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ESAT et entreprises adaptées en Photo

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Quelques ESAT et Entreprises Adaptées interviennent dans le domaine de la photographie. Ces prestataires réalisent différents types de photographies : portraits, photos de groupe, prises de vue de machines, photos d'établissement, photos pour sites web, packshot, photos événementielles. Ils proposent également un service de retouches photos.

Le métier «Photo» regroupe 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ANRH EA de Saint-Denis

La Plaine Saint Denis (93)65 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Production industrielle ... + 2 pôles

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations intellectuelles Communication et marketing Restauration, hébergement et services touristiques ... + 9 pôles

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)76 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing Nettoyage et entretien

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)96 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Artisanat Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing ... + 4 pôles

ESATITUDE CANNES

Cannes (06)121 travailleursDepuis 1974
Communication et marketing Conditionnement, logistique et transport

ESATITUDE LA SIAGNE

La Roquette-sur-Siagne (06)143 travailleursDepuis 1984
Communication et marketing Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles

LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt

Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2015
Communication et marketing Prestations administratives Services généraux ... + 2 pôles

LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen

Rouen (76)17 travailleursDepuis 2012
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing Conditionnement, logistique et transport

LES PAPILLONS DE JOUR Corse

Ajaccio (2A)2 travailleursDepuis 2017
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

NOVASANCO

Pessac (33)10 travailleursDepuis 2016
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Services généraux Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

Vos questions sur les ESAT et EA

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.


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