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Liste des entreprises de conditionnement alimentaire salle blanche

Le conditionnement alimentaire en salle propre (aussi appelée salle blanche) vise à assurer des prestations de conditionnement dans un cadre sanitaire très strict en limitant drastiquement la concentration en particules de l'espace. Certains prestataires proposent aujourd'hui ce type de conditionnement qui est une exigence notamment pour le conditionnement de certains produits alimentaires.

Le métier «Conditionnement alimentaire en salle propre» regroupe 96 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ADIAPH - Les ateliers de Bidos

Bidos (64)54 travailleursDepuis 1971

ANRH EA de Beauvais

Allonne (60)90 travailleursDepuis 1969
Conditionnement cosmétique

Association FILEAS - Site de Vitré

Vitré (35)145 travailleursDepuis 1975

ATELIERS ARTESIENS

Fruges (62)150 travailleursDepuis 1977

ATELIERS DU BEFFROI

Évreux (27)206 travailleursDepuis 1986

ATELIERS DU COUDRAY

Bernay (27)131 travailleursDepuis 1976

ATESIA

Hurigny (71)115 travailleursDepuis 1984

CEM 56-Adapei du Morbihan

Ploërmel (56)96 travailleursDepuis 1989

EA - Site Georges Couthon

Amiens (80)36 travailleursDepuis 1992

EA OSEA

Mialet (24)13 travailleursDepuis 2004

EPSMS La Filousière (La Madeleine)

Mayenne (53)46 travailleursDepuis 1991

ESAT ADAPEI 26 Romans

Romans-sur-Isère (26)141 travailleursDepuis 1973

ESAT AGECET

Montfermeil (93)135 travailleursDepuis 1968

ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière

Saint-Étienne (42)57 travailleursDepuis 1978
Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984

ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE

Taverny (95)130 travailleursDepuis 1975

ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)

Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992

ESAT CO

Brest (29)314 travailleursDepuis 2000

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)65 travailleursDepuis 1980

ESAT DE BAUME ADAPEI

Baume-les-Dames (25)40 travailleursDepuis 1990

ESAT DE CAMBRAI

Niergnies (59)375 travailleursDepuis 1965

Esat de l'Artois

Dainville (62)155 travailleursDepuis 1966

ESAT Des 4 Vallées

Albertville (73)120 travailleursDepuis 1973

ESAT DU TREGOR - EMERAUDE ID ESAT

Lannion (22)32 travailleurs

ESAT GALLIENI

Villeurbanne (69)90 travailleurs

ESAT HERSIN-COUPIGNY

Hersin-Coupigny (62)94 travailleursDepuis 1983

ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON

Lyon 7 (69)70 travailleursDepuis 2004

ESAT ITHAC

Saint-Étienne (42)47 travailleursDepuis 1979

ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)

Lyon 7 (69)153 travailleursDepuis 1978

ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78

Mantes-la-Ville (78)186 travailleursDepuis 1973

ESAT LA GOUTTE D'OR

Meys (69)93 travailleursDepuis 1982

ESAT LA ROCHE - CONDITIONNEMENT ET LOGISTIQUE - BRIGNAIS, TARARE, LES SAUVAGES

Brignais (69)42 travailleursDepuis 2017

ESAT LE CORBELET

Cognin (73)88 travailleursDepuis 1978

ESAT LE MOULIN DU PIN (groupe VYV)

Vernantes (49)55 travailleursDepuis 1983

ESAT LE PENNESSUY

Viriat (01)187 travailleursDepuis 1966

ESAT Le Pré la Bataille Notre-Dame-de-Bondeville

Notre-Dame-de-Bondeville (76)150 travailleursDepuis 1993

ESAT LE ROYAL

Uchaux (84)103 travailleursDepuis 1982

ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES

Chennevières-sur-Marne (94)91 travailleursDepuis 1981

ESAT LES ATELIERS DU LUBERON

Cavaillon (84)95 travailleursDepuis 1973

ESAT LES CIGALES JEAN PAOUR

Salon-de-Provence (13)120 travailleursDepuis 1983

ESAT LES DEUX FRERES

La Seyne-sur-Mer (83)90 travailleursDepuis 1986

ESAT Les Genêts d'Or de Ploudalmezeau

Ploudalmézeau (29)49 travailleursDepuis 1977

ESAT LES PERSEDES

Lavilledieu (07)39 travailleursDepuis 1993

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)152 travailleursDepuis 1972

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)270 travailleurs

ESAT PIERRE BROSSOLETTE

Neuilly-sur-Marne (93)75 travailleursDepuis 1987

ESAT QUALI'C.A.T.

Issoire (63)61 travailleursDepuis 1973

ESAT ROUTE NOUVELLE ALSACE

Strasbourg (67)102 travailleursDepuis 1981

ESATCO Nantes

Nantes (44)124 travailleursDepuis 1981

ESATITUDE ANTIBES

Antibes (06)156 travailleursDepuis 1982

ESATITUDE LA SIAGNE

La Roquette-sur-Siagne (06)143 travailleursDepuis 1984

ESATITUDE MENTON

Menton (06)127 travailleursDepuis 1977

ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence

Aubagne (13)120 travailleursDepuis 1971

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

LADAPT FOUGERES

Lécousse (35)32 travailleursDepuis 2008

LEA 53 (AMA)

Château-Gontier-sur-Mayenne (53)55 travailleursDepuis 1988

LEA 53 (DELTA)

Laval (53)75 travailleursDepuis 1996

LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air

Saint-Étienne (42)80 travailleursDepuis 1975

LES ATELIERS CENTRE FOREZ

Feurs (42)120 travailleursDepuis 1974

LES ATELIERS DE LA PRAIRIE

Villebon-sur-Yvette (91)115 travailleursDepuis 2002

PRODEA

Strasbourg (67)51 travailleursDepuis 2008

SOL'ACT - EA de l'AGIVR

Villefranche-sur-Saône (69)220 travailleursDepuis 1986

E.S.A.T. DE L'ARMOR A L'ARGOAT

Caudan (56)80 travailleursDepuis 1999

EA LA MOBILITE POUR TOUS

Bar-le-Duc (55)12 travailleurs

EA LE CHÂTAIGNIER

Robion (84)49 travailleursDepuis 1988

EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES

Sainte-Marie-aux-Chênes (57)1 travailleurs

EA TPC SCOP SA

Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 1984

EATT UP'Interim Loire-Atlantique et Vendée

Rezé (44)3000 travailleursDepuis 2021

EATT UP'Interim Maine et Loire, Sarthe et Mayenne

Angers (49)3000 travailleursDepuis 2021

ESAT "LES PEUPLIERS"

Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969

ESAT ADAPEI 26 - SAINT VALLIER

Saint-Vallier (26)57 travailleursDepuis 1981

ESAT ADDEQUAT

Grand-Champ (56)65 travailleursDepuis 1979

ESAT ANAIS BARENTON

Barenton (50)80 travailleursDepuis 2019

ESAT APAJH de Larmor Plage

Larmor-Plage (56)88 travailleursDepuis 1983

ESAT ATELIERS PONT DES MEUNIERS

Hazebrouck (59)232 travailleursDepuis 1976

ESAT de Plabennec - Les Genêts d'Or

Plabennec (29)85 travailleursDepuis 1976

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972

ESAT JEAN CHARCOT

Sartrouville (78)60 travailleursDepuis 1985

ESAT JEAN JACQUEMART

Artigues-près-Bordeaux (33)132 travailleursDepuis 1965

ESAT LA JOUVENE

Châteauneuf-de-Gadagne (84)94 travailleursDepuis 1978

ESAT LES ATELIERS REUNIS

Vieux-Condé (59)155 travailleursDepuis 1985

ESAT LES ORCHIDEES

Fort-de-France (972)81 travailleursDepuis 2005

ESAT LES TROIS BONNIERS

Orchies (59)12 travailleursDepuis 2014

ESAT LIGNEROLLES

Fleury-les-Aubrais (45)100 travailleursDepuis 1982

ESAT THIERRY ALBOUY

Béziers (34)155 travailleursDepuis 1973

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020

GROUPE MALECOT LILLE

Lille (59)112 travailleursDepuis 1970

HANDI'S INDUSTRIE (Auvergne - Puy-de-Dôme)

Thiers (63)22 travailleursDepuis 2012

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

ITHAC

Saint-Étienne (42)238 travailleursDepuis 1960

LADAPT Mayenne

Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968

Les Ateliers de l'Adages - ESAT PEYREFICADE

Villeneuve-lès-Maguelone (34)84 travailleursDepuis 1981

LMDES

Saint-Jean-en-Royans (26)70 travailleursDepuis 2004

SEVEL SERVICES PLOUZANE

Plouzané (29)20 travailleursDepuis 2009

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de conditionnement alimentaire salle blanche : les questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.