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ESAT et entreprises adaptées en Production audiovisuelle, vidéos

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Des ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations de production audiovisuelle. Ces services de réalisation de vidéos comprennent le tournage, le montage, et peuvent revêtir diverses formes : motion design, interviews, mix médias ou encore whiteboard animation. Ces structures sont en mesure de répondre à tous types de demandes, que ce soit pour des besoins purement artistiques ou professionnels.

Le métier «Production audiovisuelle, vidéos» regroupe 29 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ANRH EA de Saint-Denis

La Plaine Saint Denis (93)65 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Production industrielle ... + 2 pôles

APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX

Évreux (27)300 travailleursDepuis 1978
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Prestations administratives

APF ENTREPRISES TOURS

Tours (37)151 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Energie, environnement, gestion des déchets Communication et marketing ... + 2 pôles

Bbird

Rouen (76)5 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

EA APF 51

Reims (51)120 travailleursDepuis 1954
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien ... + 4 pôles

EA INSPIRIENCE

Paris 20 (75)8 travailleursDepuis 2013
Communication et marketing

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations intellectuelles Communication et marketing Restauration, hébergement et services touristiques ... + 9 pôles

ESAT DES BELLEVUES

Cergy (95)80 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport

ESAT LES PINS

Rieumes (31)196 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien ... + 3 pôles

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)76 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing Nettoyage et entretien

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)96 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Artisanat Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing ... + 4 pôles

ESATITUDE CANNES

Cannes (06)121 travailleursDepuis 1974
Communication et marketing Conditionnement, logistique et transport

ESATITUDE LA SIAGNE

La Roquette-sur-Siagne (06)143 travailleursDepuis 1984
Communication et marketing Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles

HANDYJOB

Bretteville-sur-Odon (14)140 travailleursDepuis 2011
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Construction et bâtiment ... + 5 pôles

HANDYJOB SAINT-PIERRE-LÈS-ELBEUF

Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)25 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing Prestations intellectuelles Construction et bâtiment ... + 4 pôles

LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt

Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2015
Communication et marketing Prestations administratives Services généraux ... + 2 pôles

LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen

Rouen (76)17 travailleursDepuis 2012
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing Conditionnement, logistique et transport

LES PAPILLONS DE JOUR Corse

Ajaccio (2A)2 travailleursDepuis 2017
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

Séquences Clés Productions

Paris 19 (75)15 travailleursDepuis 2010
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing

TURBULENCES

Paris 17 (75)30 travailleursDepuis 2007
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing Artisanat Production industrielle

BYRON BAY

Lyon 6 (69)3 travailleursDepuis 2014
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing Prestations administratives

COM DES ILES

Les Abymes (971)1 travailleurs
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

EA SARL ARTISANE SERVICES

Le Val d'Hazey (27)35 travailleursDepuis 1997
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage

ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE

Libourne (33)110 travailleursDepuis 1973
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT Les Genêts d'Or de Guipavas

Guipavas (29)34 travailleursDepuis 2011
Nettoyage et entretien Prestations administratives Construction et bâtiment ... + 3 pôles

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)5 travailleursDepuis 2009
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing Prestations intellectuelles

Média Pi!

Rosny-sous-Bois (93)19 travailleursDepuis 2016
Communication et marketing Prestations intellectuelles

NOVASANCO

Pessac (33)10 travailleursDepuis 2016
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Services généraux Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

Place des victoires

Asnières-sur-Seine (92)3 travailleursDepuis 2024
Communication et marketing Prestations intellectuelles

Vos questions sur les ESAT et EA

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.


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