ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris (75000)
ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)22 travailleursDepuis 1979L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 1 km65 travailleursDepuis 1968ESAT SANTEUIL
Paris 5 (75)à 1 km66 travailleursDepuis 2005ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 2 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 2 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 2 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 2 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 2 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 2 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 2 km21 travailleursDepuis 2016ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 2 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 2 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 2 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 2 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 2 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 2 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 2 km23 travailleursDepuis 2015ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 3 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 3 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 3 km83 travailleursDepuis 1965ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 3 km96 travailleursDepuis 1994ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 3 km153 travailleursDepuis 1970ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 3 km52 travailleursDepuis 1991ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 3 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 3 km15 travailleursDepuis 2010ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 4 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 4 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 4 km7 travailleursECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 4 km180 travailleursDepuis 2004ECODAIR
Paris 18 (75)à 4 km20 travailleursDepuis 2004ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 5 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 5 km30 travailleursDepuis 2007ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 5 km100 travailleursDepuis 1904Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.