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Liste des entreprises de production et vente de cadres et présentoirs

Les ESAT et Entreprises Adaptées positionnés sur ces activités de menuiserie proposent des productions variées, notamment dans la fabrication de cadres photos, de présentoirs en bois et de chevalets pour magasins, foires, grands industriels… Ces professionnels qualifiés sont également en mesure de fabriquer des objets divers tels que des nichoirs à oiseaux, des abris pour animaux, des structures métalliques en tous genres (clôtures, barrières, portails, garde-corps, barrières de chantier, passerelles, portillons…). Certains établissements proposent aussi des services de réparation (de chariots par exemple) mais également des prestations en soudure, traçage et fabrication de mobilier intérieur et extérieur (bancs, tables, poubelles, jardinières, composteurs…).

Le métier «Production de cadres, présentoirs» regroupe 51 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE

Lys-lez-Lannoy (59)78 travailleursDepuis 1967
Production de cadres, présentoirs

APIHA SAS

Marmande (47)205 travailleursDepuis 1999

APIHA Site de Mauvezin Sur Gupie

Mauvezin-sur-Gupie (47)46 travailleursDepuis 1999

Association FILEAS - Site de Vitré

Vitré (35)145 travailleursDepuis 1975

ATELIERS DU BEFFROI

Évreux (27)206 travailleursDepuis 1986

CEDATRA

Ruitz (62)375 travailleursDepuis 1978

E.S.A.T DOLUS

Dolus-d'Oléron (17)25 travailleursDepuis 1995
Menuiserie

EA AFLPH (Association Formation pour L'insertion de Personnes Handicapées)

Peyre en Aubrac (48)17 travailleursDepuis 1985

ESAT AIX'ALTO

Aix-les-Bains (73)164 travailleursDepuis 1964

ESAT ATELIERS DU PAYS D'AUGE - LISIEUX

Lisieux (14)140 travailleursDepuis 1973

ESAT AVSEA VOSGES

Épinal (88)153 travailleursDepuis 1999

ESAT BREZET (site Mermoz)

Clermont-Ferrand (63)92 travailleursDepuis 1978

ESAT BROUSSE SAINT CHRISTOPHE

Bergerac (24)180 travailleursDepuis 1969

ESAT CO

Brest (29)314 travailleursDepuis 2000

ESAT D'ISBERGUES

Isbergues (62)115 travailleursDepuis 1981

ESAT DE LACHAUSSEE

Lachaussée (55)40 travailleursDepuis 1982
Production de panneaux à base de bois

ESAT Des 4 Vallées

Albertville (73)120 travailleursDepuis 1973

ESAT JOAN CAYROL

Bompas (66)96 travailleursDepuis 1983

ESAT LA GRAVIERE

Riom (63)135 travailleursDepuis 1985

ESAT LEOPOLD BELLAN de Chinon

Chinon (37)105 travailleursDepuis 1977

ESAT LES ATELIERS DU GARRIC

La Salvetat-sur-Agout (34)65 travailleursDepuis 1973

ESAT LES ATELIERS DU TERNOIS

Saint-Michel-sur-Ternoise (62)111 travailleursDepuis 1977

ESAT MARGUERITE SINCLAIR

Mulhouse (68)71 travailleursDepuis 1988

ESAT PRESTIGE JURA

Saint-Claude (39)80 travailleursDepuis 1972

ESAT | AGEF DE NUITS SAINT GEORGES

Nuits-Saint-Georges (21)90 travailleursDepuis 1978

esatco Pontchâteau

Pontchâteau (44)126 travailleursDepuis 1978

LA FERME DE MAGNE

Sainte-Gemme (17)125 travailleursDepuis 1968

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES

Brebières (62)105 travailleursDepuis 1975

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)460 travailleursDepuis 1983

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)93 travailleursDepuis 1993

LES HERMONES

Thonon-les-Bains (74)170 travailleursDepuis 1969

PROMUT Entreprise Adaptée - Auxerre (Groupe VYV)

Auxerre (89)18 travailleursDepuis 2020

E.S.A.T. DE SAINT-SAUVEUR-DES-LANDES

Saint-Sauveur-des-Landes (35)150 travailleursDepuis 1973

EA LMG BOIS

Comines (59)12 travailleursDepuis 2007

ESAT BAS ARMAGNAC LE HOUGA

Le Houga (32)46 travailleursDepuis 1976

ESAT BOCAGE

Flers (61)107 travailleursDepuis 1978

ESAT BOISSOR

Luzech (46)158 travailleursDepuis 1972

ESAT CIVERGOLS

Saint-Chély-d'Apcher (48)107 travailleursDepuis 1973

ESAT DE L'AAPH de Charleville-Mézières

Charleville-Mézières (08)129 travailleursDepuis 1973

ESAT DE MONTPLAIN

Saint-Flour (15)50 travailleursDepuis 1988

ESAT DOMAINE DE LA HAUTE LEBRE

Revest-du-Bion (04)62 travailleursDepuis 1980

ESAT ESSOR

Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974

ESAT L'ENVOL - Perpignan

Perpignan (66)135 travailleursDepuis 1964

ESAT LA FARIGOULE

La Roque-d'Anthéron (13)158 travailleursDepuis 1973

ESAT LA VALBARELLE

Marseille 11 (13)100 travailleursDepuis 1984

ESAT LE PUITS GARGAN

Petite-Rosselle (57)113 travailleursDepuis 1981

ESAT LES DOLMENS

Martiel (12)63 travailleursDepuis 1986

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

S.A.P. LES ATELIERS DU DOUET

Saint-Sauveur-des-Landes (35)23 travailleursDepuis 1973

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de production et vente de cadres et présentoirs : les questions fréquentes

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.