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Liste des entreprises d'isolation thermique

Quelques ESAT et Entreprises Adaptées réalisent des travaux de rénovation, et notamment d'étanchéification et d'isolation, à destination des particuliers, des entreprises et des collectivités. Il s'agit essentiellement de travaux d'étanchéité et d'isolation concernant des petites surfaces. Parmi les prestations proposées, figurent notamment : l'aménagement de greniers en pièces habitables, l'isolation sous-toiture, les cloisonnements, les petits travaux de menuiserie, la protection de parois, le traitement des bois (fenêtres, volets, dessous de toitures...), l'isolation acoustique, le doublage de cloisons, l'installation de faux plafonds, les revêtements de sols isolants.

Le métier «Etanchéification et isolation» regroupe 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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AFAPEI - Entreprise Adaptée l’Elan du Littoral

Calais (62)33 travailleursDepuis 1998

ESAT - Site Nicolas-Roussel

Gézaincourt (80)100 travailleursDepuis 1961
Maçonnerie Ravalement de façades

ESAT L'ESSOR AGERIS

Castelsarrasin (82)50 travailleursDepuis 1997

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)130 travailleursDepuis 1983
Rénovation de façades

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS

Lens (62)217 travailleursDepuis 1989

PROMUT Entreprise Adaptée - site Dijon (Groupe VYV)

Dijon (21)250 travailleursDepuis 1990

ESAT L'ENVOL - Perpignan

Perpignan (66)135 travailleursDepuis 1964

ESAT LE TERTRE

Saint-Parres-aux-Tertres (10)106 travailleursDepuis 1995

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020
Travaux sur structures

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises d'isolation thermique : les questions fréquentes

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.

Qui est concerné par l'OETH ?

Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.