ESAT & entreprises adaptées de la ville de Estrablin (38780)
MESSIDOR ESTRABLIN
Estrablin (38)33 travailleursDepuis 1993MESSIDOR COMPTOIR DES CRIQUES PONT-EVEQUE
Pont-Évêque (38)à 4 km21 travailleursDepuis 2013AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 6 km256 travailleursDepuis 1970DSI AURA
Corbas (69)à 17 km50 travailleursDepuis 2018ISATIS
Villefontaine (38)à 18 km60 travailleursDepuis 1992EA CAP VERT
Charly (69)à 19 km10 travailleursDepuis 2015ESAT H.ROBIN APAJH BEAUREPAIRE
Beaurepaire (38)à 21 km97 travailleursDepuis 1984EA MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 21 km60 travailleursDepuis 1978ESAT MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 21 km87 travailleursDepuis 1999ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIES - VENISSIEUX, AMPLEPUIS
Vénissieux (69)à 21 km45 travailleursDepuis 2007GRAINE DE CUIR
Saint-Fons (69)à 23 km23 travailleursDepuis 2000ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)à 23 km98 travailleursDepuis 1983TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 23 km100 travailleursDepuis 2020ESAT LA ROCHE - CONDITIONNEMENT ET LOGISTIQUE - BRIGNAIS, TARARE, LES SAUVAGES
Brignais (69)à 23 km42 travailleursDepuis 2017Talents pluriel
Brignais (69)à 23 km6 travailleursDepuis 2023TRIBÜ - JN2A SARL
Chassieu (69)à 24 km8 travailleursDepuis 2014ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 25 km139 travailleursDepuis 1987ESAT DIDIER BARON - ALGED
Chaponost (69)à 26 km170 travailleursDepuis 1988ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 27 km92 travailleursDepuis 1961ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)à 27 km70 travailleursDepuis 2004FASTROAD LYON
Lyon 7 (69)à 27 km16 travailleursDepuis 2014ATIMIC LYON
Lyon 7 (69)à 27 km7 travailleursDepuis 2015ARCESI Auvergne Rhône-Alpes
Lyon 7 (69)à 27 km15 travailleursDepuis 2017EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 27 km50 travailleursDepuis 1954INO RECYCLAGE - Meyzieu
Meyzieu (69)à 27 km15 travailleursDepuis 2012MESSIDOR RUY-MONTCEAU
Ruy-Montceau (38)à 28 km20 travailleursDepuis 2011BUYZEWAY
Lyon 3 (69)à 28 km15 travailleursDepuis 2015KLIFF by RANDSTAD AURA
Lyon 3 (69)à 28 km90 travailleursDepuis 2021afb Lyon
Lyon 3 (69)à 28 km5 travailleursDepuis 2022APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 28 km130 travailleursDepuis 1962ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 28 km102 travailleursDepuis 1982ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 28 km26 travailleursDepuis 2005ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)à 28 km90 travailleursELISE LYON
Villeurbanne (69)à 28 km100 travailleursDepuis 2011ASSOCIATION MESSIDOR COMPTOIR BURGERS VILLEURBANNE
Villeurbanne (69)à 28 km10 travailleursDepuis 1999BYRON BAY
Lyon 6 (69)à 29 km3 travailleursDepuis 2014ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)à 29 km144 travailleursDepuis 1978Les autres villes du département
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Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».