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Liste des entreprises de tôlerie chaudronnerie

Vous êtes à la recherche de prestataires fiables, socialement responsables, à qui confier vos travaux de tôlerie, chaudronnerie et zinguerie ? Plusieurs prestataires engagés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sont spécialisés dans les prestations de tôlerie et de chaudronnerie. Ces professionnels formés et équipés réalisent, avec la plus grande minutie, la soudure, la découpe, le pliage, l’assemblage et le montage de tôlerie (acier, inox, aluminium…). Ces établissements sont également aptes à réaliser la création de portails, de présentoirs, d’objets décoratifs, de bureaux ou encore la fabrication de zinguerie sur mesure.

Le métier «Tôlerie, chaudronnerie» regroupe 31 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE

Vienne (38)256 travailleursDepuis 1970

ALEFPA Ateliers 64

Lons (64)42 travailleursDepuis 1983
Usinage des métaux

APF ENTREPRISES 56

Vannes (56)110 travailleursDepuis 1982

APF Entreprises Calais - Les Ateliers de façonnage

Calais (62)60 travailleursDepuis 1989
Soudure sur métaux, mécano-soudure

ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND (AST)

Étupes (25)309 travailleursDepuis 1967

EA APF entreprises 21

Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960

EA APIC (62)

Ruitz (62)90 travailleursDepuis 1989

ESAT Kalistâ Saint Calais

Saint-Calais (72)74 travailleursDepuis 1976

Esat les Ateliers de la Bressandière

Châtillon-sur-Thouet (79)148 travailleursDepuis 1979

ESAT SAINT-EXUPERY

Colomiers (31)55 travailleursDepuis 2005

ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN

Nice (06)165 travailleursDepuis 1967

ISTA49 - EA BANCHAIS

Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)180 travailleursDepuis 1991

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)460 travailleursDepuis 1983

TALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE

Chartres-de-Bretagne (35)70 travailleurs

TALENDI - SITE DE SAINT-ERBLON

Saint-Erblon (35)105 travailleurs

ATELIER SOLIDAIRE DU NORD

Fourmies (59)11 travailleursDepuis 2015

E.S.A.T. DE SAINT-SAUVEUR-DES-LANDES

Saint-Sauveur-des-Landes (35)150 travailleursDepuis 1973

EA AJP

Saint-Quentin (02)10 travailleurs

EA DU MOULINET

Le Boulay (37)27 travailleursDepuis 1988

ESAT CIVERGOLS

Saint-Chély-d'Apcher (48)107 travailleursDepuis 1973

ESAT DU THERAIN

Beauvais (60)175 travailleursDepuis 1977

ESAT Fernand Poirier

Nevers (58)138 travailleursDepuis 1972

ESAT INDUSTRIE SERVICE

Rillieux-la-Pape (69)53 travailleursDepuis 1997

ESAT LES ATELIERS DU VALLON - Clairvaux-d'Aveyron

Clairvaux-d'Aveyron (12)67 travailleursDepuis 1972

ESAT LES CHENES VERTS - Nîmes

Nîmes (30)57 travailleursDepuis 1974

ESAT LES DOLMENS

Martiel (12)63 travailleursDepuis 1986

ESAT LES TILLEULS - Condé-en-Normandie

Condé-en-Normandie (14)88 travailleursDepuis 1981

ESPACES - LE CLOS MOURON

Tournus (71)51 travailleursDepuis 1989

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

Manufacture d'Oc

Onet-le-Château (12)39 travailleursDepuis 1981

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de tôlerie chaudronnerie : les questions fréquentes

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…