ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Fons (69190)
GRAINE DE CUIR
Saint-Fons (69)23 travailleursDepuis 2000ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)98 travailleursDepuis 1983EA MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 2 km60 travailleursDepuis 1978ESAT MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 2 km87 travailleursDepuis 1999ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIES - VENISSIEUX, AMPLEPUIS
Vénissieux (69)à 2 km45 travailleursDepuis 2007PAPYRUS EA
Lyon 8 (69)à 3 km35 travailleursDepuis 1993ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)à 4 km70 travailleursDepuis 2004ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)
Lyon 7 (69)à 4 km153 travailleursDepuis 1978HANDICALL LYON
Lyon 7 (69)à 4 km60 travailleursDepuis 2013FASTROAD LYON
Lyon 7 (69)à 4 km16 travailleursDepuis 2014ATIMIC LYON
Lyon 7 (69)à 4 km7 travailleursDepuis 2015ANRH EA de Lyon
Lyon 7 (69)à 4 km55 travailleursDepuis 2017ARCESI Auvergne Rhône-Alpes
Lyon 7 (69)à 4 km15 travailleursDepuis 2017TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 4 km100 travailleursDepuis 2020ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 4 km92 travailleursDepuis 1961BUYZEWAY
Lyon 3 (69)à 5 km15 travailleursDepuis 2015KLIFF by RANDSTAD AURA
Lyon 3 (69)à 5 km90 travailleursDepuis 2021afb Lyon
Lyon 3 (69)à 5 km5 travailleursDepuis 2022ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)à 6 km144 travailleursDepuis 1978DSI AURA
Corbas (69)à 6 km50 travailleursDepuis 2018BYRON BAY
Lyon 6 (69)à 6 km3 travailleursDepuis 2014APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 7 km130 travailleursDepuis 1962ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 7 km102 travailleursDepuis 1982ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 7 km26 travailleursDepuis 2005ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)à 7 km90 travailleursELISE LYON
Villeurbanne (69)à 7 km100 travailleursDepuis 2011ASSOCIATION MESSIDOR COMPTOIR BURGERS VILLEURBANNE
Villeurbanne (69)à 7 km10 travailleursDepuis 1999ESAT HELENE RIVET - ALGED
Lyon 9 (69)à 7 km170 travailleursDepuis 1982ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)à 7 km70 travailleursDepuis 1975HANDIRECT SERVICES LYON
Lyon 9 (69)à 7 km9 travailleursDepuis 2008Handishare Interim
Lyon 9 (69)à 7 km20 travailleursDepuis 2020ESAT LA ROCHE - CONDITIONNEMENT ET LOGISTIQUE - BRIGNAIS, TARARE, LES SAUVAGES
Brignais (69)à 8 km42 travailleursDepuis 2017Talents pluriel
Brignais (69)à 8 km6 travailleursDepuis 2023DEAFI CALUIRE-ET-CUIRE
Caluire-et-Cuire (69)à 9 km5 travailleursEA ARTIBOIS
Vaulx-en-Velin (69)à 10 km12 travailleursDepuis 1978ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 10 km63 travailleursDepuis 2001ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 10 km180 travailleursDepuis 1975EA DE L'ORANGERIE
Vaulx-en-Velin (69)à 10 km60 travailleursDepuis 1998EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 11 km50 travailleursDepuis 1954ESAT LA ROUE - ALGED
Rillieux-la-Pape (69)à 13 km150 travailleursDepuis 1976ESAT INDUSTRIE SERVICE
Rillieux-la-Pape (69)à 13 km53 travailleursDepuis 1997ECODAIR EA
Rillieux-la-Pape (69)à 13 km10 travailleursDepuis 2021INO RECYCLAGE - Meyzieu
Meyzieu (69)à 13 km15 travailleursDepuis 2012Les autres villes du département
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Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...