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Liste des entreprises de gestion courrier entrant

Vous êtes à la recherche d’un prestataire de confiance, engagé dans une mission d’utilité sociale, pour vous aider à gérer votre courrier administratif ? Un certain nombre d’ESAT et d’Entreprises Adaptées vous proposent de traiter votre courrier entrant. Des professionnels appliqués et minutieux se chargent de toute la gestion de votre courrier, de la réception à la restitution des documents (tri, ouverture, mise sous plis, numérisation, indexation, archivage…). Les équipes peuvent aussi réaliser des prestations annexes, adaptées à vos besoins : envoi d’une réponse personnalisée ou d’une réponse type, transmission d’une facture, d’une plaquette de présentation, saisie informatique, contrôle et complétude de dossiers, publipostage, gestion de bases de données…

Le métier «Tri de courrier entrant» regroupe 98 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

AMPLOI - Beauvais

Beauvais (60)61 travailleursDepuis 2010

AMPLOI - Cergy

Cergy (95)68 travailleursDepuis 2011

ANRH EA d'Orléans

Orléans (45)80 travailleursDepuis 1981

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)75 travailleursDepuis 1979

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)59 travailleursDepuis 1973

ANRH EA de Nantes

Nantes (44)65 travailleursDepuis 1986

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)65 travailleursDepuis 1997

APF Entreprise PACA

Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014

APF ENTREPRISES 34

Montpellier (34)80 travailleursDepuis 1971

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)130 travailleursDepuis 1979

APF FRANCE HANDICAP 3i Concept

Briec (29)128 travailleursDepuis 1971

APF INDUSTRIE 38

Échirolles (38)160 travailleursDepuis 1971

CEDATRA

Ruitz (62)375 travailleursDepuis 1978

CITAD'AILES

Palaiseau (91)10 travailleursDepuis 2016

CVL EATT

Tours (37)20 travailleursDepuis 2025

DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE

Semoy (45)37 travailleursDepuis 2016

DSI Atlantique

Lavau-sur-Loire (44)80 travailleursDepuis 2016

DSI AURA

Corbas (69)50 travailleursDepuis 2018

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)120 travailleursDepuis 2013

DSI MEDITERRANEE

Valbonne (06)65 travailleursDepuis 2015

DSI Occitanie

Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996

DSI Saint Médard en Jalles

Saint-Médard-en-Jalles (33)80 travailleursDepuis 2012

DSI Site de Bruges

Bruges (33)80 travailleursDepuis 2019

DSI TT

Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021

EA ALTER EGO

Choisy-le-Roi (94)49 travailleursDepuis 1996

EA APF 51

Reims (51)120 travailleursDepuis 1954

EA APF entreprises 21

Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006

ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY

Pessac (33)95 travailleursDepuis 1982

ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP

Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993

ESAT APF DE RIVERY

Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991

ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)

Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)163 travailleursDepuis 1981

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975

ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)

Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)87 travailleursDepuis 2002

ESAT ESPACE AURORE

Paris 13 (75)65 travailleursDepuis 1997

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)160 travailleursDepuis 1969

ESAT HELENE RIVET - ALGED

Lyon 9 (69)170 travailleursDepuis 1982

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)40 travailleursDepuis 2007

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)153 travailleursDepuis 2007

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)145 travailleursDepuis 1979
Bien-être au travail

ESAT LE MOULIN DU PIN (groupe VYV)

Vernantes (49)55 travailleursDepuis 1983

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)130 travailleursDepuis 1994

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)96 travailleursDepuis 1994

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

GESTFORM

Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986

GESTFORM BORDEAUX

Le Haillan (33)96 travailleursDepuis 2003

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)61 travailleursDepuis 2010

GESTFORM TOULOUSE

Plaisance-du-Touch (31)103 travailleursDepuis 1998

Handi ZEN

Rueil-Malmaison (92)30 travailleursDepuis 2016

HANDIRECT SERVICES (ANGERS)

Avrillé (49)4 travailleursDepuis 2015

HANDIRECT BORDEAUX

Saint-Loubès (33)17 travailleursDepuis 2018

HANDIRECT DIJON

Dijon (21)4 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)25 travailleursDepuis 1996

HANDIRECT LA REUNION

Saint-Paul (974)4 travailleursDepuis 2015

HANDIRECT MORBIHAN

Lorient (56)6 travailleursDepuis 2011

HANDIRECT NANTES

Saint-Herblain (44)10 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT SERVICES LYON

Lyon 9 (69)9 travailleursDepuis 2008

HANDIRECT STRASBOURG

Strasbourg (67)13 travailleursDepuis 2008

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014

ISTA49 - EA BANCHAIS

Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)180 travailleursDepuis 1991

ISTA49 - EA DES GUEDERIES

Neuillé (49)180 travailleursDepuis 1996

L'ENTREPRISE ADAPTEE

Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)75 travailleursDepuis 2009

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)460 travailleursDepuis 1983

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996

Les ateliers du val d'Oise

Soisy-sous-Montmorency (95)191 travailleursDepuis 1974

O3 EXPERTS LA REUNION

Le Piton Saint Leu (974)10 travailleursDepuis 2018

PREST'EA

Niort (79)63 travailleursDepuis 1999

PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois

Semur-en-Auxois (21)0 travailleursDepuis 2020

SERVICEA

Cesson-Sévigné (35)80 travailleursDepuis 2013

SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX

Mérignac (33)65 travailleurs

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)150 travailleursDepuis 1993

Trajectoires Emploi

Meudon (92)40 travailleursDepuis 2011

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)140 travailleursDepuis 2007

AP'AIPS

Nanterre (92)300 travailleursDepuis 1997

ARISTA SAS

Valenciennes (59)50 travailleursDepuis 2007

CASEM MULTISERVICES

Donzenac (19)35 travailleursDepuis 2007

DEASTANCE SERVICES Chasseneuil-du-Poitou

Chasseneuil-du-Poitou (86)86 travailleursDepuis 2010

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972

ESAT ESSOR

Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974

ESAT JULES FIL CARCASSONNE

Carcassonne (11)91 travailleursDepuis 1982

ESAT LE PUITS GARGAN

Petite-Rosselle (57)113 travailleursDepuis 1981

ESAT LE VILLAGES DES METIERS

Chartres (28)226 travailleursDepuis 1978

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020

FMS INCLUSIVE INTERIM IDRON

Idron (64)0 travailleurs

HANDIVIA 33

Bordeaux (33)12 travailleursDepuis 2020

INNOV and CO Social Consulting

Compiègne (60)30 travailleursDepuis 2017

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)15 travailleursDepuis 2009

L’ATELIER DU COURRIER TROYES

La Chapelle-Saint-Luc (10)20 travailleursDepuis 2018

NEA IDF

Paris 17 (75)35 travailleursDepuis 2016

OPTIMIS T

Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023

UP'Interim Angers

Angers (49)20 travailleursDepuis 2021

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UP'Interim Nantes

Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

YMCA Services Occitanie - Colomiers

Colomiers (31)70 travailleursDepuis 2016

YMCA Services Occitanie - Montpellier

Montferrier-sur-Lez (34)10 travailleursDepuis 2022

Entreprises de gestion courrier entrant : les questions fréquentes

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.