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Liste des agences de développement et maintenance logiciel

Les ESAT et Entreprises Adaptées spécialisés dans les métiers de l'informatique proposent des prestations de déploiement de postes de travail, de maintenance sur site, de helpdesk ou encore de développement de logiciels de gestion de parc. La création de sites internet, d’applications web et mobiles et de logiciels fait également partie des services proposés par ces ESAT et Entreprises Adaptées, au même titre que la gestion de projets agiles, l’AMOA et d'hébergement. Ces prestataires comptent en effet des experts du digital et de l’informatique, tels que des développeurs qui peuvent intervenir sur différents langages de programmation (C#, Java, Angular, PHP, Pacbase, Python, C++, Node.JS, Swift, React…).

Le métier «Développement et maintenance de logiciels et applications» regroupe 41 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ATIMIC - Orléans

Orléans (45)1 travailleursDepuis 2022
Accessibilité numérique

ATIMIC - siège

Orléans (45)80 travailleursDepuis 2012
Installation et maintenance de matériel informatique

AUTICON

Paris 13 (75)23 travailleursDepuis 2015

DOCUMENTHOM CHARTRES

Chartres (28)14 travailleursDepuis 2019
Développement et maintenance d'infrastructures, réseaux

DSI Atlantique

Lavau-sur-Loire (44)80 travailleursDepuis 2016
Support technique et assistance utilisateur

DSI AURA

Corbas (69)50 travailleursDepuis 2018

DSI MEDITERRANEE

Valbonne (06)65 travailleursDepuis 2015

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996

ESAT DE L'APF Valenciennes

Famars (59)20 travailleursDepuis 1991

HANDIRECT BORDEAUX

Saint-Loubès (33)17 travailleursDepuis 2018

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2008

O3 Experts Chartres

Fontenay-sur-Eure (28)25 travailleursDepuis 2017

O3 Experts Entreprise Adaptée

Tours (37)60 travailleursDepuis 2017

SERVICEA

Cesson-Sévigné (35)80 travailleursDepuis 2013

Skyincap

Toulouse (31)25 travailleursDepuis 2018

URBILOG

Villeneuve-d'Ascq (59)50 travailleursDepuis 1995

ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN

Pantin (93)1 travailleurs

APSID'EA

Vernon (27)30 travailleursDepuis 2019

ARCESI Auvergne Rhône-Alpes

Lyon 7 (69)15 travailleursDepuis 2017

ARCESI Hauts-de-France

Marcq-en-Barœul (59)20 travailleursDepuis 2020

ARCESI Ile de France

Choisy-le-Roi (94)25 travailleursDepuis 2019

ARCESI Nouvelle Aquitaine

Mérignac (33)15 travailleursDepuis 2017

ARCESI Occitanie

Blagnac (31)70 travailleursDepuis 2013

ARCESI Pays de Loire

Carquefou (44)25 travailleursDepuis 2015

ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur

Marignane (13)30 travailleursDepuis 2016

ARCHE SI SUD EST

Marignane (13)2 travailleursDepuis 2015

AVENCOD

Nice (06)25 travailleursDepuis 2016

AVENCOD MARSEILLE

Nice (06)30 travailleurs

EA PREST'APAHM

Leffrinckoucke (59)18 travailleursDepuis 2008

FACYLITIES MULTI SERVICES

Saint-Geours-de-Maremne (40)572 travailleursDepuis 2008

GEAS

Puymoyen (16)3 travailleursDepuis 2025

Groupe Cya - Luence

Strasbourg (67)23 travailleursDepuis 2015

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

HANDIVIA 33

Bordeaux (33)12 travailleursDepuis 2020

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)15 travailleursDepuis 2009

NEA IDF

Paris 17 (75)35 travailleursDepuis 2016

SOLATYPIC, l'Agence web adaptée

Dinard (35)5 travailleursDepuis 2021

TALARON SERVICES

Montpellier (34)42 travailleursDepuis 2010

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Agences de développement et maintenance logiciel : les questions fréquentes

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).