ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chennevières-sur-Marne (94430)
EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)91 travailleursDepuis 1981ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 2 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 2 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 2 km75 travailleursDepuis 1996CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 4 km1 travailleursDepuis 2024ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 4 km152 travailleursDepuis 1972ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 4 km72 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 5 km52 travailleursDepuis 1985ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 5 km90 travailleursDepuis 1990ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 6 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 6 km50 travailleursDepuis 1998EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 6 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 6 km114 travailleursDepuis 1976DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 7 km120 travailleursDepuis 2013ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 7 km75 travailleursDepuis 1987ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 8 km72 travailleursDepuis 2001ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 8 km163 travailleursDepuis 1984ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 8 km146 travailleursDepuis 1972APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 9 km150 travailleursEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 9 km49 travailleursDepuis 1996ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 9 km25 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 9 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 9 km19 travailleursDepuis 2016ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 9 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 9 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 9 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 9 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 9 km43 travailleursDepuis 2010ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 10 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 10 km9 travailleursDepuis 2009ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 10 km82 travailleursESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 10 km105 travailleursDepuis 1981ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 10 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 10 km50 travailleursDepuis 1954ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 10 km160 travailleursDepuis 1975ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 11 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 11 km160 travailleursDepuis 1969ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 11 km86 travailleursDepuis 1994ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 11 km135 travailleursDepuis 1968APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 11 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 11 km60 travailleursDepuis 2004ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 12 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 12 km83 travailleursDepuis 1965ESAT DES SAULES
Orly (94)à 12 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 12 km49 travailleursDepuis 1957ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 12 km153 travailleursDepuis 1970DFI INCLUSION
Bussy-Saint-Georges (77)à 13 km6 travailleursDepuis 2023Les autres villes du département
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L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.