ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vitry-sur-Seine (94400)
ECODAIR
Paris 18 (75)à 11 km20 travailleursDepuis 2004LE COLIBRI
Pantin (93)à 12 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 12 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 12 km1 travailleursLES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 12 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 12 km19 travailleursDepuis 2016VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 12 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 12 km10 travailleursDepuis 2015APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 12 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 12 km60 travailleursDepuis 2004ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 12 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 12 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 12 km35 travailleursDepuis 2016ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 13 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 13 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 13 km10 travailleursDepuis 2024DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 13 km120 travailleursDepuis 2013ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 13 km75 travailleursDepuis 1987ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 13 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 13 km65 travailleursDepuis 2007ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 13 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 13 km80 travailleursDepuis 1994KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 13 km150 travailleursDepuis 2019EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 13 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 13 km6 travailleursDepuis 2019EA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 13 km5 travailleursDepuis 2022ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 14 km52 travailleursDepuis 2001ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 14 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 14 km10 travailleursDepuis 2016ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 14 km160 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 14 km120 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 15 km105 travailleursDepuis 1981ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 15 km72 travailleursDepuis 2001ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 15 km146 travailleursDepuis 1972Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 15 km70 travailleursDepuis 1977ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 15 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 15 km50 travailleursDepuis 2014Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 15 km3 travailleursDepuis 2024LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 15 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 15 km8 travailleursDepuis 2014AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 15 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 15 km40 travailleursDepuis 2009HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 15 km19 travailleursESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 15 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 15 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 15 km23 travailleursHANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 16 km25 travailleursDepuis 1996ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 16 km145 travailleursDepuis 2009ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 16 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 16 km61 travailleursDepuis 2010Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Etiquetage, collage, pliage à Vitry-sur-Seine
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- Stockage et préparation de commande à Vitry-sur-Seine
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Vitry-sur-Seine
- Livraisons, coursier à Vitry-sur-Seine
- Bien-être au travail à Vitry-sur-Seine
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.