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Liste des entreprises de travaux sur structures

Quelques ESAT et Entreprises Adaptées en France réalisent des travaux sur structures (principalement des structures en béton). Les professionnels missionnés sont aptes à réaliser des appuis de fenêtres, des murets, des corniches, des bandeaux en polystyrène et tous types de travaux pour portes. Cela reste toutefois une activité rare. D’autres prestations complémentaires sont également proposées par certains de ces établissements, telles que des petits travaux de maçonnerie, la fabrication et la vente de dalles et d’accessoires en pierre. Certains établissements peuvent également prendre en charge l’entretien et la rénovation de bâtiments en interne.

Le métier «Travaux sur structures» regroupe 11 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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ADAPEI Charente ESAT de Magnac

Magnac-sur-Touvre (16)65 travailleursDepuis 1991

CVL EATT

Tours (37)20 travailleursDepuis 2025

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)132 travailleursDepuis 1969

KS SOLUTIONS

Bischheim (67)0 travailleurs
Maçonnerie

MESSIDOR VALENCE

Valence (26)40 travailleursDepuis 1993

API CHANTIERS - LE PETIT MAGASIN

Charleville-Mézières (08)1 travailleurs

ESAT ATELIERS LA SOURCE

Sornac (19)72 travailleursDepuis 1978
Ravalement de façades

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

LE PECH DE GOURBIERE

Rocamadour (46)75 travailleursDepuis 1975

MSEA

Les Achards (85)50 travailleursDepuis 2007

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de travaux sur structures : les questions fréquentes

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.

Qu’est-ce que l’ESS ?

L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.