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Liste des entreprises de création de spectacles

Certains ESAT et Entreprises Adaptées se singularisent en proposant des activités artistiques telles que de la création de spectacles, l'objectif étant souvent la sensibilisation au handicap via le théâtre et l'humour. Certaines structures proposent donc de l'animation de séminaires et/ou d'événements avec une troupe de théâtre composée de travailleurs en situation de handicap.

Le métier «Création de spectacles» regroupe 16 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT

Bréal-sous-Montfort (35)91 travailleurs

ESAT ARTISTIQUE ET CULTUREL-LE CERCLE KARRE

Nantes (44)6 travailleursDepuis 2015

ESAT CAT'APPAHM

Fort-de-France (972)25 travailleursDepuis 2003
Location de salles

ESAT EURYDICE

Plaisir (78)64 travailleursDepuis 1986
Confection de costumes et de décors

ESAT HELENE RIVET - ALGED

Lyon 9 (69)170 travailleursDepuis 1982

ESAT LA BULLE BLEUE

Montpellier (34)46 travailleursDepuis 2012

Estaminet Quanta

Villeneuve-d'Ascq (59)25 travailleursDepuis 1999

LES ATELIERS DU CAILLY

Canteleu (76)115 travailleursDepuis 1983

TURBULENCES

Paris 17 (75)30 travailleursDepuis 2007
Agence évènementielle

Compagnie de L'OISEAU MOUCHE

Roubaix (59)41 travailleursDepuis 1981

ESAT LA MONTAGNE

Cormeilles-en-Parisis (95)93 travailleursDepuis 1984

ESAT LES COMPAGNONS DE MAGUELONE

Palavas-les-Flots (34)84 travailleursDepuis 1969

ESAT MOSAIQUE

Les Abymes (971)57 travailleursDepuis 2006

Espace ESAT ARC EN CIEL

Troyes (10)100 travailleursDepuis 1990

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020
Création et fabrication de trophées

TECHNICAT

Perpignan (66)4 travailleursDepuis 2015

Entreprises de création de spectacles : les questions fréquentes

Qu’est-ce que l’ESS ?

L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.

Comment trouver un ESAT ou une Entreprise adaptée ?

Pour vous aider à identifier le prestataire adapté à vos besoins, le Réseau GESAT met à votre disposition un annuaire dédié, qui référence l’ensemble des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées en mesure de répondre à vos attentes. Vous pouvez également leur adresser une demande de devis directement via cet annuaire qui regroupe plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents. Notre place de marché permet aussi à nos donneurs d’ordre partenaires de partager leurs demandes de sourcing.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.