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Liste des agences d'ingénieur test et recettes, et homologation

Des ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations d'homologation, tests et recettage. Les prestataires prennent en charge l'homologation applicative avec une organisation de tests (tests fonctionnels, tests de non-régression, tests exploratoires...), des déroulements de tests, de la coordination et la gestion des anomalies. De plus, certains établissements peuvent faire de l'automatisation : création de scripts simples, déclinaison de scripts existants, suivi des exécutions des scripts, enrichissement des cas de tests...

Le métier «Homologation, tests et recettage» regroupe 32 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ANRH EA de Montauban

Bressols (82)23 travailleursDepuis 2012

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)130 travailleursDepuis 1979

ATIMIC

Puteaux (92)50 travailleursDepuis 2014

AUTICON

Paris 13 (75)23 travailleursDepuis 2015

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996
Développement et maintenance d'infrastructures, réseaux

HANDIRECT BORDEAUX

Saint-Loubès (33)17 travailleursDepuis 2018

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)25 travailleursDepuis 1996

HANDIRECT MORBIHAN

Lorient (56)6 travailleursDepuis 2011

HANDIRECT ST BRIEUC

Langueux (22)10 travailleursDepuis 2008

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2008

O3 Experts Chartres

Fontenay-sur-Eure (28)25 travailleursDepuis 2017

O3 Experts Entreprise Adaptée

Tours (37)60 travailleursDepuis 2017

URBILOG

Villeneuve-d'Ascq (59)50 travailleursDepuis 1995
Accessibilité numérique

Acces Inclusive Tech

Saint-Denis (93)20 travailleursDepuis 2020
Installation et maintenance de matériel informatique

APSID'EA

Vernon (27)30 travailleursDepuis 2019

ARCESI Auvergne Rhône-Alpes

Lyon 7 (69)15 travailleursDepuis 2017

ARCESI Hauts-de-France

Marcq-en-Barœul (59)20 travailleursDepuis 2020

ARCESI Ile de France

Choisy-le-Roi (94)25 travailleursDepuis 2019

ARCESI Nouvelle Aquitaine

Mérignac (33)15 travailleursDepuis 2017

ARCESI Occitanie

Blagnac (31)70 travailleursDepuis 2013

ARCESI Pays de Loire

Carquefou (44)25 travailleursDepuis 2015

ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur

Marignane (13)30 travailleursDepuis 2016

AVENCOD

Nice (06)25 travailleursDepuis 2016

AVENCOD MARSEILLE

Nice (06)30 travailleurs

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

HANDIVIA 33

Bordeaux (33)12 travailleursDepuis 2020

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)15 travailleursDepuis 2009

NEA PACA

Marseille 2 (13)30 travailleursDepuis 2017

TALARON SERVICES

Montpellier (34)42 travailleursDepuis 2010

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Agences d'ingénieur test et recettes, et homologation : les questions fréquentes

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.