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Liste des traiteurs local à Vitry-sur-Seine

Un très grand nombre d’ESAT et d’Entreprises Adaptées proposent des services de restauration et de traiteurs aux particuliers, collectivités et entreprises, et ce dans toute la France. Ces prestataires, qui emploient des travailleurs en situation de handicap, mettent du personnel de service à disposition de leurs clients, pour tous types d’événements : cocktails, buffets froids ou chauds, apéritifs dînatoires, événements familiaux, repas d’affaires, service à table, goûters d’anniversaire, plateaux-repas et lunch-box, banquets… Ils vous proposent de composer des repas sur mesure, adaptés à vos attentes : pâtisserie fine, petits fours, petits-déjeuners, vins, plats végétariens, salades composées, quiches, pizzas, tartes, produits locaux…

Le métier Traiteur regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Traiteur à Vitry-sur-Seine et dans sa région :

ESAT La Fabrique

Vitry-sur-Seine (94)140 travailleursDepuis 1968

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE

Bagneux (92)à 5 km79 travailleursDepuis 1993

LES ATELIERS DE JEMMAPES

Paris 12 (75)à 6 km132 travailleursDepuis 1970
Restaurant, cafétéria accueillant du public

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 6 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT CHATILLON

Châtillon (92)à 7 km80 travailleursDepuis 2001

ESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS

Montreuil (93)à 8 km7 travailleursDepuis 1996

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 8 km270 travailleurs

EA L'ENVOL

Paris 15 (75)à 8 km7 travailleurs
Portage de repas

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 9 km98 travailleursDepuis 1990

ESAT LE MANOIR AFASER

Champigny-sur-Marne (94)à 9 km141 travailleursDepuis 1984

LA CHATAIGNERAIE

Yerres (91)à 11 km120 travailleursDepuis 1975

LE COLIBRI

Pantin (93)à 12 km56 travailleursDepuis 1992

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 12 km151 travailleursDepuis 1975
Paniers gourmands

EN 10 SAVEURS

Levallois-Perret (92)à 13 km6 travailleursDepuis 2019

EA LE RELAIS DE SILLERY

Épinay-sur-Orge (91)à 13 km5 travailleursDepuis 2022

ESAT LA CLEPSYDRE

Santeny (94)à 15 km72 travailleursDepuis 2001

ESAT Pierre BOREL

Gagny (93)à 15 km146 travailleursDepuis 1972

ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)

Puteaux (92)à 15 km30 travailleursDepuis 1991

ESAT EVELYNE CONTE

Villeneuve-la-Garenne (92)à 16 km75 travailleursDepuis 1984

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 17 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT CAMILLE HERMANGE

Nanterre (92)à 17 km60 travailleursDepuis 1994

ESAT AGECET

Montfermeil (93)à 17 km135 travailleursDepuis 1968

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 17 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU

Colombes (92)à 18 km52 travailleursDepuis 1991

BISCORNU

Colombes (92)à 18 km24 travailleursDepuis 2020

ESAT PLEYEL

Stains (93)à 19 km70 travailleursDepuis 1997

ESAT L'ORANGE ÉPICÉE

Lieusaint (77)à 21 km70 travailleursDepuis 2006

ESAT Mosaïc Services

Les Ulis (91)à 22 km85 travailleursDepuis 1998

DFI INCLUSION

Bussy-Saint-Georges (77)à 23 km6 travailleursDepuis 2023

ESAT LA MONTAGNE

Cormeilles-en-Parisis (95)à 24 km93 travailleursDepuis 1984

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 25 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 28 km145 travailleursDepuis 1979

ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE

Taverny (95)à 29 km130 travailleursDepuis 1975

Traiteurs local : les questions fréquentes

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et entreprises adaptées (EA) ont une offre de services étendue et variée. Positionnés sur quinze filières et plus de 200 métiers, les ESAT et les EA proposent des biens et des services, qui s'adaptent aux besoins du client. Restauration, prestations intellectuelles, support RH, facility management ou encore entretien des espaces verts : les ESAT et les EA offrent des services de qualité. Vous pouvez retrouver toutes les tendances et les évolutions du marché dans l'Observatoire Economique National des Achats Responsables auprès des ESAT et des Entreprises Adaptées.

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.