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Liste des fabricants et pose d'enseigne et signalétique

Certains ESAT et Entreprises Adaptées réalisent et/ou posent des éléments de signalétique intérieure et extérieure, ainsi que des éléments de communication, notamment : stickers, banderoles, marquages sur vitrines et véhicules, totems, panneaux de signalisation, panneaux de chantier, panneaux publicitaires, enseignes, bâches, enrouleurs (roll-up), plaques magnétiques souples...
Ces prestataires proposent des solutions pour tous types de poses (murale, sol) et tous types de supports (PVC, aluminium, plexiglas, tôle…).

Le métier «Fabrication et pose de signalétique» regroupe 19 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

EA DE L'ORANGERIE

Vaulx-en-Velin (69)60 travailleursDepuis 1998
Pose de carrelage

ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière

Saint-Étienne (42)57 travailleursDepuis 1978

ESAT BOISSOR

Luzech (46)150 travailleursDepuis 1972

ESAT CO

Brest (29)314 travailleursDepuis 2000

ESAT DE L'IROISE

Brest (29)160 travailleursDepuis 1989

ESAT L'Essor

Strasbourg (67)70 travailleurs

HANDIPRINT

Cherbourg-en-Cotentin (50)170 travailleursDepuis 2010

SICOMEN

Laval (53)95 travailleursDepuis 1986

SOLITEC (du groupe l'Atelier du Courrier)

Saint-Malo (35)16 travailleursDepuis 2006

VIDEAL 13

Marseille 14 (13)3 travailleursDepuis 2009
Pose de revêtements de sol Menuiserie et serrurerie

CVSI EA - Agence Ile-de-France

Villebon-sur-Yvette (91)8 travailleursDepuis 2014

CVSI EA - Agence Sud-Ouest (siège)

Braud-et-Saint-Louis (33)42 travailleurs

EAOS SERVICES

Perpignan (66)1 travailleurs
Plâtrerie

EAOS SERVICES NARBONNE

Narbonne (11)1 travailleurs

ESAT SAINTE ANNE - ALBESTROFF

Albestroff (57)96 travailleursDepuis 1974

LES COMPAGNONS DE L'ARGONNE

Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (08)105 travailleursDepuis 1988

STS - Société Travail Services (EA)

Poitiers (86)50 travailleursDepuis 2016
Peinture

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020
Vitrerie et volets

Fabricants et pose d'enseigne et signalétique : les questions fréquentes

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et les entreprises adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap après orientation par la MDPH. En moyenne, un ESAT reçoit 90 travailleurs handicapés et une entreprise adaptée regroupe près de 44 salariés en situation de handicap. Certaines structures sont ouvertes à tous types de handicaps, tandis que d’autres organismes sont spécialisés dans une typologie de handicap spécifique (cécité, autisme, handicap moteur, polyhandicap…).

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).