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Liste des entreprises de peinture industrielle

Plusieurs Entreprises Adaptées et ESAT vous proposent des services de peinture pour différents types de matériaux (plastique, bois, métal, acier, aluminium, inox, produits zingués…) et différents types de mobiliers (meubles d’intérieur, volets, portes, tables…). Ces services s’adressent aussi bien à des particuliers que des collectivités, associations et entreprises. Parmi les prestations proposées par ces structures engagées dans l’insertion sociale des personnes en situation de handicap, on peut notamment citer : la peinture en bâtiment, la peinture de portails, la peinture de façade, de grillages, de portes, de volets, de lampadaires, de pergolas…

Le métier «Peinture industrielle» regroupe 29 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE Site de COLMAR

Colmar (68)155 travailleursDepuis 1993

APF Entreprises Calais - Les Ateliers de façonnage

Calais (62)60 travailleursDepuis 1989

ASSOCIATION THIERRY ALBOUY

Béziers (34)155 travailleursDepuis 1973

EA APIC (62)

Ruitz (62)90 travailleursDepuis 1989

ENTREPRISE ADAPTEE ATELIER VALLEE HERAULT

Florensac (34)53 travailleursDepuis 1993

ESAT CARAMANTIS ARY

Blaye-les-Mines (81)225 travailleursDepuis 1989

ESAT DU BOULONNAIS

Boulogne-sur-Mer (62)240 travailleursDepuis 1962

ESAT du CONTE

Mont-de-Marsan (40)120 travailleursDepuis 1972

ESAT JEAN PINAUD

Saran (45)100 travailleursDepuis 1981

ESAT LA PERSEVERANCE

Saint-Michel (02)125 travailleursDepuis 1972

ESAT ODETTE RICHER

Saint-Maur (36)155 travailleursDepuis 1981

ESAT SAINT-EXUPERY

Colomiers (31)55 travailleursDepuis 2005

ESAT YVETOT

Yvetot (76)157 travailleursDepuis 1973

ETAPE AUVERGNE - Vergongheon

Vergongheon (43)200 travailleursDepuis 1983

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996

Manufacture d'Oc

Onet-le-Château (12)39 travailleursDepuis 1981

YMCA OCCITANIE

Colomiers (31)320 travailleursDepuis 2002

ATELIER DU VAL DE BESBRE

Diou (03)35 travailleursDepuis 1997

EA DU MOULINET

Le Boulay (37)27 travailleursDepuis 1988

EA ISATIS

Nice (06)22 travailleursDepuis 2012

ESAT DE L'IMS DE BOLBEC

Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984

ESAT ESPERANCE

Saint-Martin-de-Seignanx (40)64 travailleursDepuis 1975

ESAT LES CHARMETTES

Millau (12)107 travailleursDepuis 1973

ESAT LES DOLMENS

Martiel (12)63 travailleursDepuis 1986

ESAT U LICETTU

Ajaccio (2A)219 travailleursDepuis 1981

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020
Traitement thermique

ISTA49 - EA BANCHAIS

Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)155 travailleursDepuis 1991

SOCIETE TECHNIC'SERVICES

Decazeville (12)120 travailleursDepuis 1988

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de peinture industrielle : les questions fréquentes

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.