ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Étienne (42000)
ITHAC
Saint-Étienne (42)238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)30 travailleursDepuis 2007ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 3 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 3 km111 travailleursDepuis 1981ASSOCIATION TRAIT-DUNION
Villars (42)à 3 km30 travailleursDepuis 1989LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 4 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 4 km90 travailleursDepuis 1998PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 4 km40 travailleursDepuis 1997VERT'AUTIS
Sorbiers (42)à 7 km7 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 7 km153 travailleursDepuis 1983TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 10 km5 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 13 km180 travailleursDepuis 1973ESAT43 AIMCP
Monistrol-sur-Loire (43)à 24 km44 travailleursDepuis 2021ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 25 km93 travailleursDepuis 1982ESAT DE SAINTE-SIGOLENE
Sainte-Sigolène (43)à 25 km80 travailleursDepuis 1975ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 29 km139 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
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Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».