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Liste des agences d'ingénieur test et recettes, et homologation

Des ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations d'homologation, tests et recettage. Les prestataires prennent en charge l'homologation applicative avec une organisation de tests (tests fonctionnels, tests de non-régression, tests exploratoires...), des déroulements de tests, de la coordination et la gestion des anomalies. De plus, certains établissements peuvent faire de l'automatisation : création de scripts simples, déclinaison de scripts existants, suivi des exécutions des scripts, enrichissement des cas de tests...

Le métier «Homologation, tests et recettage» regroupe 33 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ANRH EA de Montauban

Bressols (82)23 travailleursDepuis 2012

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)130 travailleursDepuis 1979

ATIMIC

Puteaux (92)50 travailleursDepuis 2014

AUTICON

Paris 13 (75)23 travailleursDepuis 2015

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996
Développement et maintenance d'infrastructures, réseaux

HANDIRECT BORDEAUX

Saint-Loubès (33)17 travailleursDepuis 2018

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)25 travailleursDepuis 1996

HANDIRECT MORBIHAN

Lorient (56)6 travailleursDepuis 2011

HANDIRECT ST BRIEUC

Langueux (22)10 travailleursDepuis 2008

HANDIRECT STRASBOURG

Strasbourg (67)13 travailleursDepuis 2008

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2008

O3 Experts Chartres

Fontenay-sur-Eure (28)25 travailleursDepuis 2017

O3 Experts Entreprise Adaptée

Tours (37)60 travailleursDepuis 2017

URBILOG

Villeneuve-d'Ascq (59)50 travailleursDepuis 1995
Accessibilité numérique

Acces Inclusive Tech

Saint-Denis (93)20 travailleursDepuis 2020
Installation et maintenance de matériel informatique

APSID'EA

Vernon (27)30 travailleursDepuis 2019

ARCESI Auvergne Rhône-Alpes

Lyon 7 (69)15 travailleursDepuis 2017

ARCESI Hauts-de-France

Marcq-en-Barœul (59)20 travailleursDepuis 2020

ARCESI Ile de France

Choisy-le-Roi (94)25 travailleursDepuis 2019

ARCESI Nouvelle Aquitaine

Mérignac (33)15 travailleursDepuis 2017

ARCESI Occitanie

Blagnac (31)70 travailleursDepuis 2013

ARCESI Pays de Loire

Carquefou (44)25 travailleursDepuis 2015

ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur

Marignane (13)30 travailleursDepuis 2016

AVENCOD

Nice (06)25 travailleursDepuis 2016

AVENCOD MARSEILLE

Nice (06)30 travailleurs

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

HANDIVIA 33

Bordeaux (33)12 travailleursDepuis 2020

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)15 travailleursDepuis 2009

NEA PACA

Marseille 2 (13)30 travailleursDepuis 2017

TALARON SERVICES

Montpellier (34)42 travailleursDepuis 2010

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Agences d'ingénieur test et recettes, et homologation : les questions fréquentes

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.

Quels sont les principaux achats responsables ?

On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.

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