ESAT & entreprises adaptées de la ville de Couzon-au-Mont-d'Or (69270)
ATELIERS SAINT-LEONARD
Couzon-au-Mont-d'Or (69)148 travailleursDepuis 1970ESAT LA ROUE - ALGED
Rillieux-la-Pape (69)à 3 km150 travailleursDepuis 1976ESAT INDUSTRIE SERVICE
Rillieux-la-Pape (69)à 3 km53 travailleursDepuis 1997ECODAIR EA
Rillieux-la-Pape (69)à 3 km10 travailleursDepuis 2021DEAFI CALUIRE-ET-CUIRE
Caluire-et-Cuire (69)à 5 km5 travailleursHANDISHARE
Limonest (69)à 7 km35 travailleursDepuis 2011BYRON BAY
Lyon 6 (69)à 8 km3 travailleursDepuis 2014EA ARTIBOIS
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km12 travailleursDepuis 1978ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km63 travailleursDepuis 2001ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km180 travailleursDepuis 1975EA DE L'ORANGERIE
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km40 travailleursDepuis 1998APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 8 km130 travailleursDepuis 1962ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 8 km102 travailleursDepuis 1982ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 8 km26 travailleursDepuis 2005ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)à 8 km90 travailleursELISE LYON
Villeurbanne (69)à 8 km100 travailleursDepuis 2011ASSOCIATION MESSIDOR COMPTOIR BURGERS VILLEURBANNE
Villeurbanne (69)à 8 km10 travailleursDepuis 1999ESAT HELENE RIVET - ALGED
Lyon 9 (69)à 8 km170 travailleursDepuis 1982ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)à 8 km70 travailleursDepuis 1975Handishare Interim
Lyon 9 (69)à 8 km20 travailleursDepuis 2020ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)à 8 km144 travailleursDepuis 1978ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)à 10 km70 travailleursDepuis 2004EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 12 km50 travailleursDepuis 1954ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 13 km92 travailleursDepuis 1961INO RECYCLAGE - Meyzieu
Meyzieu (69)à 14 km15 travailleursDepuis 2012GRAINE DE CUIR
Saint-Fons (69)à 14 km23 travailleursDepuis 2000ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)à 14 km98 travailleursDepuis 1983EA MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 16 km60 travailleursDepuis 1978ESAT MESSIDOR - Vénissieux
Vénissieux (69)à 16 km87 travailleursDepuis 1999ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIES - VENISSIEUX, AMPLEPUIS
Vénissieux (69)à 16 km45 travailleursDepuis 2007TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 17 km100 travailleursDepuis 2020SOL'ACT - EA de l'AGIVR
Villefranche-sur-Saône (69)à 19 km220 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Entretien d'espaces verts à Couzon-au-Mont-d'Or
- Mise sous pli, mailing, routage à Couzon-au-Mont-d'Or
- Fabrication et montage de matériel électrique à Couzon-au-Mont-d'Or
- Etiquetage, collage, pliage à Couzon-au-Mont-d'Or
- Mise sous film à Couzon-au-Mont-d'Or
- Stockage et préparation de commande à Couzon-au-Mont-d'Or
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Couzon-au-Mont-d'Or
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".