33)80 travailleursDepuis 2019

DSI TT

Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021

EA ALTEREOS

Tourcoing (59)350 travailleursDepuis 1991

EA APF entreprises 21

Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960

ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY

Pessac (33)95 travailleursDepuis 1982
E-mailing

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)103 travailleursDepuis 1976

ESAT APF DE RIVERY

Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991

ESAT APF France handicap CLOTHILDE LAMBOROT

Quetigny (21)50 travailleursDepuis 1987

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984

ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)

Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992

ESAT CRAVANCHE

Cravanche (90)40 travailleursDepuis 2005

ESAT DE MESNIL-ESNARD/BOOS

Le Mesnil-Esnard (76)108 travailleursDepuis 1966

ESAT DES SAULES

Orly (94)85 travailleursDepuis 2005

ESAT HELENE RIVET - ALGED

Lyon 9 (69)170 travailleursDepuis 1982

ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC

Floirac (33)15 travailleurs

ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON

Lyon 7 (69)70 travailleursDepuis 2004

ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu

Floirac (33)70 travailleursDepuis 1990

ESAT LE MOULIN DU PIN (groupe VYV)

Vernantes (49)55 travailleursDepuis 1983

ESAT LE PERRAY

Le Perray-en-Yvelines (78)64 travailleursDepuis 1984

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)118 travailleurs

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

GEDEAS

Saint-Aunès (34)11 travailleursDepuis 2010

GESTFORM

Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986

GESTFORM BORDEAUX

Le Haillan (33)96 travailleursDepuis 2003

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)61 travailleursDepuis 2010

GESTFORM TOULOUSE

Plaisance-du-Touch (31)103 travailleursDepuis 1998

HANDIRECT SERVICES (ANGERS)

Avrillé (49)4 travailleursDepuis 2015

HANDIRECT BORDEAUX

Saint-Loubès (33)17 travailleursDepuis 2018

HANDIRECT DIJON

Dijon (21)4 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)25 travailleursDepuis 1996

HANDIRECT LA REUNION

Saint-Paul (974)4 travailleursDepuis 2015

HANDIRECT MORBIHAN

Lorient (56)6 travailleursDepuis 2011

HANDIRECT NANTES

Saint-Herblain (44)10 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT SERVICES LYON

Lyon 9 (69)9 travailleursDepuis 2008

HANDIRECT STRASBOURG

Strasbourg (67)13 travailleursDepuis 2008

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011

HENERGY - EA'TERS entreprise adaptée

Les Milles (13)35 travailleursDepuis 2015

HumainEA

Marseille 9 (13)6 travailleursDepuis 2017

HUMEA - RESEAUX ADAPTES

Aix-en-Provence (13)12 travailleursDepuis 2014

INEA TECHNOLOGIES

Tournefeuille (31)5 travailleursDepuis 2022

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

ISTA49 - EA BANCHAIS

Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)180 travailleursDepuis 1991

ISTA49 - EA DES GUEDERIES

Neuillé (49)180 travailleursDepuis 1996

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2008
GED (gestion électronique des documents)

Les ateliers du val d'Oise

Soisy-sous-Montmorency (95)191 travailleursDepuis 1974

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)42 travailleursDepuis 1974

O3 EXPERTS (Chinon Corbusier et Jeanne d'Arc)

Chinon (37)23 travailleurs

O3 Experts Chartres

Fontenay-sur-Eure (28)25 travailleursDepuis 2017

O3 Experts Entreprise Adaptée

Tours (37)60 travailleursDepuis 2017

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)150 travailleursDepuis 1993

Trajectoires Emploi

Meudon (92)40 travailleursDepuis 2011

AP'AIPS

Nanterre (92)300 travailleursDepuis 1997

ARISTA SAS

Valenciennes (59)50 travailleursDepuis 2007

AT'PROCONTI

Sarreguemines (57)19 travailleursDepuis 2003

EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)

Montmélian (73)56 travailleursDepuis 1989

EA DU HAUT VAL DE SEVRE LA CRECHE

Azay-le-Brûlé (79)42 travailleursDepuis 2021

ESAT ESSOR

Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020

HANDICALL TOURS

Saint-Pierre-des-Corps (37)70 travailleursDepuis 2009

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

ITHAC Conseil et recrutement

Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020

L'atelier du Courrier

Antony (92)13 travailleursDepuis 2017

NEA IDF

Paris 17 (75)35 travailleursDepuis 2016

PILOT SERVICES MARTINIQUE

Fort-de-France (972)15 travailleursDepuis 2013

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de vérification complétude dossiers : les questions fréquentes

Comment faire des achats responsables ?

Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.

>> En savoir plus

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.