ESAT & entreprises adaptées de la ville de Couzon-au-Mont-d'Or (69270)
ATELIERS SAINT-LEONARD
Couzon-au-Mont-d'Or (69)148 travailleursDepuis 1970ESAT LA ROUE - ALGED
Rillieux-la-Pape (69)à 3 km150 travailleursDepuis 1976ESAT INDUSTRIE SERVICE
Rillieux-la-Pape (69)à 3 km53 travailleursDepuis 1997ECODAIR EA
Rillieux-la-Pape (69)à 3 km10 travailleursDepuis 2021DEAFI CALUIRE-ET-CUIRE
Caluire-et-Cuire (69)à 5 km5 travailleursHANDISHARE
Limonest (69)à 7 km35 travailleursDepuis 2011BYRON BAY
Lyon 6 (69)à 8 km3 travailleursDepuis 2014EA ARTIBOIS
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km12 travailleursDepuis 1978ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km63 travailleursDepuis 2001ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km180 travailleursDepuis 1975EA DE L'ORANGERIE
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km60 travailleursDepuis 1998APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 8 km130 travailleursDepuis 1962ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 8 km102 travailleursDepuis 1982ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 8 km26 travailleursDepuis 2005ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)à 8 km90 travailleursELISE LYON
Villeurbanne (69)à 8 km100 travailleursDepuis 2011ASSOCIATION MESSIDOR COMPTOIR BURGERS VILLEURBANNE
Villeurbanne (69)à 8 km10 travailleursDepuis 1999ESAT HELENE RIVET - ALGED
Lyon 9 (69)à 8 km170 travailleursDepuis 1982ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)à 8 km70 travailleursDepuis 1975HANDIRECT SERVICES LYON
Lyon 9 (69)à 8 km9 travailleursDepuis 2008Handishare Interim
Lyon 9 (69)à 8 km20 travailleursDepuis 2020ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)à 8 km144 travailleursDepuis 1978ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)à 10 km70 travailleursDepuis 2004EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 12 km50 travailleursDepuis 1954ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 13 km92 travailleursDepuis 1961INO RECYCLAGE - Meyzieu
Meyzieu (69)à 14 km15 travailleursDepuis 2012GRAINE DE CUIR
Saint-Fons (69)à 14 km23 travailleursDepuis 2000ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)à 14 km98 travailleursDepuis 1983EA MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 16 km60 travailleursDepuis 1978ESAT MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 16 km87 travailleursDepuis 1999ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIES - VENISSIEUX, AMPLEPUIS
Vénissieux (69)à 16 km45 travailleursDepuis 2007TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 17 km100 travailleursDepuis 2020SOL'ACT - EA de l'AGIVR
Villefranche-sur-Saône (69)à 19 km220 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Entretien d'espaces verts à Couzon-au-Mont-d'Or
- Mise sous pli, mailing, routage à Couzon-au-Mont-d'Or
- Fabrication et montage de matériel électrique à Couzon-au-Mont-d'Or
- Etiquetage, collage, pliage à Couzon-au-Mont-d'Or
- Mise sous film à Couzon-au-Mont-d'Or
- Stockage et préparation de commande à Couzon-au-Mont-d'Or
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Couzon-au-Mont-d'Or
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).