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Liste des déménageurs

Certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations de déménagement, notamment pour les entreprises. Ces établissements peuvent disposer d'une flotte de véhicules adaptés pour des petits déménagements, du débarras ou du désencombrement. Ces prestations sont très souvent accolées à un service de collecte de mobilier de bureau.

Le métier «Déménagement, débarras» regroupe 67 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

AGAPEI- EA LES MAINS VERTES (Cambon Albi)

Albi (81)19 travailleursDepuis 1998

CEDATRA

Ruitz (62)375 travailleursDepuis 1978

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006

EICLOR

Rombas (57)80 travailleursDepuis 1996

Elise Sud Francilien / UtopiHa

Vaux-le-Pénil (77)26 travailleursDepuis 2014

Entreprise Adaptée EMS

Grasse (06)140 travailleursDepuis 1990

ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY

Pessac (33)95 travailleursDepuis 1982

ESAT AGRICOLE LES GLYCINES CRAMANS

Cramans (39)137 travailleursDepuis 1982

ESAT ANDRÉ LANCIOT

Heillecourt (54)309 travailleursDepuis 1972
Signalétique

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)151 travailleursDepuis 1975

ESAT Claude Martinière

Scaër (29)51 travailleursDepuis 1986

ESAT DE JONZAC

Saint-Germain-de-Lusignan (17)70 travailleursDepuis 1991

ESAT DE L'APF Valenciennes

Famars (59)20 travailleursDepuis 1991

ESAT du GPEAJH

Saint-Brice-Courcelles (51)58 travailleursDepuis 1994

ESAT ISLE AUX BOIS

Châlons-en-Champagne (51)144 travailleursDepuis 1981

ESAT L'ELAN QUALITE

Creuzier-le-Neuf (03)160 travailleursDepuis 1973

ESAT LE CORBELET

Cognin (73)88 travailleursDepuis 1978

ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne

Bry-sur-Marne (94)72 travailleursDepuis 1975

ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris

Paris 13 (75)82 travailleursDepuis 1970

ESAT LES ATELIERS DU PARC SAINT DENIS

Verneuil d'Avre et d'Iton (27)80 travailleursDepuis 1998

ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES

Brétigny-sur-Orge (91)144 travailleursDepuis 1989

ESAT LES CHARMETTES Fédération APAJH

Saint-Mont (32)70 travailleursDepuis 1980

ESAT LOIRE ET BESBRE

Diou (03)20 travailleursDepuis 2008

ESAT MESSIDOR ROANNE

Roanne (42)35 travailleursDepuis 2010

ESAT PAUL BESSON

Étampes (91)90 travailleursDepuis 1991

ESATCO CHÂTEAUBRIANT (Ateliers de la Mée)

Châteaubriant (44)109 travailleursDepuis 1973

Handi ZEN

Rueil-Malmaison (92)30 travailleursDepuis 2016

Handi ZEN Occitanie

Saint-Jean-de-Védas (34)30 travailleursDepuis 2016

INO RECYCLAGE - Clermont-Ferrand

Gerzat (63)32 travailleursDepuis 2012

INO RECYCLAGE - Meyzieu

Meyzieu (69)15 travailleursDepuis 2012

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)130 travailleursDepuis 1983

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)460 travailleursDepuis 1983

LES ATELIERS DU CAILLY

Canteleu (76)115 travailleursDepuis 1983

MEINAU ET ILLKIRCH SERVICES - Régie de Quartiers

Strasbourg (67)37 travailleursDepuis 1992

SERVICEA

Cesson-Sévigné (35)80 travailleursDepuis 2013

VIDEAL 13

Marseille 14 (13)3 travailleursDepuis 2009

VIDEAL 30

Lapalud (84)18 travailleursDepuis 2012

VIDEAL 35

Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)31 travailleursDepuis 2003

VIDEAL 78

Bonnières-sur-Seine (78)27 travailleursDepuis 2002

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)140 travailleursDepuis 2007

ANTILOPE

Marseille (13)22 travailleursDepuis 2002

ATELIER PROTEGE (ACTP) - TOURLAVILLE

Tourlaville (50)250 travailleursDepuis 1985

CASEM MULTISERVICES

Donzenac (19)35 travailleursDepuis 2007

CAT de l'APEI

Nouméa (988)82 travailleursDepuis 1986

Dispositif Médico-Social L'ESSOR DE MONGUILHEM

Monguilhem (32)82 travailleursDepuis 1972

EA ASTRHALOR

Mende (48)34 travailleursDepuis 1987

EA ISATIS

Nice (06)22 travailleursDepuis 2012

EA MAISON'NETTE

Viriat (01)38 travailleursDepuis 1990

EA UTIL 85

La Roche-sur-Yon (85)42 travailleursDepuis 1994

EABS 72 - La Ferté-Bernard

La Ferté-Bernard (72)24 travailleursDepuis 2008

ESAT CHAMPAGNE ANTENNE DE BAR SUR AUBE

Proverville (10)28 travailleursDepuis 1991

ESAT ESSOR

Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974

ESAT HABILIS (Les PEP CBFC)

Dijon (21)145 travailleursDepuis 1983

ESAT LA MANADE

Marseille 11 (13)61 travailleursDepuis 1989

ESAT LA VALBARELLE

Marseille 11 (13)100 travailleursDepuis 1984

ESAT LE MOULIN DU SOLEIL

Tulle (19)70 travailleursDepuis 1967

ESAT LES COURTIS

Vendôme (41)61 travailleursDepuis 1994

ESAT Tulle

Tulle (19)52 travailleursDepuis 1976

GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE

Marcq-en-Barœul (59)111 travailleursDepuis 1991

L'AVEC 3 N

Limoges (87)25 travailleursDepuis 2007

OSTREVENT ESPACE SERVICES

Denain (59)100 travailleursDepuis 1997

SAPRENA

Bouaye (44)500 travailleursDepuis 1988

SAS CNET 63

Romagnat (63)70 travailleursDepuis 1995

STS - Société Travail Services (EA)

Poitiers (86)50 travailleursDepuis 2016

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UP'Interim Mulhouse

Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021

UP'Interim Strasbourg

Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021

Déménageurs : les questions fréquentes

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.