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Liste des entreprises de maintenance de matériel électrique et électronique industrielle

Plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées sont en mesure d’assurer la maintenance de matériel électrique et électronique en tous genres : téléphones, tablettes, copieurs, imprimantes, climatisation, petits électroménagers, armoires électriques industrielles, boîtiers électriques… Des professionnels peuvent également intervenir pour la fabrication et le montage de matériel électronique et pour la réalisation de contrôles et d’essais électrique. Certains de ces prestataires proposent aussi des prestations pour le secteur automobile et aéronautique (assemblage de faisceaux électriques, câblage pneumatique…). Ces établissements assurent des prestations de qualité, avec adaptabilité et réactivité.

Le métier «Maintenance de matériel électrique, électronique» regroupe 55 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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AFIPH ENTREPRISES SUD ISERE GRESIVAUDAN

Susville (38)234 travailleursDepuis 1974
Câblage Maintenance de matériel électrique, électronique

ANRH EA d'Epône

Épône (78)80 travailleursDepuis 1970

ANRH EA d'Etampes

Étampes (91)106 travailleursDepuis 1988
Réemploi de matériel informatique ou téléphonique

ANRH EA de Nogent sur Oise

Nogent-sur-Oise (60)58 travailleursDepuis 1989

APAJH Saint-Julien-du-Sault

Saint-Julien-du-Sault (89)85 travailleursDepuis 1991

APF ENTREPRISES 34

Montpellier (34)80 travailleursDepuis 1971

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)130 travailleursDepuis 1979

APF ENTREPRISES TOURS

Tours (37)151 travailleursDepuis 1972

APF ESAT DES 7 VALLEES

Argelès-Gazost (65)40 travailleursDepuis 1996

APF INDUSTRIE 94

Orly (94)49 travailleursDepuis 1957

ATELIER PICKING

Le Havre (76)19 travailleursDepuis 2001

CAP TEXTI

Coquelles (62)3 travailleurs

DSI Site de Bruges

Bruges (33)80 travailleursDepuis 2019

EA APF ENTREPRISES

Ludres (54)120 travailleursDepuis 1988

EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE

La Montagne (44)160 travailleursDepuis 2021

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984

ESAT AVSEA VOSGES

Épinal (88)153 travailleursDepuis 1999

ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)

Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992

ESAT CHATEAU BLANC

Toulouse (31)137 travailleursDepuis 1976

ESAT DU CIRCUIT (ESATCO)

Le Mans (72)110 travailleursDepuis 1991

ESAT ETP SYNERGIE

Dole (39)144 travailleursDepuis 1970

ESAT IONESCO

La Chapelle-Anthenaise (53)43 travailleursDepuis 1972

ESAT JEAN CLERMONT (ST ANDRE)

Saint-André (974)80 travailleursDepuis 1994

ESAT JOAN CAYROL

Bompas (66)96 travailleursDepuis 1983

ESAT PHOCEEN

Marseille 14 (13)39 travailleursDepuis 1982

ESAT RENE CAMINADE

Colomiers (31)180 travailleursDepuis 1971

ESATCO ORVAULT

Orvault (44)130 travailleursDepuis 1977

ESATCO REZÉ

Rezé (44)140 travailleursDepuis 1971

ESATCO SAINT HERBLAIN

Saint-Herblain (44)117 travailleursDepuis 1991

RESISTH

Entraigues-sur-la-Sorgue (84)23 travailleursDepuis 2015

SISTRA EA

Strasbourg (67)10 travailleursDepuis 2008

afb Caen

Caen (14)34 travailleursDepuis 2017

afb Fegersheim

Fegersheim (67)19 travailleursDepuis 2020

afb France / afb Annecy

Annecy (74)35 travailleursDepuis 2012

afb Grenoble

Saint-Martin-le-Vinoux (38)26 travailleursDepuis 2016

afb Lyon

Lyon 3 (69)5 travailleursDepuis 2022

afb Nantes

Nantes (44)21 travailleursDepuis 2018

ATELIER CONTACT APAJH

Cormelles-le-Royal (14)133 travailleursDepuis 1988

EA ANAIS Vernouillet

Vernouillet (28)14 travailleursDepuis 1984

EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)

Montmélian (73)56 travailleursDepuis 1989

EA LES TIDALONS Saint Denis

Saint-Denis (974)94 travailleursDepuis 2011

EATT UP'Interim Loire-Atlantique et Vendée

Rezé (44)3000 travailleursDepuis 2021

EATT UP'Interim Maine et Loire, Sarthe et Mayenne

Angers (49)3000 travailleursDepuis 2021

ESAT ATELIERS LA SOURCE

Sornac (19)72 travailleursDepuis 1978

ESAT AVATH Le CLOS BONAPARTE

Six-Fours-les-Plages (83)145 travailleursDepuis 1972

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972

ESAT L'ENVOL - Saint-Quentin

Saint-Quentin (02)135 travailleursDepuis 1966

ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY

Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

le bon sens du re-emploi

Béziers (34)1 travailleurs
Maintenance et réparation mécanique

OPTIMIS T

Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UP'Interim Mulhouse

Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021

UP'Interim Strasbourg

Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021

Entreprises de maintenance de matériel électrique et électronique industrielle : les questions fréquentes

Qui est concerné par l'OETH ?

Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le travail) sont des structures offrant aux personnes en situation de handicap un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont des organisations qui emploient des travailleurs handicapés en leur permettant de travailler dans un cadre adapté à leurs besoins. Ces organismes jouent un rôle clé dans l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.