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Liste des rédacteurs web seo

Les ESAT et Entreprises Adaptées positionnés sur la communication rédactionnelle sont en capacité d'assurer la rédaction de contenus structurés destinés aux publications imprimées ou en ligne. Ces contenus peuvent être associés à la construction de stratégies globales de communication, de stratégies e-marketing ou de stratégies SEO. Les ESAT et Entreprises Adaptées disposent donc des compétences et de l'expertise nécessaires pour vous accompagner dans la rédaction de contenus relatifs à ces trois types de stratégies.

Le métier «Communication rédactionnelle» regroupe 28 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ATIMIC - Orléans

Orléans (45)1 travailleursDepuis 2022

B2L REDACTION

Bihorel (76)10 travailleursDepuis 2012

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)64 travailleursDepuis 2007

ESAT de CORNOUAILLE

Concarneau (29)135 travailleursDepuis 1975

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994
Gravure, marquage, flocage et broderie Objets publicitaires

HANDIRECT BORDEAUX

Saint-Loubès (33)24 travailleursDepuis 2018

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)25 travailleursDepuis 1996

HANDIRECT NORMANDIE

Octeville-sur-Mer (76)8 travailleursDepuis 2008

HANDIRECT TARN

Saint-Sulpice-la-Pointe (81)10 travailleursDepuis 2024

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

L'ESATELIERS DE PROVENCE

Pierrelatte (26)63 travailleursDepuis 1980

LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt

Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2015

LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen

Rouen (76)17 travailleursDepuis 2012

LES PAPILLONS DE JOUR Corse

Ajaccio (2A)2 travailleursDepuis 2017
Agence de communication

SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES

La Ravoire (73)160 travailleursDepuis 1990

BYRON BAY

Lyon 6 (69)3 travailleursDepuis 2014

COM DES ILES

Les Abymes (971)1 travailleurs

DEASTANCE SERVICES Chasseneuil-du-Poitou

Chasseneuil-du-Poitou (86)86 travailleursDepuis 2010

EA LES ETOILES D'OUTRE MER

Fort-de-France (972)2 travailleursDepuis 2021

GEAS

L'Isle-d'Espagnac (16)5 travailleursDepuis 2025

Handi Conseils

Troyes (10)14 travailleursDepuis 2023

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)15 travailleursDepuis 2009

LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH

Paris 19 (75)6 travailleursDepuis 2016

Média Pi!

Rosny-sous-Bois (93)19 travailleursDepuis 2016

SOTRES EA

Paris 11 (75)27 travailleursDepuis 1992

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Rédacteurs web seo : les questions fréquentes

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.

>> En savoir plus

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Quels sont les différents types de handicap ?

D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.