ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Martin-d'Hères (38400)
MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)110 travailleursDepuis 1979ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 2 km46 travailleursDepuis 2011ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 4 km72 travailleursDepuis 1983AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 4 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 4 km30 travailleursDepuis 2008APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 4 km160 travailleursDepuis 1971ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 4 km60 travailleursDepuis 1988afb Grenoble
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 5 km26 travailleursDepuis 2016EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 7 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 7 km12 travailleursDepuis 2010EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 7 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 7 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 7 km6 travailleursDepuis 2014SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 9 km24 travailleursDepuis 2005ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 10 km149 travailleursDepuis 1969LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 12 km19 travailleursDepuis 2013AFIPH ENTREPRISES SUD ISERE GRESIVAUDAN
Susville (38)à 26 km234 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.