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Liste des entreprises de gestion logistique e-commerce

Les ESAT et Entreprises Adaptées interviennent en sous-traitance sur les activités de vente par correspondance et e-commerce. Ils gèrent le flux logistique, du stockage des produits à la réception des commandes, en passant par la préparation et l'expédition des colis, mais aussi le conditionnement de kits, en petits ou gros volumes. Les ESAT et Entreprises Adaptées interviennent sur tous types de produits (cosmétiques, pharmaceutiques, objets de décoration, textiles...). La traçabilité des produits est garantie de la gestion du stock à l'expédition. Certains établissements sont capables de travailler directement en lien avec la plateforme de commerce en ligne de leurs clients (Prestashop, Magento...).

Le métier «Gestion de vente par correspondance et e-commerce» regroupe 85 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ACTIV'ADIS

Clermont-Ferrand (63)160 travailleursDepuis 1980

AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS

La Chapelle-d'Armentières (59)124 travailleursDepuis 1982

ANRH EA d'Orléans

Orléans (45)80 travailleursDepuis 1981

APF Entreprise PACA

Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014

ATELIER PICKING

Le Havre (76)19 travailleursDepuis 2001

ATELIERS SAINT-LEONARD

Couzon-au-Mont-d'Or (69)148 travailleursDepuis 1970

CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise

Montataire (60)30 travailleursDepuis 2013

EA AFLPH (Association Formation pour L'insertion de Personnes Handicapées)

Peyre en Aubrac (48)17 travailleursDepuis 1985

EA ALTEREOS

Tourcoing (59)350 travailleursDepuis 1991

EA APAJH DE LEVALLOIS

Levallois-Perret (92)196 travailleursDepuis 1991

EA FLAVIEN - GCAT

Décines-Charpieu (69)50 travailleursDepuis 1954

EA STI

Loudun (86)34 travailleursDepuis 2006

ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU

Nogent-le-Rotrou (28)54 travailleursDepuis 1991

ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE

Taverny (95)130 travailleursDepuis 1975

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)163 travailleursDepuis 1981

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975

ESAT CHATEAU BLANC

Toulouse (31)137 travailleursDepuis 1976

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)65 travailleursDepuis 1980

ESAT de CASTILLE

Clairac (47)69 travailleursDepuis 1975

ESAT DE L'EURE

Gisors (27)36 travailleursDepuis 1992

ESAT de l'Odet

Quimper (29)57 travailleursDepuis 1987

ESAT DE SEZANNE

Sézanne (51)64 travailleursDepuis 1989

ESAT DIDIER BARON - ALGED

Chaponost (69)170 travailleursDepuis 1988

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)160 travailleursDepuis 1969

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)136 travailleursDepuis 1989

ESAT LA CEZARENQUE

Concoules (30)90 travailleursDepuis 1972

ESAT LA ROUE - ALGED

Rillieux-la-Pape (69)150 travailleursDepuis 1976

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)103 travailleursDepuis 1985

ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE

Meaux (77)100 travailleursDepuis 1968

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)90 travailleursDepuis 1991

ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES

Chennevières-sur-Marne (94)91 travailleursDepuis 1981

ESAT LES ATELIERS DE NIERME

Oyonnax (01)90 travailleursDepuis 1987

ESAT Les Ateliers du GEDHIF

Bourges (18)169 travailleursDepuis 1976

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)81 travailleursDepuis 1969

ESAT LES DEUX FRERES

La Seyne-sur-Mer (83)90 travailleursDepuis 1986

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)152 travailleursDepuis 1972

ESAT LES PRES

Carros (06)75 travailleursDepuis 1980

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)130 travailleursDepuis 1994

ESAT LOUIS JAFFRIN

Mornant (69)139 travailleursDepuis 1987

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)76 travailleursDepuis 1952

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)83 travailleursDepuis 1965

ESAT Paul Lebreton - Site RODIN

Orléans (45)82 travailleursDepuis 1995

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)118 travailleurs

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)96 travailleursDepuis 1994

ESATITUDE MENTON

Menton (06)127 travailleursDepuis 1977

ETAPE AUVERGNE - Vergongheon

Vergongheon (43)200 travailleursDepuis 1983

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

HANDIRECT BORDEAUX

Saint-Loubès (33)24 travailleursDepuis 2018

Handirect Finistère

Brest (29)6 travailleursDepuis 2014

HANDIRECT MORBIHAN

Lorient (56)6 travailleursDepuis 2011

HANDIRECT ST BRIEUC

Langueux (22)10 travailleursDepuis 2008

Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY

Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)90 travailleursDepuis 1969

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)130 travailleursDepuis 1983

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)460 travailleursDepuis 1983

LE CHÊNE

Bagneux (92)27 travailleursDepuis 1992

LES ATELIERS DES RIVES DE L'EURE

Val-de-Reuil (27)62 travailleursDepuis 2007

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)42 travailleursDepuis 1974

LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen

Rouen (76)17 travailleursDepuis 2012

PAPYRUS EA

Lyon 8 (69)35 travailleursDepuis 1993

Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER

Grenay (62)300 travailleursDepuis 1964

PRODEA

Oberhoffen-sur-Moder (67)51 travailleursDepuis 2008

PROMUT Entreprise Adaptée - site Chenove (Groupe VYV)

Chenôve (21)36 travailleursDepuis 1997

Solipolis - ESAT DU MESNIL

Vernouillet (28)98 travailleursDepuis 1972

Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX

Meudon (92)41 travailleursDepuis 1970

Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON

Meudon (92)95 travailleursDepuis 1977

VIDEAL 78

Bonnières-sur-Seine (78)27 travailleursDepuis 2002

ARLEQUIN

Martot (27)12 travailleursDepuis 2012

EA ANAIS Site de Paris

Paris 19 (75)13 travailleursDepuis 1978

EA LA MOBILITE POUR TOUS

Bar-le-Duc (55)12 travailleurs

EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES

Sainte-Marie-aux-Chênes (57)1 travailleurs

EA les Ateliers de l Espoir

Faches-Thumesnil (59)10 travailleursDepuis 2021

EATT UP'Interim Loire-Atlantique et Vendée

Rezé (44)3000 travailleursDepuis 2021

EATT UP'Interim Maine et Loire, Sarthe et Mayenne

Angers (49)3000 travailleursDepuis 2021

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990

ESAT DU GUA

Ambarès-et-Lagrave (33)90 travailleursDepuis 1994

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972

ESAT OPEN PROVENCE

Aix-en-Provence (13)55 travailleursDepuis 2003

ESAT-R LE PONCEAU

La Selle-Craonnaise (53)42 travailleursDepuis 1973

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020

FACYLITIES MULTI SERVICES

Saint-Geours-de-Maremne (40)572 travailleursDepuis 2008

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

LEAC

Cosne-Cours-sur-Loire (58)25 travailleursDepuis 2013

LOG'INS - Saint-Vulbas

Saint-Vulbas (01)45 travailleursDepuis 2015

LOG'INS - Villabé

Villabé (91)70 travailleursDepuis 2011

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Entreprises de gestion logistique e-commerce : les questions fréquentes

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.

Quels sont les différents types de handicap ?

Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.