ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Denis (93200)
ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)23 travailleursESAT EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 2 km75 travailleursDepuis 1984ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 2 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 2 km80 travailleursDepuis 1994KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 2 km150 travailleursDepuis 2019AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 3 km97 travailleursDepuis 1992AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 3 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 3 km40 travailleursDepuis 2009ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 3 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 3 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 3 km10 travailleursDepuis 2024ESAT MARVILLE
Stains (93)à 3 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 3 km70 travailleursDepuis 1997ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 4 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 4 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 4 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 4 km100 travailleursDepuis 1982ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 4 km180 travailleursDepuis 2004ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 5 km145 travailleursDepuis 2009LE COLIBRI
Pantin (93)à 5 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 5 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 5 km1 travailleursESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 5 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 5 km65 travailleursDepuis 2007Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 5 km3 travailleursDepuis 2024ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 5 km52 travailleursDepuis 1991Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 5 km70 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)à 5 km101 travailleursDepuis 1978ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 5 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 5 km15 travailleursDepuis 2010LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 5 km6 travailleursDepuis 2016ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 5 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 5 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 5 km35 travailleursDepuis 2016LE COLOMBIER
Groslay (95)à 5 km50 travailleursDepuis 2009EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 6 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 6 km6 travailleursDepuis 2019HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 6 km25 travailleursDepuis 1996ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 6 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 6 km51 travailleursDepuis 2009ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 7 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 7 km50 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Conditionnement alimentaire à Saint-Denis
- Impression numérique à Saint-Denis
- Reprographie à Saint-Denis
- Brochage, encartage, façonnage à Saint-Denis
- Nettoyage de locaux à Saint-Denis
- Entretien d'espaces verts à Saint-Denis
- Création d'espaces verts à Saint-Denis
- Mise sous pli, mailing, routage à Saint-Denis
- GED (gestion électronique des documents) à Saint-Denis
- Saisie informatique à Saint-Denis
- Autres services RH à Saint-Denis
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Saint-Denis
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.