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Liste des scieries bois de chauffage et granulés de bois

Plusieurs Entreprises Adaptées et ESAT sont spécialisés dans la production et dans la vente de bois de chauffage de qualité (chêne, frêne, hêtre, charme…) pour particuliers et professionnels. Ces fournisseurs proposent aussi, outre le bois de chauffage, la vente de granulés, d’allume-feu, de fibres de bois et de fagots de petits bois. Certains de ces ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) et Entreprises Adaptées proposent des services de livraison et de rangement à domicile de bûches prêtes à l’emploi, pour un usage facile et un service clé en main.

Le métier «Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois» regroupe 39 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ESAT AGNELIS

Foulayronnes (47)150 travailleursDepuis 1980

ESAT ANDRE OZANNE

Évaux-les-Bains (23)27 travailleursDepuis 1987

ESAT AUDENGE ADAPEI

Audenge (33)139 travailleursDepuis 1979

ESAT DE VILLERS LA MONTAGNE

Villers-la-Montagne (54)195 travailleursDepuis 1973

ESAT Des 4 Vallées

Albertville (73)120 travailleursDepuis 1973

ESAT EDMOND DUFOUR

Chauny (02)224 travailleursDepuis 1970

ESAT LEOPOLD BELLAN de Chinon

Chinon (37)105 travailleursDepuis 1977

ESAT LES MARRONNIERS

Villenoy (77)134 travailleursDepuis 1968

ESAT QUIMPER - KAN AR MOR

Quimper (29)70 travailleursDepuis 1984

ESATCO REZÉ

Rezé (44)140 travailleursDepuis 1971
Production de panneaux à base de bois

Esatco Site du Pays de Guingamp (EA)

Plouisy (22)20 travailleursDepuis 1991

Esatco Site du Pays de Guingamp (ESAT)

Plouisy (22)121 travailleursDepuis 1991

Esatco Vendée Site de Thouarsais-Bouildroux

Rives-du-Fougerais (85)56 travailleursDepuis 1980

LES AMIS DU PLATEAU

Mazet-Saint-Voy (43)27 travailleursDepuis 1996

LES ATELIERS CENTRE FOREZ

Feurs (42)120 travailleursDepuis 1974

LES ATELIERS DE L ADAPEIM

Bar-le-Duc (55)128 travailleursDepuis 1979

APROBOIS SCOP SA

Carhaix-Plouguer (29)100 travailleursDepuis 1988

ASSOCIATION LE MOULIN VERT

Arzon (56)54 travailleursDepuis 1981

E.S.A.T. DE SAINT-SAUVEUR-DES-LANDES

Saint-Sauveur-des-Landes (35)150 travailleursDepuis 1973

EA APAC 29

Lothey (29)42 travailleursDepuis 1992

EA ETP - Saint-James

Saint-James (50)68 travailleursDepuis 1982

ESAT ATELIERS LA SOURCE

Sornac (19)72 travailleursDepuis 1978

ESAT CATAGRI

Mézilles (89)59 travailleursDepuis 2001

ESAT CHATEAUNEUF

Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine (35)100 travailleursDepuis 1985
Menuiserie

ESAT COLAGNE - Pôle bois

Marvejols (48)150 travailleursDepuis 1964

ESAT DOMAINE DE PESCHERAY

Le Breil-sur-Mérize (72)72 travailleursDepuis 1968

ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE

Chamboulive (19)27 travailleursDepuis 1990

ESAT ETP - Saint-James

Saint-James (50)108 travailleursDepuis 1976

ESAT GLOMEL

Rostrenen (22)80 travailleursDepuis 1993

ESAT L'ATRE DE LA VALLEE

Orbey (68)18 travailleursDepuis 2009

ESAT LA MONTAGNE

Cormeilles-en-Parisis (95)93 travailleursDepuis 1984

ESAT LE COLOMBIER - LA BLÉGNIÈRE

Cremeaux (42)40 travailleursDepuis 1985

ESAT LES ATELIERS DU VALLON - Eygurande

Eygurande (19)73 travailleursDepuis 1980

HANDINATURE

Saint-Paulien (43)8 travailleursDepuis 2015

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

ORSAC ESAT DIENET

Saint-Paul-de-Varax (01)71 travailleursDepuis 1989

SCIERIE DU PARC

Méobecq (36)6 travailleursDepuis 2019

TOUT LE MONDE EN BOIS

Frasne (25)4 travailleursDepuis 2019

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Scieries bois de chauffage et granulés de bois : les questions fréquentes

Quels sont les différents types de handicap ?

On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.