ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vélizy-Villacoublay (78140)
ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)52 travailleursDepuis 2001Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 4 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 4 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 4 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 4 km40 travailleursDepuis 2011ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 4 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 4 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 4 km30 travailleursDepuis 2008ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 4 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 4 km100 travailleursDepuis 1961ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 5 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 5 km1 travailleursDepuis 2024ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 5 km45 travailleursDepuis 1975HANDEA
Versailles (78)à 6 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 6 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 6 km10 travailleursDepuis 2019VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 6 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 6 km10 travailleursDepuis 2015Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 6 km98 travailleursDepuis 1990ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 6 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 6 km65 travailleursDepuis 2011ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 8 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 8 km13 travailleursDepuis 2017ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 8 km128 travailleursDepuis 1971LE CHÊNE
Bagneux (92)à 8 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 8 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 8 km79 travailleursDepuis 1993CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 9 km18 travailleursDepuis 2016ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 9 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 9 km30 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 9 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 9 km8 travailleursDepuis 2014Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 9 km70 travailleursDepuis 1977LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 9 km93 travailleursDepuis 1993ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 9 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 9 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 9 km7 travailleursESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 10 km45 travailleursDepuis 1986ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 11 km140 travailleursDepuis 1971GROOM
Wissous (91)à 11 km20 travailleursDepuis 2021ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 11 km64 travailleursDepuis 1976ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 11 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 11 km135 travailleursDepuis 1966ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 11 km30 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les ESAT - Établissements et Services d'Accompagnement par le Travail, et EA - Entreprises Adaptées, sont des lieux d'accueil et de transition en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, avec une vocation à la fois sociale et économique. Au quotidien, 150 000 travailleurs handicapés exercent leur activité au sein des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées, positionnés dans plus de 200 filières métiers. Vous trouverez plus d'informations sur ces prestataires ICI.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
