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Liste des boulangeries pâtisseries et biscuiteries

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent différents produits de boulangerie ou de pâtisserie tels que du pain, des mignardises, des viennoiseries, des tartes, des gâteaux, etc. Ces produits sont le plus souvent vendus directement en boutiques ouvertes au public. D'autres acteurs sont également spécialisés dans la production de biscuits et proposent des gammes de biscuits artisanaux qui peuvent parfois faire l'objet de ventes à distance.

Le métier «Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie» regroupe 44 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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Association FILEAS - Site de Retiers

Retiers (35)145 travailleursDepuis 1976

EA SILLERY

Quimper (29)44 travailleursDepuis 1988

ESAT (APAEI) - COLOMBELLES

Colombelles (14)114 travailleursDepuis 1990

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984

ESAT BOISSOR

Luzech (46)150 travailleursDepuis 1972

ESAT de CORNOUAILLE

Concarneau (29)135 travailleursDepuis 1975

ESAT DE LACHAUSSEE

Lachaussée (55)40 travailleursDepuis 1982
Conserverie, charcuterie, plats cuisinés

ESAT DE MEYMAC

Le Monastier-sur-Gazeille (43)95 travailleursDepuis 1980

ESAT de Saint-Hilaire

Saint-Hilaire (03)94 travailleursDepuis 1992

ESAT Des 4 Vallées

Albertville (73)120 travailleursDepuis 1973
Production de jus de fruits ou cidre

ESAT des Ateliers d'Étran

Martin-Église (76)132 travailleursDepuis 1988
Confiturerie

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)132 travailleursDepuis 1969

ESAT IDEFHI

Canteleu (76)51 travailleursDepuis 1993

ESAT L'ARCHE Les Trois Fontaines

Ambleteuse (62)55 travailleursDepuis 1972

ESAT L'ATELIER - Bastia

Bastia (2B)140 travailleursDepuis 1985

ESAT LA CEZARENQUE

Concoules (30)90 travailleursDepuis 1972

ESAT La Passerelle Verte (Groupe VYV)

Ifs (14)60 travailleursDepuis 2005

ESAT La Pradelle – Secteur Cévennes

Saumane (30)35 travailleursDepuis 1996

ESAT La Soubretière

Savenay (44)125 travailleursDepuis 1981

ESAT Le Clos du Nid de l'Oise - Univi Handicap

Cires-lès-Mello (60)290 travailleursDepuis 1974

ESAT LES CHARMETTES Fédération APAJH

Saint-Mont (32)70 travailleursDepuis 1980

ESAT LES CONQUERANTS

Falaise (14)130 travailleursDepuis 1972

ESAT LES TERRES ROUSSES

Canet-en-Roussillon (66)64 travailleursDepuis 2003

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)153 travailleursDepuis 1970

ESAT OSEA

Antonne-et-Trigonant (24)240 travailleursDepuis 1982

ESAT SESAME SERVICES

La Montagne (44)68 travailleursDepuis 1993

ESATCO BLAIN

Blain (44)105 travailleursDepuis 1985

esatco Guérande

Guérande (44)144 travailleursDepuis 1980
Produits alimentaires divers

ESATITUDE MENTON

Menton (06)127 travailleursDepuis 1977
Production de vins, bières et spiritueux

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS

Lens (62)217 travailleursDepuis 1989

Biscuiterie DES CAZES

Saint-Affrique (12)15 travailleursDepuis 1984

EA FOLKE BERNADOTTE - CROIX-ROUGE FRANCAISE

La Seyne-sur-Mer (83)3 travailleursDepuis 2019

ESAT CAL CAVALLER

Enveitg (66)40 travailleursDepuis 1988

ESAT DE LA TESSONE

Molières-Cavaillac (30)116 travailleursDepuis 2007

ESAT de Varize

Varize-Vaudoncourt (57)103 travailleursDepuis 1983

ESAT L'ATRE DE LA VALLEE

Orbey (68)18 travailleursDepuis 2009

ESAT LE VILLAGES DES METIERS

Chartres (28)226 travailleursDepuis 1978

ESAT LES CHENES VERTS - Nîmes

Nîmes (30)57 travailleursDepuis 1974

ESAT VERONIQUE UNAPEI 30

Saint-Laurent-des-Arbres (30)74 travailleursDepuis 1979

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020
Apiculture

LA ROUMANIERE

Robion (84)83 travailleursDepuis 1981

MILLE ET UNE FAÇONS

Saint-Gilles (30)7 travailleursDepuis 2002

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Boulangeries pâtisseries et biscuiteries : les questions fréquentes

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."