ESAT & entreprises adaptées du département "Val-de-Marne" (94)
Le département «Val-de-Marne» compte 31 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Val-de-Marne» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)163 travailleursDepuis 1984ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)50 travailleursDepuis 1954APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)150 travailleursAPF INDUSTRIE 94
Orly (94)49 travailleursDepuis 1957DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)120 travailleursDepuis 2013EA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)49 travailleursDepuis 1996EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)10 travailleursDepuis 2004EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)20 travailleursDepuis 1979ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)160 travailleursDepuis 1975ESAT DES SAULES
Orly (94)85 travailleursDepuis 2005ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)160 travailleursDepuis 1969ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)72 travailleursDepuis 2001ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)140 travailleursDepuis 1968ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)72 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)91 travailleursDepuis 1981ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)152 travailleursDepuis 1972ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)130 travailleursDepuis 1994ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)76 travailleursDepuis 1952ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)50 travailleursDepuis 1998ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)75 travailleursDepuis 1996ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)9 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)114 travailleursDepuis 1976LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)93 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)52 travailleursDepuis 1985ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)25 travailleursDepuis 2019CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)1 travailleursDepuis 2024ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)141 travailleursDepuis 1984ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)139 travailleursDepuis 1972LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)135 travailleursDepuis 1966Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Val-de-Marne» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Champigny-sur-Marne
- Nettoyage industriel à Choisy-le-Roi
- Stockage et préparation de commande à Villejuif
- Mise sous pli, mailing, routage à Vitry-sur-Seine
- Blanchisserie à Créteil
- Conditionnement, colisage à Vitry-sur-Seine
- Entretien d'espaces verts à Créteil
- Conditionnement, colisage à Champigny-sur-Marne
- Blanchisserie à Chennevières-sur-Marne
- Etiquetage, collage, pliage à Villejuif
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.