ESAT et entreprises adaptées en Communication rédactionnelle
Affiner la rechercheLes ESAT et Entreprises Adaptées positionnés sur la communication rédactionnelle sont en capacité d'assurer la rédaction de contenus structurés destinés aux publications imprimées ou en ligne. Ces contenus peuvent être associés à la construction de stratégies globales de communication, de stratégies e-marketing ou de stratégies SEO. Les ESAT et Entreprises Adaptées disposent donc des compétences et de l'expertise nécessaires pour vous accompagner dans la rédaction de contenus relatifs à ces trois types de stratégies.
Le métier «Communication rédactionnelle» regroupe 23 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ATIMIC - Orléans
Orléans (45)1 travailleursDepuis 2022Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
B2L REDACTION
Bihorel (76)10 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)135 travailleursDepuis 1975ESAT DE VILLERS LA MONTAGNE
Villers-la-Montagne (54)195 travailleursDepuis 1973FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)11 travailleursDepuis 1996HANDIRECT NORMANDIE
Le Havre (76)8 travailleursDepuis 2008L'ESATELIERS DE PROVENCE
Pierrelatte (26)63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2015LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen
Rouen (76)17 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR Corse
Ajaccio (2A)2 travailleursDepuis 2017SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)160 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
BYRON BAY
Lyon 6 (69)3 travailleursDepuis 2014COM DES ILES
Les Abymes (971)1 travailleursDEASTANCE SERVICES
Chasseneuil-du-Poitou (86)50 travailleursDepuis 2010EA LES ETOILES D'OUTRE MER
Fort-de-France (972)2 travailleursDepuis 2021Handi Conseils
Troyes (10)14 travailleursDepuis 2023Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
INNOV and CO Handicap
Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014ISEA
Montpellier (34)5 travailleursDepuis 2015ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)5 travailleursDepuis 2009Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)19 travailleursDepuis 2016SOTRES EA
Paris 11 (75)27 travailleursDepuis 1992Vos questions sur les ESAT et EA
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Communication et marketing» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Accessibilité numérique
- Agence de communication
- Agence évènementielle
- Carterie
- Coffrets cadeaux d'artisanat
- Confection de costumes et de décors
- Création de spectacles
- Création et fabrication de trophées
- Création graphique, infographie et PAO
- Création, développement et maintenance de sites internet
- Distribution de flyers, boitage
- E-marketing
- Gestion d'appels entrants (hotline, SAV)
- Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête)
- Gravure, marquage, flocage et broderie
- Location de salles
- Location et montage de structures
- Objets publicitaires
- Photo
- Production audiovisuelle, vidéos
- Scénographie
- Sensibilisations et animations (ateliers, marchés)
- Signalétique