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Liste des entreprises de tôlerie chaudronnerie

Vous êtes à la recherche de prestataires fiables, socialement responsables, à qui confier vos travaux de tôlerie, chaudronnerie et zinguerie ? Plusieurs prestataires engagés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sont spécialisés dans les prestations de tôlerie et de chaudronnerie. Ces professionnels formés et équipés réalisent, avec la plus grande minutie, la soudure, la découpe, le pliage, l’assemblage et le montage de tôlerie (acier, inox, aluminium…). Ces établissements sont également aptes à réaliser la création de portails, de présentoirs, d’objets décoratifs, de bureaux ou encore la fabrication de zinguerie sur mesure.

Le métier «Tôlerie, chaudronnerie» regroupe 31 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE

Vienne (38)256 travailleursDepuis 1970

ALEFPA Ateliers 64

Lons (64)42 travailleursDepuis 1983
Usinage des métaux

APF ENTREPRISES 56

Vannes (56)110 travailleursDepuis 1982

APF Entreprises Calais - Les Ateliers de façonnage

Calais (62)60 travailleursDepuis 1989
Soudure sur métaux, mécano-soudure

ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND (AST)

Étupes (25)309 travailleursDepuis 1967

EA APF entreprises 21

Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960

EA APIC (62)

Ruitz (62)90 travailleursDepuis 1989

ESAT Kalistâ Saint Calais

Saint-Calais (72)74 travailleursDepuis 1976

Esat les Ateliers de la Bressandière

Châtillon-sur-Thouet (79)148 travailleursDepuis 1979

ESAT SAINT-EXUPERY

Colomiers (31)55 travailleursDepuis 2005

ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN

Nice (06)165 travailleursDepuis 1967

ISTA49 - EA BANCHAIS

Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)180 travailleursDepuis 1991

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)460 travailleursDepuis 1983

TALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE

Chartres-de-Bretagne (35)70 travailleurs

TALENDI - SITE DE SAINT-ERBLON

Saint-Erblon (35)105 travailleurs

ATELIER SOLIDAIRE DU NORD

Fourmies (59)11 travailleursDepuis 2015

E.S.A.T. DE SAINT-SAUVEUR-DES-LANDES

Saint-Sauveur-des-Landes (35)150 travailleursDepuis 1973

EA AJP

Saint-Quentin (02)10 travailleurs

EA DU MOULINET

Le Boulay (37)27 travailleursDepuis 1988

ESAT CIVERGOLS

Saint-Chély-d'Apcher (48)107 travailleursDepuis 1973

ESAT DU THERAIN

Beauvais (60)175 travailleursDepuis 1977

ESAT Fernand Poirier

Nevers (58)138 travailleursDepuis 1972

ESAT INDUSTRIE SERVICE

Rillieux-la-Pape (69)53 travailleursDepuis 1997

ESAT LES ATELIERS DU VALLON - Clairvaux-d'Aveyron

Clairvaux-d'Aveyron (12)67 travailleursDepuis 1972

ESAT LES CHENES VERTS - Nîmes

Nîmes (30)57 travailleursDepuis 1974

ESAT LES DOLMENS

Martiel (12)63 travailleursDepuis 1986

ESAT LES TILLEULS - Condé-en-Normandie

Condé-en-Normandie (14)88 travailleursDepuis 1981

ESPACES - LE CLOS MOURON

Tournus (71)51 travailleursDepuis 1989

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

Manufacture d'Oc

Onet-le-Château (12)39 travailleursDepuis 1981

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de tôlerie chaudronnerie : les questions fréquentes

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.

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