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Liste des entreprises d'isolation thermique

Quelques ESAT et Entreprises Adaptées réalisent des travaux de rénovation, et notamment d'étanchéification et d'isolation, à destination des particuliers, des entreprises et des collectivités. Il s'agit essentiellement de travaux d'étanchéité et d'isolation concernant des petites surfaces. Parmi les prestations proposées, figurent notamment : l'aménagement de greniers en pièces habitables, l'isolation sous-toiture, les cloisonnements, les petits travaux de menuiserie, la protection de parois, le traitement des bois (fenêtres, volets, dessous de toitures...), l'isolation acoustique, le doublage de cloisons, l'installation de faux plafonds, les revêtements de sols isolants.

Le métier «Etanchéification et isolation» regroupe 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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AFAPEI - Entreprise Adaptée l’Elan du Littoral

Calais (62)33 travailleursDepuis 1998

ESAT - Site Nicolas-Roussel

Gézaincourt (80)100 travailleursDepuis 1961
Maçonnerie Ravalement de façades

ESAT L'ESSOR AGERIS

Castelsarrasin (82)50 travailleursDepuis 1997

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)130 travailleursDepuis 1983
Rénovation de façades

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS

Lens (62)217 travailleursDepuis 1989

PROMUT Entreprise Adaptée - site Dijon (Groupe VYV)

Dijon (21)250 travailleursDepuis 1990

ESAT L'ENVOL - Perpignan

Perpignan (66)135 travailleursDepuis 1964

ESAT LE TERTRE

Saint-Parres-aux-Tertres (10)106 travailleursDepuis 1995

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020
Travaux sur structures

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises d'isolation thermique : les questions fréquentes

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.

Quels sont les principaux achats responsables ?

On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.