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Liste des entreprises de services d'accueil

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposant des activités d'accueil réalisent ces prestations sur site client, que ce soit de l'accueil physique ou téléphonique. Certaines tâches de secrétariat peuvent également être prévues dans le cadre de l'accueil des clients ou des visiteurs.

Le métier «Accueil» regroupe 124 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

AMPLOI - Cergy

Cergy (95)68 travailleursDepuis 2011

ANRH EA d'Orléans

Orléans (45)80 travailleursDepuis 1981

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)75 travailleursDepuis 1979
Tri de courrier entrant

ANRH EA de Lyon

Lyon 7 (69)55 travailleursDepuis 2017

ANRH EA de Montauban

Bressols (82)23 travailleursDepuis 2012
Bien-être au travail

ANRH EA de Nantes

Nantes (44)65 travailleursDepuis 1986

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)65 travailleursDepuis 1997

ANRH EA de Tours

Tours (37)100 travailleursDepuis 1999

ANRH ESAT de Beauvais

Beauvais (60)93 travailleursDepuis 2002

APF ENTREPRISE 64

Sauvagnon (64)122 travailleursDepuis 2004

APF Entreprise PACA

Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014
Gestion de courrier sortant

APF ENTREPRISES 34

Montpellier (34)80 travailleursDepuis 1971

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)130 travailleursDepuis 1979

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)150 travailleurs

APF Entreprises Villeurbanne

Villeurbanne (69)130 travailleursDepuis 1962

APF INDUSTRIE 38

Échirolles (38)160 travailleursDepuis 1971

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)35 travailleursDepuis 1990

CEDATRA

Ruitz (62)375 travailleursDepuis 1978

CITAD'AILES

Palaiseau (91)10 travailleursDepuis 2016

CVL EATT

Tours (37)20 travailleursDepuis 2025

DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE

Semoy (45)37 travailleursDepuis 2016

DOCUMENTHOM CHARTRES

Chartres (28)14 travailleursDepuis 2019

DSI Atlantique

Lavau-sur-Loire (44)80 travailleursDepuis 2016

DSI AURA

Corbas (69)50 travailleursDepuis 2018

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)120 travailleursDepuis 2013

DSI MEDITERRANEE

Valbonne (06)65 travailleursDepuis 2015

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996

DSI Saint Médard en Jalles

Saint-Médard-en-Jalles (33)80 travailleursDepuis 2012

DSI Site de Bruges

Bruges (33)80 travailleursDepuis 2019

DSI TT

Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021

EA ALTEREOS

Tourcoing (59)350 travailleursDepuis 1991

EA APF ENTREPRISES

Ludres (54)120 travailleursDepuis 1988

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006

EA MESSIDOR - Vénissieux

Vénissieux (69)60 travailleursDepuis 1978

ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP

Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993

ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière

Saint-Étienne (42)57 travailleursDepuis 1978

ESAT AIX'ALTO

Aix-les-Bains (73)164 travailleursDepuis 1964

ESAT APF DE LUNAY

Lunay (41)59 travailleursDepuis 1980

ESAT APF DE RIVERY

Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991

ESAT APF France handicap CLOTHILDE LAMBOROT

Quetigny (21)50 travailleursDepuis 1987

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975

ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)

Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992

ESAT CISP JEAN CAURANT

Bagneux (92)55 travailleursDepuis 1984

ESAT Claude Martinière

Scaër (29)51 travailleursDepuis 1986

ESAT CO

Brest (29)314 travailleursDepuis 2000

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)87 travailleursDepuis 2002

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)65 travailleursDepuis 1980

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)160 travailleursDepuis 1969

ESAT HORS LES MURS ROUEN

Le Mesnil-Esnard (76)108 travailleursDepuis 2011

ESAT HORS MURS LADAPT 95

Sarcelles (95)51 travailleursDepuis 2009

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)40 travailleursDepuis 2007

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)153 travailleursDepuis 2007

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)103 travailleursDepuis 1985

ESAT LE MOULIN DU PIN (groupe VYV)

Vernantes (49)55 travailleursDepuis 1983

ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT

Sarcelles (95)65 travailleursDepuis 1981

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)81 travailleursDepuis 1969

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)100 travailleursDepuis 1982

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)152 travailleursDepuis 1972

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)130 travailleursDepuis 1994

ESAT MONTCLAIRJOIE

Sainte-Livrade-sur-Lot (47)72 travailleursDepuis 1980

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)96 travailleursDepuis 1994

ESATCO ORVAULT

Orvault (44)130 travailleursDepuis 1977

ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence

Bouc-Bel-Air (13)127 travailleursDepuis 1981

EUREKA HANDICAP BY ATESIA

Mâcon (71)30 travailleursDepuis 2022

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

GESTFORM

Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986

GESTFORM BORDEAUX

Le Haillan (33)96 travailleursDepuis 2003

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)61 travailleursDepuis 2010

GESTFORM TOULOUSE

Plaisance-du-Touch (31)103 travailleursDepuis 1998

Handi ZEN

Rueil-Malmaison (92)30 travailleursDepuis 2016

Handi ZEN Occitanie

Saint-Jean-de-Védas (34)30 travailleursDepuis 2016

HANDIRECT BORDEAUX

Saint-Loubès (33)24 travailleursDepuis 2018

HANDIRECT DIJON

Dijon (21)4 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)25 travailleursDepuis 1996

HANDIRECT LA REUNION

Saint-Paul (974)4 travailleursDepuis 2015

HANDIRECT SERVICES LYON

Lyon 9 (69)9 travailleursDepuis 2008

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

ISTA49 - EA BANCHAIS

Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)180 travailleursDepuis 1991

ISTA49 - EA DES GUEDERIES

Neuillé (49)180 travailleursDepuis 1996

Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou

Verrières-en-Anjou (49)105 travailleursDepuis 2003

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)32 travailleursDepuis 1992

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996

MESSIDOR VALENCE

Valence (26)40 travailleursDepuis 1993

PROMUT Entreprise Adaptée - Auxerre (Groupe VYV)

Auxerre (89)18 travailleursDepuis 2020

PROMUT Entreprise Adaptée - site Chenove (Groupe VYV)

Chenôve (21)36 travailleursDepuis 1997

PROMUT Entreprise Adaptée - site Dijon (Groupe VYV)

Dijon (21)250 travailleursDepuis 1990

PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois

Semur-en-Auxois (21)0 travailleursDepuis 2020

REGIE DES ECRIVAINS

Schiltigheim (67)23 travailleursDepuis 2002

SERVICEA

Cesson-Sévigné (35)80 travailleursDepuis 2013

SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX

Mérignac (33)65 travailleurs

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)150 travailleursDepuis 1993

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)92 travailleursDepuis 1967

SOUN BY FASTROAD TOULOUSE

Labège (31)21 travailleursDepuis 2012

STD PRO

Marseille 16 (13)40 travailleursDepuis 2010

Trajectoires Emploi

Meudon (92)40 travailleursDepuis 2011

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)140 travailleursDepuis 2007

AP'AIPS

Nanterre (92)300 travailleursDepuis 1997

CASEM MULTISERVICES

Donzenac (19)35 travailleursDepuis 2007

DEASTANCE SERVICES Chasseneuil-du-Poitou

Chasseneuil-du-Poitou (86)86 travailleursDepuis 2010

Entreprises de services d'accueil : les questions fréquentes

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".

Quels sont les différents types de handicap ?

D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

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