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Liste des fabricants de panneaux bois

Les ESAT et les Entreprises Adaptées proposent des panneaux à base de bois répondant à différentes attentes des utilisateurs, pour des applications dans l’ameublement et l’agencement. Ils disposent de différentes compétences : découpe, façonnage de panneaux massifs, collage de panneaux, fabrication de chevilles de charpente... Les travaux sont réalisés sur mesure, en petite ou en plus grande série.

Le métier «Production de panneaux à base de bois» regroupe 65 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

Association FILEAS - Site de Vitré

Vitré (35)145 travailleursDepuis 1975

ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)

Croissy-sur-Seine (78)64 travailleursDepuis 1976

ATELIERS DE LA COTE FLEURIE

Dozulé (14)240 travailleursDepuis 1977

EA GUY NEMER

Colombelles (14)16 travailleursDepuis 1982

ENTREPRISE ADAPTEE ATELIER VALLEE HERAULT

Florensac (34)53 travailleursDepuis 1993
Menuiserie

ESAT L'ARGERIE

Val d'Erdre-Auxence (49)40 travailleursDepuis 1998

ESAT - Site Georges Couthon

Amiens (80)293 travailleursDepuis 1974

ESAT ALPHA ADAPEI 64

Idron (64)123 travailleursDepuis 1972

ESAT ATELIERS KENNEDY

Montpellier (34)108 travailleursDepuis 1964

ESAT AVSEA VOSGES

Épinal (88)153 travailleursDepuis 1999

ESAT BOISSOR

Luzech (46)150 travailleursDepuis 1972

ESAT CHATEAU BLANC

Toulouse (31)137 travailleursDepuis 1976

ESAT CO

Brest (29)314 travailleursDepuis 2000

ESAT D'OLMET

Vic-sur-Cère (15)52 travailleursDepuis 1972

ESAT DE LACHAUSSEE

Lachaussée (55)40 travailleursDepuis 1982

ESAT de Melle

Melle (79)126 travailleursDepuis 1994

ESAT Des 4 Vallées

Albertville (73)120 travailleursDepuis 1973

ESAT HAGUENAU - Ateliers Barberousse

Haguenau (67)104 travailleursDepuis 1986

ESAT LA BRECHE

Saumont-la-Poterie (76)115 travailleursDepuis 1985

ESAT LE RUISSELET

Rieux-Volvestre (31)60 travailleursDepuis 1980

ESAT LEOPOLD BELLAN de Chinon

Chinon (37)105 travailleursDepuis 1977

ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE

Fondettes (37)89 travailleursDepuis 1989

ESAT Les Bordes (Groupe VYV)

Montbard (21)115 travailleursDepuis 1973

ESAT LES CONQUERANTS

Falaise (14)130 travailleursDepuis 1972

ESAT SAM

Saint-Paul-lès-Dax (40)120 travailleursDepuis 1976

ESATCO CHÂTEAUBRIANT (Ateliers de la Mée)

Châteaubriant (44)109 travailleursDepuis 1973

esatco Pontchâteau

Pontchâteau (44)126 travailleursDepuis 1978

ESATCO REZÉ

Rezé (44)140 travailleursDepuis 1971

esatco Vendée Site de René Coty

La Roche-sur-Yon (85)132 travailleursDepuis 1961

Kypseli - ESAT Melay

Melay (49)63 travailleursDepuis 1981

LES ATELIERS CENTRE FOREZ

Feurs (42)120 travailleursDepuis 1974
Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois

LES ATELIERS ONDAINE

Le Chambon-Feugerolles (42)153 travailleursDepuis 1983

LES HERMONES

Thonon-les-Bains (74)170 travailleursDepuis 1969

PROMUT Entreprise Adaptée - Auxerre (Groupe VYV)

Auxerre (89)18 travailleursDepuis 2020

PROMUT Entreprise Adaptée - site Chatillon (Groupe VYV)

Châtillon-sur-Seine (21)100 travailleursDepuis 1987

TERRES DE GARONNE

Pommevic (82)67 travailleursDepuis 1977

ASSOCIATION THIERRY ALBOUY

Béziers (34)155 travailleursDepuis 1973

E.S.A.T. DE SAINT-SAUVEUR-DES-LANDES

Saint-Sauveur-des-Landes (35)150 travailleursDepuis 1973

EA LMG BOIS

Comines (59)12 travailleursDepuis 2007
Production de cadres, présentoirs

EATT UP'Interim Loire-Atlantique et Vendée

Rezé (44)3000 travailleursDepuis 2021

EATT UP'Interim Maine et Loire, Sarthe et Mayenne

Angers (49)3000 travailleursDepuis 2021

ESAT ATELIERS DE LA COLMONT

Gorron (53)95 travailleursDepuis 1977

ESAT DE GRANDE-SYNTHE

Grande-Synthe (59)330 travailleursDepuis 1966

ESAT DU CAP SIZUN - KAN AR MOR

Pont-Croix (29)85 travailleursDepuis 1981

ESAT ESSOR

Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974

ESAT L'ENVOL - Lourdes

Lourdes (65)210 travailleursDepuis 1970

ESAT L'ENVOL - Perpignan

Perpignan (66)135 travailleursDepuis 1964

ESAT LE TREUIL MOULINIER

La Rochelle (17)94 travailleursDepuis 1980

ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS

Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973

ESAT LES ATELIERS DU GARRIC

La Salvetat-sur-Agout (34)65 travailleursDepuis 1973

ESAT LES DOLMENS

Martiel (12)63 travailleursDepuis 1986

ESAT LES ORMEAUX

Montlouis-sur-Loire (37)129 travailleursDepuis 1994

ESAT MENOIS

Rouilly-Saint-Loup (10)153 travailleursDepuis 1979

ESAT ROBIDA

Port-Brillet (53)43 travailleursDepuis 1969

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

HOTRAVAIL La Teste-de-Buch

La Teste-de-Buch (33)52 travailleursDepuis 1992

L'ARCHE LE CAILLOU BLANC

Clohars-Fouesnant (29)22 travailleursDepuis 1983

Le Génêteil

Azé (53)117 travailleursDepuis 1973

LE PRIEURE

Saint Bonnet-Laval (48)120 travailleursDepuis 1977

LES ATELIERS DE MURIGNY

Reims (51)66 travailleursDepuis 1994

S.A.P. LES ATELIERS DU DOUET

Saint-Sauveur-des-Landes (35)23 travailleursDepuis 1973

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UTOPI DOL DE BRETAGNE

Dol-de-Bretagne (35)92 travailleursDepuis 1981

UTOPI REDON

Redon (35)135 travailleursDepuis 1972

Fabricants de panneaux bois : les questions fréquentes

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».