ESAT & entreprises adaptées de la ville de Suresnes (92150)
Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)70 travailleursDepuis 1977ESAT de Puteaux, Les Tokés traiteur solidaire
Puteaux (92)à 2 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 2 km50 travailleursDepuis 2014ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 2 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 2 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 2 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 2 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 2 km200 travailleursDepuis 1997TRIETHIC
Nanterre (92)à 2 km19 travailleursDepuis 2015ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 3 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 3 km30 travailleursDepuis 2016HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 4 km19 travailleursESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 4 km140 travailleursDepuis 1971ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 4 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 4 km56 travailleursDepuis 2010VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 4 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 4 km10 travailleursDepuis 2015Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 5 km72 travailleursDepuis 1967Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 5 km77 travailleursDepuis 1991EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 5 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 5 km6 travailleursDepuis 2019ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 5 km45 travailleursDepuis 1975HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 6 km25 travailleursDepuis 1996ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 6 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES ATELIERS DU VILLAGE
Colombes (92)à 6 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 6 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 6 km24 travailleursDepuis 2020ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 6 km64 travailleursDepuis 1976Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 6 km98 travailleursDepuis 1990Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 6 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 6 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 6 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 6 km40 travailleursDepuis 2011ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 6 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 6 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 6 km2 travailleursDepuis 2021Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 6 km3 travailleursDepuis 2024ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 6 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 6 km30 travailleursDepuis 2007ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 8 km90 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 8 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 8 km122 travailleursDepuis 2008ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 8 km60 travailleursDepuis 1985ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 8 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 8 km96 travailleursDepuis 1994Les autres villes du département
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Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».