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Liste des entreprises de recyclage démentèlement deee

Le service de démantèlement de matériel DEEE (déchets d'équipements électriques et électroniques) que proposent certains ESAT et Entreprises Adaptées consiste en la récupération de matériel informatique d'entreprise (écrans, ordinateurs etc.) l'enlèvement sur site, la revalorisation ou le réemploi du produit puis la remise en vente en boutique "aftermarket". Si le matériel informatique contient des données sensibles, les prestataires proposent une collecte sécurisée avec effacement des données et traitement des fichiers sensibles et confidentiels en salle sécurisée.

Le métier «Démantèlement de DEEE» regroupe 37 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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ANRH EA de Peyruis

Peyruis (04)25 travailleursDepuis 1999

ANRH ESAT de Beauvais

Beauvais (60)93 travailleursDepuis 2002

APF ENTREPRISES TOURS

Tours (37)151 travailleursDepuis 1972

CAP ENERGIE - EA Les Ateliers du Channel

Calais (62)98 travailleursDepuis 1998

CEDRE

Argenteuil (95)122 travailleursDepuis 2008

D3E'A

Barby (73)18 travailleursDepuis 2011

EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE

La Montagne (44)160 travailleursDepuis 2021

EA ESOPE

Mornac (16)35 travailleursDepuis 2004

EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes

Famars (59)80 travailleursDepuis 1982

ESAT AVENIR - Persan

Persan (95)165 travailleursDepuis 1982

ESAT de ROCHE

Roche-lez-Beaupré (25)50 travailleursDepuis 1989

ESAT Entre cher et Loire -site de Veaugues

Veaugues (18)74 travailleursDepuis 1991

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)153 travailleursDepuis 2007

ESAT L'ELAN QUALITE

Creuzier-le-Neuf (03)160 travailleursDepuis 1973

ESAT L'ESSOR AGERIS

Castelsarrasin (82)50 travailleursDepuis 1997

ESAT LA GOUTTE D'OR

Meys (69)93 travailleursDepuis 1982

ESATITUDE ANTIBES

Antibes (06)156 travailleursDepuis 1982

PLANET'ECO RECYCLAGE

Saint-Jean-de-Védas (34)2 travailleursDepuis 2015

RECYCLEA

Domérat (03)92 travailleursDepuis 2011

VIDEAL 13

Marseille 14 (13)3 travailleursDepuis 2009

VIDEAL 78

Bonnières-sur-Seine (78)27 travailleursDepuis 2002

ALISEE - ELISE AMIENS

Argœuves (80)13 travailleursDepuis 2020

ATELIERS DU BOCAGE

Le Pin (79)12 travailleursDepuis 1992

ATELIERS FOUESNANTAIS

Fouesnant (29)373 travailleursDepuis 2000

CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES

Saint-Maur-des-Fossés (94)1 travailleursDepuis 2024

EA DEFABNORD

Tourcoing (59)33 travailleursDepuis 1998

EA LOXY

Saint-Ouen-l'Aumône (95)35 travailleursDepuis 2005

ECODAIR MARSEILLE

Marseille 11 (13)12 travailleursDepuis 2015

ENVOI-HANDS SAS

Colomiers (31)25 travailleursDepuis 2013

ESAT CLEOS APAJH

Ifs (14)90 travailleursDepuis 1992

ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE

Château-Renault (37)66 travailleursDepuis 1984

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

NAÉVA 38

Fontaine (38)6 travailleursDepuis 2014

Olinn

Lunel-Viel (34)96 travailleursDepuis 2013

PRINTERREA - Vernouillet

Vernouillet (28)60 travailleursDepuis 2022

TRIADE AVENIR SUD

Castelnau-le-Lez (34)25 travailleursDepuis 2008

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de recyclage démentèlement deee : les questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).