ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pont-Évêque (38780)
MESSIDOR COMPTOIR DES CRIQUES PONT-EVEQUE
Pont-Évêque (38)21 travailleursDepuis 2013AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 2 km256 travailleursDepuis 1970MESSIDOR ESTRABLIN
Estrablin (38)à 4 km33 travailleursDepuis 1993DSI AURA
Corbas (69)à 15 km50 travailleursDepuis 2018EA CAP VERT
Charly (69)à 16 km10 travailleursDepuis 2015EA MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 19 km60 travailleursDepuis 1978ESAT MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 19 km87 travailleursDepuis 1999ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIES - VENISSIEUX, AMPLEPUIS
Vénissieux (69)à 19 km45 travailleursDepuis 2007ESAT LA ROCHE - CONDITIONNEMENT ET LOGISTIQUE - BRIGNAIS, TARARE, LES SAUVAGES
Brignais (69)à 20 km42 travailleursDepuis 2017Talents pluriel
Brignais (69)à 20 km6 travailleursDepuis 2023TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 20 km100 travailleursDepuis 2020GRAINE DE CUIR
Saint-Fons (69)à 20 km23 travailleursDepuis 2000ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)à 20 km98 travailleursDepuis 1983ISATIS
Villefontaine (38)à 20 km60 travailleursDepuis 1992ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 21 km139 travailleursDepuis 1987TRIBÜ - JN2A SARL
Chassieu (69)à 22 km8 travailleursDepuis 2014ESAT DIDIER BARON - ALGED
Chaponost (69)à 23 km170 travailleursDepuis 1988ESAT H.ROBIN APAJH BEAUREPAIRE
Beaurepaire (38)à 24 km97 travailleursDepuis 1984ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 24 km92 travailleursDepuis 1961ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)à 24 km70 travailleursDepuis 2004FASTROAD LYON
Lyon 7 (69)à 24 km16 travailleursDepuis 2014ATIMIC LYON
Lyon 7 (69)à 24 km7 travailleursDepuis 2015ARCESI Auvergne Rhône-Alpes
Lyon 7 (69)à 24 km15 travailleursDepuis 2017BUYZEWAY
Lyon 3 (69)à 26 km15 travailleursDepuis 2015KLIFF by RANDSTAD AURA
Lyon 3 (69)à 26 km90 travailleursDepuis 2021afb Lyon
Lyon 3 (69)à 26 km5 travailleursDepuis 2022EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 26 km50 travailleursDepuis 1954APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 26 km130 travailleursDepuis 1962ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 26 km102 travailleursDepuis 1982ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 26 km26 travailleursDepuis 2005ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)à 26 km90 travailleursELISE LYON
Villeurbanne (69)à 26 km100 travailleursDepuis 2011ASSOCIATION MESSIDOR COMPTOIR BURGERS VILLEURBANNE
Villeurbanne (69)à 26 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)à 27 km144 travailleursDepuis 1978BYRON BAY
Lyon 6 (69)à 27 km3 travailleursDepuis 2014INO RECYCLAGE - Meyzieu
Meyzieu (69)à 27 km15 travailleursDepuis 2012ESAT HELENE RIVET - ALGED
Lyon 9 (69)à 28 km170 travailleursDepuis 1982HANDIRECT SERVICES LYON
Lyon 9 (69)à 28 km9 travailleursDepuis 2008Handishare Interim
Lyon 9 (69)à 28 km20 travailleursDepuis 2020EA ARTIBOIS
Vaulx-en-Velin (69)à 28 km12 travailleursDepuis 1978ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 28 km63 travailleursDepuis 2001ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 28 km180 travailleursDepuis 1975Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).