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Liste des entreprises de recyclage mobilier de Bureaux

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations de réemploi, de valorisation, ou de recyclage de mobilier de bureau. Ils assurent la collecte et le transfert de déchets d'ameublement jusqu'à leur centre de valorisation. Selon son état, le mobilier est démantelé, recyclé ou remis en état en vue d'une seconde vie.

Le métier «Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau» regroupe 38 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

CEDRE Argenteuil

Argenteuil (95)122 travailleursDepuis 2008

EA ESOPE

Mornac (16)35 travailleursDepuis 2004
Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau

EICLOR

Rombas (57)80 travailleursDepuis 1996

ELISE LYON

Villeurbanne (69)100 travailleursDepuis 2011

Elise Sud Francilien / UtopiHa

Vaux-le-Pénil (77)26 travailleursDepuis 2014

ErgoSanté

Anduze (30)60 travailleursDepuis 2013

ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"

Lucé (28)24 travailleursDepuis 2007

ESAT du GPEAJH

Saint-Brice-Courcelles (51)58 travailleursDepuis 1994

ESAT L'ELAN QUALITE

Creuzier-le-Neuf (03)160 travailleursDepuis 1973

ESATCO CHÂTEAUBRIANT (Ateliers de la Mée)

Châteaubriant (44)109 travailleursDepuis 1973

INO RECYCLAGE - Clermont-Ferrand

Gerzat (63)32 travailleursDepuis 2012

INO RECYCLAGE - Meyzieu

Meyzieu (69)15 travailleursDepuis 2012

LE PETIT PLUS

La Courneuve (93)40 travailleursDepuis 2009

SERVICEA

Cesson-Sévigné (35)80 travailleursDepuis 2013

VIDEAL 13

Marseille 14 (13)3 travailleursDepuis 2009

VIDEAL 78

Freneuse (78)27 travailleursDepuis 2002

VISA POUR L'ENTREPRISE

Creuzier-le-Neuf (03)35 travailleursDepuis 1997

ACTES ELISE ATLANTIQUE (EA)

Bordeaux (33)80 travailleursDepuis 2012

ALISEE - ELISE AMIENS

Argœuves (80)13 travailleursDepuis 2020

ARIEL

Tinqueux (51)10 travailleursDepuis 2021

B&P ENVIRONNEMENT

Marseille 11 (13)22 travailleursDepuis 2010
Gestion de la fin de vie des lampes et ampoules

CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES

Saint-Maur-des-Fossés (94)1 travailleursDepuis 2024

CEDRE Périgny

Périgny (17)3 travailleurs

EATT UP'Interim Loire-Atlantique et Vendée

Rezé (44)3000 travailleursDepuis 2021

EATT UP'Interim Maine et Loire, Sarthe et Mayenne

Angers (49)3000 travailleursDepuis 2021

ELISE ALPES

Annecy (74)10 travailleursDepuis 2013

ELISE AUBE YONNE

Barberey-Saint-Sulpice (10)9 travailleurs

ELISE LILLE

Wambrechies (59)40 travailleursDepuis 2006

ENVOI-HANDS SAS

Colomiers (31)43 travailleursDepuis 2013

ESAT LA JOUVENE

Châteauneuf-de-Gadagne (84)94 travailleursDepuis 1978

GROOM

Wissous (91)20 travailleursDepuis 2021

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

ID VERT ELISE CENTRE OUEST

Feytiat (87)20 travailleursDepuis 2014

L'AVEC 3 N

Limoges (87)25 travailleursDepuis 2007

NAÉVA 38

Fontaine (38)6 travailleursDepuis 2014

TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST

Versailles (78)30 travailleursDepuis 2016

TRIETHIC

Nanterre (92)19 travailleursDepuis 2015

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de recyclage mobilier de Bureaux : les questions fréquentes

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.

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Quels sont les différents types de handicap ?

On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).