ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Garenne-Colombes (92250)
ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)61 travailleursDepuis 2010HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)19 travailleursESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 1 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 1 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 1 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 1 km24 travailleursDepuis 2020HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 2 km25 travailleursDepuis 1996ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 2 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 2 km50 travailleursDepuis 2014ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 3 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 3 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 3 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 3 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 3 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC
Nanterre (92)à 3 km19 travailleursDepuis 2015Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 3 km3 travailleursDepuis 2024EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 3 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 3 km6 travailleursDepuis 2019Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 4 km70 travailleursDepuis 1977ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 4 km140 travailleursDepuis 1971ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 4 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 4 km30 travailleursDepuis 2007Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 4 km72 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 4 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 4 km122 travailleursDepuis 2008ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 5 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 5 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 5 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 5 km100 travailleursDepuis 1982APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 6 km0 travailleursDepuis 2020ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 6 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 6 km30 travailleursDepuis 2016ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 6 km60 travailleursDepuis 1985Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 6 km77 travailleursDepuis 1991ESAT EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 6 km75 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 7 km70 travailleursDepuis 1970ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 7 km90 travailleursDepuis 1991ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 8 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 8 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 8 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 8 km7 travailleursVINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 8 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 8 km10 travailleursDepuis 2015ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 8 km93 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
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- Mise sous film à La Garenne-Colombes
- Conditionnement, colisage à La Garenne-Colombes
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.