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ESAT et entreprises adaptées en Conception et réalisation de plans industriels

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Dans le cadre d'activités de production industrielle, quelques ESAT et Entreprises Adaptées sont en mesure d'assurer la conception et la réalisation de plans. Il peut notamment s'agir de modélisations 3D de pièces et d'outillage sou de création de plans de pièces, indispensables en phase de conception. Il est à noter que parmi ces quelques prestataires, seule une faible proportion dispose de bureaux d'études internalisés.

Le métier «Conception et réalisation de plans industriels» regroupe 20 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

APF Entreprise PACA

Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Prestations administratives Construction et bâtiment ... + 3 pôles

APF Entreprises Calais - Les Ateliers de façonnage

Calais (62)60 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Artisanat Impression, reprographie et marquage ... + 4 pôles

ASI PROD

Thouaré-sur-Loire (44)370 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles

ErgoSanté

Anduze (30)20 travailleursDepuis 2013
Energie, environnement, gestion des déchets Services généraux Production industrielle

ESAT LES ATELIERS DE CHANTEMERLE

Aix-les-Bains (73)169 travailleursDepuis 1964
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles

esatco Pontchâteau

Pontchâteau (44)129 travailleursDepuis 1978
Prestations intellectuelles Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles

GESTFORM

Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing Construction et bâtiment ... + 4 pôles

GESTFORM BORDEAUX

Le Haillan (33)96 travailleursDepuis 2003
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing Construction et bâtiment ... + 4 pôles

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)61 travailleursDepuis 2010
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing Construction et bâtiment ... + 4 pôles

GESTFORM TOULOUSE

Plaisance-du-Touch (31)103 travailleursDepuis 1998
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing Construction et bâtiment ... + 3 pôles

INEA TECHNOLOGIES

Tournefeuille (31)5 travailleurs
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Production industrielle

Skyincap

Quint-Fonsegrives (31)8 travailleursDepuis 2018
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations intellectuelles Production industrielle

ADTP site des Camarines (ESAT)

Cran-Gevrier (74)116 travailleursDepuis 1957
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Espaces verts et paysagers Prestations administratives ... + 2 pôles

ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur

Marignane (13)30 travailleursDepuis 2016
Prestations intellectuelles

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996
Prestations intellectuelles Impression, reprographie et marquage Services généraux ... + 6 pôles

EA LE NOUVEL ATELIER

Épernay (51)19 travailleursDepuis 1993
Production industrielle Espaces verts et paysagers

ESAT DE MARLONGES

Périgny (17)90 travailleursDepuis 1975
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT FOYER DE CLUNY

Ligueil (37)110 travailleursDepuis 1973
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles

ITEA

Anet (28)18 travailleursDepuis 2012
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

Place des victoires

Asnières-sur-Seine (92)3 travailleursDepuis 2024
Communication et marketing Prestations intellectuelles

Vos questions sur les ESAT et EA

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.


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